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'고용세습' 서울교통공사, 일반직 전환 15%가 '친인척' 2019-09-30 15:41:01
없지만, 임금이나 승급체계 등 처우가 다르다. 이들 5개 기관의 정규직(일반직) 전환자 가운데 해당 정책이 발표된 이후 입사자는 포함되지 않았으나, 애초 비정규직 또는 무기계약직으로 채용되는 과정에서 상당수 문제가 있었던 것으로 확인됐다. 각 기관이 불공정한 채용 과정을 통해 고용됐던 사람들이나 근무태만자 등...
기간제교사들 "계약은 호봉제, 승급은 불가능…차별 시정하라" 2019-07-23 12:04:46
정교사 자격증을 취득해도 호봉이 승급되지 않는다. 공무원보수규정 별표 비고란에 '기간제 교원에게는 산정된 호봉의 봉급을 지급하되, 고정급으로 한다'고 명시돼 있기 때문이다. 이는 1982년 임시교사 제도가 만들어질 때 당시 정규 교사와 구별하기 위해 만들어진 조항이다. 그러나 공무원보수규정 법령 본문의...
석유관리원, 직무급제 내달 시행…공공기관 첫 도입 2019-06-19 14:39:17
6월 취임 이후 제도 개선 태스크포스(TF)를 만들어 연공급 위주의 보수체계를 직무 중심으로 바꾸는 방안을 추진해왔다. 석유관리원이 도입한 직무급제는 기관의 업무 특성과 인력운영 특성을 반영해 직무역할급, 직무급, 역할성과연봉으로 설계됐다. 기본적으로 직무와 역할 수준에 따라 4단계 역할등급을 설정했고, 이...
시·도의회 공무원 의장이 임명…지방공무원 성비위 누구나 신고(종합) 2019-06-18 14:15:26
우수공무원을 선발해 특별승진·승급·평정 시 가산점 가운데 하나 이상의 인센티브를 반드시 부여하도록 했다. 반대로 소극행정으로 징계를 받은 공무원에 대해서는 승진임용이나 승급 제한 기간을 기존보다 6개월 늘렸다. 김현기 행안부 지방자치분권실장은 "실질적으로 자치분권 확대가 이뤄지려면 지자체의 역량...
지방공무원 성비위 누구나 신고…지방의회 공무원 의장이 임명 2019-06-18 10:00:01
우수공무원을 선발해 특별승진·승급·평정 시 가산점 가운데 하나 이상의 인센티브를 반드시 부여하도록 했다. 반대로 소극행정으로 징계를 받은 공무원에 대해서는 승진임용이나 승급 제한 기간을 기존보다 6개월 늘렸다. 김현기 행안부 지방자치분권실장은 "실질적으로 자치분권 확대가 이뤄지려면 지자체의...
[단독] 연세대·한양대 등 대학가, 교수 승진·승급에 정성평가 확대 2019-06-11 16:41:39
무관하게 논문 수로 교수의 승진·승급 등을 심사하던 전통적인 정량평가 방식에서 벗어나 소수의 논문이라도 사회적 영향력 등 퀄리티(질)를 심사하는 정성평가를 확대하는 추세다. 대학가에선 질적평가 확대 움직임에 대해 “개발도상국 시절 선진국을 따라잡기 위해 논문 수에만 집착한 과거 관행에서 벗어나...
직급 상관없이 호칭은 '님'으로…수평적인 문화로 업무 효율성↑ 2019-05-09 16:03:06
파격적인 승급이 가능하도록 직급 체계도 손봤다. 이를 통해 직원들의 업무 효율성을 높이고 기업 경쟁력을 강화한다는 취지다.이 회사에서 기업문화 혁신이 가장 활발하게 이뤄지고 있는 곳은 연구개발(r&d) 인프라인 한국테크노돔이다. 한국타이어앤테크놀로지 기술력의 원천이자 혁신의 ‘심장부’로 통한다....
[ 분야별 송고기사 LIST ]-경제 2019-04-30 08:00:01
상장폐지 이의신청서 제출 190429-0975 경제-023717:14 HUG, 인니 다목적금융공사와 보증제도 전수 협의 190429-0983 경제-023817:18 한화갤러리아타임월드, 면세사업 철수 190429-0988 경제-023917:22 네패스신소재, 지알이엘 지분 51.02% 취득 190429-0991 경제-024017:24 [부고] 최희문(메리츠종금증권 부회장)씨 부친상...
[ 분야별 송고기사 LIST ]-사회 2019-03-27 15:00:04
없어 190327-0311 사회-002910:19 국내 사업체 절반 '저성과자 관리'…경고·승급 제한 많아 190327-0320 사회-003010:22 "최첨단 기술 눈으로 직접 확인" ETRI 어린이 기자단 모집 190327-0329 사회-003110:25 한국타이어나눔재단, 차량나눔사업 참여 사회복지관 공모 190327-0337 사회-003210:30 '김성태 딸...
국내 사업체 절반 '저성과자 관리'…경고·승급 제한 많아 2019-03-27 10:19:47
본인에게 있다고 보고 경고, 임금 삭감, 평가결과 공개, 승급 제한, 퇴출 등 불이익을 주는 것이고 풀형은 조직에 책임이 있다고 보고 교육훈련, 전직 지원, 배치전환, 멘토 지원 등으로 저성과에서 벗어나도록 지원하는 것이다. 국내 사업체의 저성과자 관리제도 가운데 가장 많은 것은 경고(22.3%)였다. 승급 제한(19.5%)...