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[칼럼] 무리한 가지급금 정리, 배임 및 횡령의 덫에 빠질 수 있다 2025-11-10 19:15:26
등 특수관계가 소멸할 때까지 지속된다. 건설업 등 실질 자본금 요건을 충족해야 하는 업종의 경우 문제는 더욱 심각하다. 신용평가 시 가지급금이 부실자산으로 간주해 실질 자본금 부족 문제와 신용등급 하락으로 금리가 높아질 수 있으며, 이는 입찰 참가나 공사 수주에도 직접적인 악영향을 미친다. 충남의 건설업체 신...
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"1450조 날렸다" 기업들 '발칵'…직원 괴롭힌 '리스크' 정체 [글로벌 머니 X파일] 2025-11-10 06:40:25
특히 주목할 것은 지난 10월 23일부터 시행된 개정 근로기준법 제76조의3이다. 이는 사용자의 객관적 조사 의무, 피해근로자 의견 청취 의무 그리고 조사 과정 참여자의 비밀 누설 금지 등을 더욱 강화했다. 사법부 역시 '정신적 피해'의 인과 관계와 재무적 영향을 더욱 엄격하게 판단하기 시작했다. 작년 12월...
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"6000만원 주세요" 인간극장 PD의 반격…'13년 폭탄' 터졌다 [김대영의 노무스쿨] 2025-11-10 06:34:23
청주방송과의 종속적인 관계에서 임금을 목적으로 근로를 제공한 근로자에 해당한다고 봤다. 출퇴근 시간이 탄력적으로 운영됐지만 이는 PD라는 업무상 특성에서 비롯된 것일 뿐 정규직 PD와 다르지 않다는 점도 지적됐다. 그러면서 이 PD가 정상적으로 근무했을 경우 임금을 유족에게 지급해야 한다고 판시했다. PD뿐...
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법원 "수습 4일 교육후 채용거부…부당해고" 2025-11-09 17:33:29
기간인 근로자도 확정적인 근로관계에 놓인 것으로 본다. 재판부는 “A사와 B씨는 근로계약 체결 전 업무 적격성을 관찰·판단하고 평가하기 위해 일정 기간 시험 고용하는 묵시적 합의를 했다고 봄이 상당하다”며 “일당을 지급한 것을 보면 B씨 교육 기간은 시용계약 체결을 위한 평가 단계가 아니라 업무 수행에 필요한...
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수습뽑아 4일 교육뒤 일당 줘놓고 채용거부…법원 "부당해고" 2025-11-09 15:14:24
이상인 사업장으로 근로기준법이 적용되며, B씨가 엄연히 수습 근로자 지위에 있었다는 점을 들어 A사의 조치가 부당했다고 봤다. 법원도 이와 같은 취지의 판단을 내렸다. 2022년 대법원 판결에 따르면 근로계약은 묵시적 약정으로도 성립할 수 있으며, 시용 기간에 있는 근로자도 확정적인 근로관계에 놓인 것으로 본다....
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주말 양대노총 대규모 집회…서울 도심 '북적' 2025-11-08 18:02:07
5인 미만 사업장 근로기준법 전면 적용 등을 요구했다. 민주노총은 하청·특수고용노동자 교섭권 보장 및 불평등한 한미관계 청산 등을 요구했다. 같은 날 대한민국바로세우기국민운동본부 주최로 전광훈 목사가 주도하는 광화문 국민대회가 동화면세점 앞에서 열렸다. 경찰 비공식 추산 7,000명이 참석했다. 또 진보성향...
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"서울 자가 대기업 김부장에 눈물?"…2030 '부글부글'한 이유 ['영포티' 세대전쟁] 2025-11-06 13:00:02
30~44세 근로자도 각각 0.37과 0.61명 늘었다는 조사 결과를 발표했다. 한국은행과 중앙대가 한국노동연구원 사업체 패널조사를 이용해 분석하기로는 법정 정년 연장이 고령층 근로자와 대체 관계에 있는 중장년층 근로자의 고용을 감소시킨 것으로도 나타났다. 확실한 것은 청년들의 불안감이다. 한국경영자총협회가 지난...
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푸틴, 희토류 채굴계획 수립 지시…北中접경 물류망 개발도 2025-11-04 21:49:27
크렘린궁은 이어 "2026년 가동 개시를 보장하고 건설 중인 교량의 접근로를 기준에 부합하도록 정비할 것"이라고 덧붙였다. 러시아는 우크라이나 전쟁을 이유로 한 서방의 제재 이후 중국, 북한과의 관계를 더욱 강화해 왔다. hyunmin623@yna.co.kr (끝) <저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포, AI 학습 및 활용 금지>
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"죄형법정주의의 종언" 노조법 개정, 이래서 문제다 2025-11-04 17:30:47
후에는 실질적 구체적 지배력이 미치는 관계로 연결된 것으로 바뀐 것이다. 원칙적으로 하나의 사용자를 기준으로 근로기준법상 근로관계에 있는 자, 노동조합법상 근로관계에 있는 자, 나아가 실질적 구체적 지배력이 미치는 자 모두를 아울러 하나의 사업 또는 사업장으로 보아야 할 것이다. 그와 같은 원칙적인 교섭단...
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노란봉투법 시행 이후…도급은 어떻게 운영해야 하나 2025-11-04 17:30:32
“근로조건에 대하여 실질적이고 구체적으로 지배·결정할 수 있는 지위”라는 표현을 사용하고 있다. 이는 필연적으로 무엇이 근로조건을 실질적이고 구체적으로 지배·결정하는 것인지(이하 ‘실질적 지배력’)에 대한 해석의 문제로 이어질 수밖에 없으며, 특히 노란봉투법에 따라 노조법상 사용자로 인정될 경우에는...
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