메신저 훔쳐보고 CCTV까지…'진짜야?' 회사 발칵 뒤집힌 이유 [김대영의 노무스쿨] 2025-05-19 06:31:07

부당한 업무지시, 부하직원들을 대상으로 한 직장내 괴롭힘 등을 한 것으로 나타났다. 개인적 비위행위도 적발됐다. 회사 법인차량을 사적으로 이용하고 주유비를 과다하게 청구한 것이다. 근무시간에 지각하거나 인터넷 쇼핑을 하고 미사용 연차보다 더 많은 수당을 수령한 사실도 확인됐다. 회사는 직원들 신고를 받고...

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• #메신저 훔쳐보고 #직원 #회사 #내용 #열람 #대화 #지시 #확인 #청구 #주유비 #상황

위협 운전하고 "거지냐" 폭언…갑질 상사의 최후 2025-05-18 09:10:18

노동위에 부당해고라며 구제신청을 냈으나 기각됐다. 이에 불복한 A씨는 중앙노동위원회에 재심을 신청했으나 마찬가지로 기각 판정을 받았다. 그러자 A씨는 행정소송을 제기했다. A씨는 징계 내용 상당수에 녹음 등 객관적 증거가 없고, 징계사유 일부가 사실이더라도 정당한 업무 지시라고 주장했지만, 재판부는 면직...

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• #위협 운전하고 #내용 #금고 #면직 #직장 #지시

'구하라법'이 묻는 가족의 진짜 의미 2025-05-16 18:52:55

수 있도록 규정한다. 여기서 심히 부당한 대우에는 유기, 학대, 심각한 모욕 등이 포함될 수 있으며, 부양의무의 중대한 위반은 장기간 정당한 이유 없이 부양의무를 이행하지 않아 피상속인의 생존을 위태롭게 하거나 심각한 고통을 안긴 사례들이 해당될 수 있다. 법원의 심리를 거쳐 상속권 상실 선고가 확정되면, 해당...

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사장님한테 노조가입 권유 메일을 보냈다고? 2025-05-13 16:40:41

부당노동행위의 형사처벌 문제가 발생하다 보니 회사 인사팀 내부에서조차 사내 전산망을 이용한 조합활동은 어쩔 수 없지만 허용해야 한다는 입장과 회사 메일을 업무용으로만 사용해 오라고 강조해 왔는데 조합활동이라고 예외를 둘 수 없다는 불가 입장으로 나뉘어 오다 필자에게 'SOS'를 보낸 것이다. 우선,...

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권영세 "실망" 발언에 의총장 떠나버린 김문수…단일화 또 파행 [영상] 2025-05-09 14:09:22

불법적이고 부당한 수단을 동원하고 있다”며 “이 시도는 당헌·당규 위반이고 민주주의 질서를 파괴하는 행위로 즉각 중단해야 한다”고 목소리를 높였다. 그는 “지금 단일화는 선거에서 한 번도 검증받지 않은 무소속 후보(한 후보)를 대선 후보로 만들어주는 작업 그 이상도 이하도 아니다”라며 “이런 단일화에 제가...

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부당해고 구제신청? 회사가 복직명령하면 절차 중단될까 2025-04-29 17:10:20

원직복직을 원하지 아니함에도 부당해고에 대한 구제신청절차에서 해고의 부당 여부에 관한 판단도 받지 못한 채 다시 임금청구소송 등 민사소송절차를 통하여만 문제를 해결해야 하고, 해고기간 중의 미지급 임금과 관련하여 신속·간이한 노동위원회 구제절차를 이용할 수 없게 되는 부당한 결과를 초래한다는 생각이...

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• #부당해고 구제신청

"게임 과몰입 질병화? 70년대 만화산업 탄압과 유사" 2025-04-28 16:03:18

노동 같은 일상생활의 '과소'가 혼재된 개념"이라며 "그렇다면 일하기 싫고 공부하기 싫은 사람은 전부 치료가 가능한 것인가"라고 되물었다. 백주선 법무법인 대율 대표변호사도 세계보건기구(WHO)의 게임이용장애 질병화가 "'병적 행위'와 '일상적 몰입'의 경계가 불분명하고, 문화적·연령적...

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• #게임 과몰입 #게임 #질병 #경우 #게임이용장애 #탄압 #과몰입 #상황

대법 "전년도 인사고과로 이듬해 '임금 불이익'은 부당노동행위" 2025-04-28 11:16:01

명이 중앙노동위원회를 상대로 낸 부당노동행위 구제 재심판정 취소 소송 상고심에서 원심 판결을 일부 파기하고 사건을 대전고등법원으로 돌려보냈다. 금속노조 조합원들은 이들 회사가 조합원들에게 반복적으로 하위 인사고과를 부여하고 조합원들을 승격 대상에서 탈락시켜 노동조합 활동을 방해했다고 주장해 왔다. 이...

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• #대법 전년도 #부당노동행위 #조합원 #인사고과 #주식회사

'손님 돈 훔치면 배상하라고 했더니'…사장님 분통 터진 이유 [곽용희의 인사노무노트] 2025-04-27 06:00:03

행위에 대한 제재를 '근로계약 불이행에 대한 위약금' 설정으로 볼 수 있느냐가 됐다. 검찰과 고용노동청은 '근로계약'의 범위를 단순히 근로계약에 제한할 게 아니라 근로조건 등을 포함해 넓게 봐야 한다고 주장했다. 하지만 1심과 항소심은 무죄 판단을 내렸다. 재판부는 "(A씨가 제시한 위약금 계약은)...

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