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결국 주 4.5일제 추진…노동시간 줄인다 2025-09-17 17:53:38
근로기준법 개정과 함께 노동시간 단축을 통한 일자리 창출에도 적극 나선다. 플랫폼·특수고용 노동자의 권익 보호를 위한 ‘일터 권리 보장 기본법’(가칭)도 함께 추진한다. 법제처는 국정과제 완수를 위해 내부에 ‘국정입법상황실’을 신설했다. 민생·경제 관련 주요 법안은 ‘특별관리’ 대상으로 지정해 맞춤형...
송치영 소공연회장 "주4.5일제 도입하면 주휴수당 폐지해야" 2025-09-17 14:00:00
설명했다. 이어 "5인 미만 사업장까지 근로기준법이 확대되면 소상공인 업종에서는 손님이 제일 많은 금요일 오후부터 연장수당이 붙게 된다"며 "일방적으로 소상공인이 부담해야 한다면 (소상공인이) 힘들어질 것"이라고 강조했다. 송 회장은 또 앞으로 소상공인을 위해 추진할 5가지 핵심 과제로 ▲ 사회안전망 구축 ▲...
"근로자의 날→노동절 변경…법정공휴일 추진" 2025-09-17 13:14:00
'근로자의 날'이라는 명칭을 사용해왔다 1994년에는 유급휴일로 법제화됐으나, 해당 법이 법정공휴일이 아닌 근로기준법의 적용을 받는 근로자들만을 대상으로 한 탓에 공무원·교사와 택배 기사 등 특수고용직 종사자들은 휴일을 보장받지 못했다. 김 장관은 "노동절을 되찾으면 모든 일하는 시민이 함께 노동의...
[단독] 故 오요안나 동료들, 연말 MBC와 계약 종료 2025-09-16 19:14:02
근로감독 결과를 발표하면서 오요안나에 대한 괴롭힘 행위가 있었다고 결론을 내렸다. 다만 근로기준법상 프리랜서라 법적으로 '직장 내 괴롭힘' 규정을 적용할 수 없다고 밝혔다. MBC는 해당 조사 결과에 따라 기상캐스터 A씨와의 계약을 해지했다. 다만 괴롭힘 의혹에 거론된 다른 기상캐스터들과는 재계약했다....
근로자대표제 '시즌2'…노동자대표委 입법한다는데 2025-09-16 16:15:27
언론에 보도된 근로자대표제의 확장판 ‘노동자대표위원회’ 입법 추진 소식을 담은 링크도 곁들여서다. 노란봉투법에 이어 노동 이슈가 연이어 터져나오는 가운데 노동자대표위원회 제도는 내년 하반기 입법을 예정하고 있다. 근로기준법상 근로자대표제의 현주소는 어떻고 또 노동자대표위원회는 어떻게 변화, 운영될지...
'검은 옷' 입은 MBC 기상캐스터들…무슨 일인가 봤더니 2025-09-16 14:24:53
근로감독을 통해 "(고인에 관한) 조직 내 괴롭힘이 있었다"면서도 "근로기준법상 근로자로 인정되지는 않아 직장 내 괴롭힘 규정이 적용되지 않는다"고 밝혔다. 한편 MBC는 이날 프리랜서 기상캐스터 제도를 폐지하고 '기상 기후 전문가 제도'를 신설한다고 발표했으나, 유족은 강하게 반발했다. 유족 측은 "고인을...
故 오요안나 사망 1주기…MBC, 프리랜서 기상캐스터 폐지 2025-09-16 08:54:35
근로감독 결과를 발표하면서 오요안나에 대한 괴롭힘 행위가 있었다고 결론을 내렸다. 다만 근로기준법상 프리랜서라 법적으로 '직장 내 괴롭힘' 규정을 적용할 수 없다고 밝혔다. MBC는 해당 조사 결과에 따라 기상캐스터 A씨와의 계약을 해지했다. 다만 괴롭힘 의혹에 거론된 다른 기상캐스터들과는 재계약했다....
오요안나 1주기…MBC, '기상캐스터' 제도 없앤다 2025-09-15 19:58:16
방식으로 진행된다. 이번 개편은 고(故) 오요안나 MBC 기상캐스터의 1주기에 맞춰 이뤄졌다. 오 캐스터는 직장 내 괴롭힘을 호소하다 지난해 9월 세상을 등졌고, 고용노동부는 근로기준법상 근로자는 아니지만 특별근로감독 결과 MBC 내 괴롭힘 행위가 있었다고 봤다. MBC는 "고인의 명복을 빌며 유족께 위로의 말씀을...
故 오요안나 모친 '단식'에…김장겸 "MBC 책임 회피" 2025-09-15 12:27:57
진상조사위원회를 꾸려 조사에 착수해 가해자로 지목된 기상캐스터와의 계약을 해지했으나. 유서에 함께 거론된 다른 기상캐스터들과는 재계약을 체결했다. 고용노동부는 지난 5월 특별근로감독 결과를 발표하면서 오요안나에 대한 괴롭힘 행위가 있었다고 결론을 내렸다. 다만 근로기준법상 프리랜서라 법적으로 '직장...
"동업자한테 임금체불 신고 당해"…자활기업 사장님 '분통' [사장님 고충백서] 2025-09-14 15:59:01
근로기준법 위반 혐의로 기소된 A씨에 대해 무죄를 선고했다. 사용자 3명 규모의 편의점 지점 대표 A씨는 2022년 10월부터 2023년 12월까지 약 1년 남짓 일하다 퇴직한 근로자 B씨와 C씨에게 2023년 11~12월치 임금 약 500만 원을 지급하지 않았다는 이유로 기소됐다. B씨와 C씨는 근로계약서를 쓰고 일한 근로자라는 점을...