지난 주요뉴스 한국경제TV에서 선정한 지난 주요뉴스 뉴스썸 한국경제TV 웹사이트에서 접속자들이 많이 본 뉴스 한국경제TV 기사만 onoff
[허원순 칼럼] 추경호 경제팀장의 '功3過3' 2023-11-02 17:53:05
마당에 직무급제 성과급제 유연근무제 등 그 어떤 것이라도 제대로 도입한 것이 있나. 주뼛주뼛하는 사이 전기요금은 정치요금이 돼버렸다. 공공요금이 실제 비중 이상으로 ‘한국형 정치·사회 아젠다’로 변질되는 데는 경제부총리 책임도 있다. 세 번째는 문제의 지방교육재정을 외면해온 것이다. 학령인구 급감에도...
출산 미루니...30대 초반 여성 경제활동 늘었다 2023-10-30 15:37:40
방안으로는 육아기 근로 시간 단축제도, 유연근무제 등 출산육아기 근로자의 일 가정 양립을 지원하는 제도의 활용도를 높이고, 가족 친화적인 근로환경 조성할 필요가 있다고 제안했다. 이와 함께 양질의 일자리 창출을 통해 주요국 대비 낮은 수준인 청년층 경제활동참가율을 높여 청년층의 경제적 자립과 가족 형성 시...
30대 여성 경제활동 왜 늘었나…"有자녀 여성비중 감소 탓" 2023-10-30 12:00:01
문제가 발생할 우려가 있다"고 말했다. 그러면서 "일·가정 양립에 대한 지원을 지속해 출산 육아기 여성의 경제활동참가율과 출산율이 함께 상승할 수 있는 정책적 노력이 필요하다"고 했다. 그 방안으로는 육아기 근로 시간 단축제도, 유연근무제 등의 제도와 함께 가족 친화적인 근로환경 조성할 필요가 있다고...
포스코노조 쟁의행위 가결…30일까지 조정 안되면 파업 수순 2023-10-29 22:51:21
인상, 주식 400만원 지급, 일시금 150만원 지급, 유연근무제를 활용한 격주 주 4일제 등을 제시했다. 또 경영성과금 제도 개선, 직무급제 도입, 복리후생제도 개선 등과 관련해 노사합동 태스크포스를 구성해 협의하자고 제안했다. 포스코는 영업이익 흑자시 성과금 800%(직원 1인당 약 2천500만원)를 별도로 매년 지급하고...
포스코, 파업 투표 가결…30일까지 조정 안되면 파업 2023-10-29 21:34:49
400만원 지급, 일시금 150만원 지급, 유연근무제를 활용한 격주 주 4일제 등을 제시했다. 또 경영성과금 제도 개선, 직무급제 도입, 복리후생제도 개선 등과 관련해 노사합동 태스크포스를 구성해 협의하자고 제안했다. 포스코는 영업이익 흑자시 성과금 800%(직원 1인당 약 2500만원)를 별도로 매년 지급하고 있어 연봉...
포스코노조, 사측과 조정 안되면 파업 수순 2023-10-29 21:14:09
인상, 주식 400만원 지급, 일시금 150만원 지급, 유연근무제를 활용한 격주 주 4일제 등을 제시했으며, 경영성과금 제도 개선, 직무급제 도입, 복리후생제도 개선 등과 관련해 노사합동 태스크포스를 구성해 협의하자고 제안했다. 포스코는 영업이익 흑자시 성과금 800%(직원 1인당 약 2천500만원)를 별도로 매년 지급하고...
표류하는 3대 개혁…골든타임만 허비하고 있다 2023-10-29 18:32:14
부딪혔다. 고용부 안팎에선 이번 개편 방향에는 근로시간 개편 계획이 구체적으로 제시되지 않을 것이라는 관측이 우세하다. 예컨대 근로시간 상한선을 정하는 수치보다 유연근무제 확대 등 원칙적인 내용을 강조하는 데 그칠 것이라는 설명이다. 정부 고위 관계자는 “구체적인 수치를 내놨다가 또다시 여론의 반발에...
[남동구 ESG경영 컨설팅-인천테크노파크 기업CEO] 자동차 부품 공급 회사로서의 역량을 인정받은 전문 제조업체 ‘주식회사 식산’ 2023-10-24 22:24:04
유연근무제를 도입해 운영하고 있습니다.” 식산은 이런 원칙을 바탕으로 남동구 ESG경영 컨설팅 사업에 뽑혔다. 기후변화 위기에 직면하면서 세계적으로 지속할 수 있는 성장에 대한 인식 확대로 기업경영의 패러다임이 ESG경영으로 변화하고 있다. 사업은 ESG 규제에 선제 대응해 수출경쟁력을 강화하고, 지속할 수...
유연근무제 No! 최적의 근무방식 찾기 Yes!! 2023-10-24 16:57:39
전면적인 유연근무제(Flexible Working)가 '팬데믹 상황 속 일시적인 실험에 불과하다'거나, '특정 IT기업에서만 정착 가능하다'는 시각은 일하는 방식 혁신을 위해서 바람직해 보이지 않는다. 구성원이 일과 삶의 조화를 이루며 회사를 다니길 바란다면, 개인의 삶에 맞춰 일하는 장소와 시간을 선택할 수...
한은 “팬데믹 이후 고용률 늘었지만…노동생산성은 떨어져” 2023-10-24 15:03:56
52.1%에서 55.6%로 늘어났다. 유연근무제의 확대도 근로시간을 줄여 취업자 수를 늘리는데 기인했다. 팬데믹 이전인 지난 2019년 기혼 여성의 유연근무제 활용 비중이 14.4%에 그쳤지만 2021~2022년에는 20%를 웃돌았다. 특히 팬데믹 이전과 비교할 때 여성 고용률과 경제 활동 참가율은 각각 1.7%포인트(p), 1.3%p...