정부 "원·하청 노조 단일화 필요 없어"…양대 노총 입김 더 세진다 2026-02-27 17:53:54

하청 노조의 교섭권을 실질적으로 보장하기 위한 조치”라고 설명했다.'무제한 쪼개기 교섭' 우려…원청 노조도 쪼개질 판 법조계 "노조법 1대1 원칙 무력화…위헌 시비 제기될 가능성 크다"정부가 27일 노란봉투법 최종 매뉴얼을 발표하면서 노사 간 교섭 구조가 큰 변화를 맞게 됐다. 하청 노동자에 대해 실질적...

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• #정부 원하청 #노조 #교섭 #하청 #원청 #단일화 #정부 #교섭창구 #매뉴얼 #요구 #단위

경총 "노란봉투법 교섭매뉴얼, 하청업체 경영권 침해…분쟁유발" 2026-02-27 15:38:54

사용자와 하청 노동조합과의 교섭에서 노동위원회가 원청의 사용자성을 인정한 근로조건 외의 다른 근로조건도 노사가 자율적으로 합의해 교섭 의제로 삼을 수 있다는 내용이 담겼다. 노사가 교섭하기로 합의되지 않은 의제는 부당노동행위 구제 절차를 통해 교섭 의무 여부를 판단하겠다는 방침이다. 이에 대해 경총은...

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• #경총 노란봉투법 #교섭 #인정 #사용자성 #하청

한노총·민노총 산하 하청노조, 따로 교섭 요구할 듯 2026-02-24 17:52:10

노조(원·하청 노조)가 별도 교섭을 요청할 경우 ‘교섭단위’를 어떻게 결정할지에 관한 판단 기준을 규정했다. 정부가 당초 입법 예고한 시행령은 복수노조 사업장에서 현행대로 ‘교섭 창구 단일화 체계’를 유지한다. 노사 협상 시 노조 측 협상 창구를 단일화해야 한다는 의미다. 다만 원청 노조와 하청 노조 사이...

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3월10일 이후…하청노조 파업 시 '대체근로 가이드라인' 2026-02-24 17:00:43

적용되고, 하청에 대하여는 사용자가 아니기 때문에 하청에서 쟁의행위가 일어난 경우에는 적용되지 않는다. 애당초 원청을 상대로 한 쟁의행위도 아니기 때문에 대체근로 금지를 논하는 것이 넌센스이기도 하다. 이에 관하여는 고용노동부도 같은 입장이고(노사관계법제팀-2679, 2006. 9. 8 등), 하청에서 쟁의행위가 발행...

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• #3월10일 이후하청노조

원청 사용자성·경영성과급 임금성…한눈에 보는 판결 흐름 2026-02-24 17:00:01

근로감독 대폭 강화, 하청 노조의 원청에 대한 단체교섭 촉진 등을 주요 사업으로 추진할 것이라고 밝혔다. 이미 올 상반기 내에 포괄임금제 폐지 및 근로자 추정제 도입을 마무리하겠다고 예고한 상태다. 정부 못지않게 노동관계에 큰 영향을 미치는 법원의 판결은 어떠했을까? 노사관계, 임금, 근로관계, 근로자파견 등...

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• #원청 사용자성경영성과급

재계, 노란봉투법 시행령 확정에 "현장 혼란 불가피" 2026-02-24 16:43:47

범위, 원·하청 간 교섭창구 단일화 절차 등을 둘러싼 불확실성이 여전히 남아있다"고 지적했다. 그러면서 "쟁의와 소송이 장기간 이어지면서 노사 관계가 악화할 수 있다"며 "개정 노조법 시행에 따른 현장 혼란을 최소화하기 위해 정부의 세밀한 지원이 요구된다"고 강조했다. 다른 재계 관계자는 "시행령을 보다 명확히...

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• #재계 노란봉투법 #하청 #교섭 #노조 #혼란 #재계 #요구 #원청 #시행령

노란봉투법 시행령 개정안 확정…"혼선 최소화" 2026-02-24 15:05:23

확정됐다. 노사 의견을 반영해 시행령 개정안을 입법예고 후 재입법예고하고, 해석지침에는 설명 문구를 추가하는 등 개정을 거쳐 이번 최종안을 만들었다. 고용노동부는 원청 사용자와 하청 노조의 교섭 절차 등을 담은 개정 노동조합법 시행령 개정안이 국무회의에서 심의·의결됐다고 24일 밝혔다. 아울러 지난해 12월...

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• #노란봉투법 시행령 #교섭 #시행령 #하청 #개정안 #현장