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"중국서 한국 온지 6년 만에 평생 일군 사업 접어야 할 판" 2021-06-17 17:38:50
그 대신 베트남을 선택했다. 그는 “충남 아산에 부지까지 마련했지만 최저임금 인상과 획일적인 주 52시간 근로제로 한국에선 이익을 내기 어렵다는 결론을 내렸다”고 말했다. 정부의 리쇼어링(해외 생산기지의 본국 이전) 정책이 본격화된 2017년 이후 사업장을 국내로 옮긴 기업이 52곳에 불과한 것으로 나타났다. 17일...
中企 읍소에도…내달 주52시간 강행 2021-06-16 17:31:18
탄력근로제 및 선택근로제 등을 이용하면 5~49인 중소기업도 주 52시간제를 충분히 지킬 수 있다는 게 고용부 판단이다. 주 52시간제를 위반하면 4개월의 시정기간이 주어지고, 그 기간에도 나아지지 않으면 사업주에게 2년 이하 징역 또는 2000만원 이하 벌금이 부과된다. 중소기업계는 정부의 확정 발표에도 반발을...
마지막 호소도 묵살…"中企 줄도산, 기업인은 범법자 내몰릴 것" 2021-06-16 17:30:50
탄력근로제와 선택근로제를 통해 피해를 최소화할 수 있다고 주장하지만 이 또한 큰 실익이 없다는 게 중론이다. 양옥석 중기중앙회 인력정책실장은 “탄력근로제는 성수기와 비수기가 뚜렷한 기업만 활용할 수 있고 임금 변동이 없다는 점에서 근로자들도 도입을 꺼리는 제도”라며 “선택근로제 역시 정보기술(IT)기업과...
50인 미만 기업 4곳 중 1곳 "주52시간제 아직 준비 안 돼" 2021-06-07 12:00:02
현재 기업들이 활용하고 있는 유연근로시간제는 탄력 근로제(43.9%), 선택적 근로제(19.7%)가 많은 것으로 조사됐다. 유연근로시간제 활용이 어려운 이유로는 '대상 업무·기간 등 활용 조건 제한'(36.2%)과 '근로자대표와 합의 등 절차 이행 곤란'(25.1%) 등이 꼽혔다. 주52시간제 연착륙을 위해 필요한...
[사설] 中企 주 52시간 애로 호소…정부, '청취'만 말고 '해법' 내놔야 2021-05-26 17:09:06
아니다. 탄력·선택근로제의 단위·정산기간을 각각 1~3개월에서 3~6개월로 늘렸고, 30인 미만 사업장은 내년 말까지 특별연장근로 8시간을 추가 허용했다. 하지만 현장에선 한참 미흡하다는 평가다. 50인 미만 기업에 대한 계도기간 부여, 특별연장근로 제도의 대상 확대와 지속적 허용, 노사 합의를 전제로 연·월 단위...
삼성전자 "도전을 두려워하지 마라"…사내벤처 창업·독립 팍팍 밀어준다 2021-05-03 14:57:50
확대 적용했다. 월간 기준 선택적근로시간제와 직원에게 근무 재량을 부여하는 재량근로제 도입이 핵심이다. 근로시간의 자율성을 확대해 임직원이 일과 삶의 균형을 이루게 하고 효율적인 근무 문화를 조성하기 위해서다. 삼성전자는 임직원의 정신건강 강화와 스트레스 해소 목적으로 사내 14개 전문상담센터와 8개...
'6개월 탄력근로제' 시행…주 52시간제 보완 2021-04-06 17:35:24
선택근로제 정산기간도 이날부터 최장 3개월로 늘어났다. 고용노동부에 따르면 지난해 12월 국회를 통과한 개정 근로기준법이 지난달 말 국무회의를 거쳐 이날부터 시행됐다. 기존 최장 3개월이었던 탄력근로제 단위기간을 6개월로, 기존 한 달 단위로만 가능했던 선택근로제 정산기간을 연구개발 업무 분야에 한해 최대...
6개월 단위 탄력근로제 시행…임금보전 방안 마련 않으면 과태료 2021-04-06 15:50:07
선택근로제 정산기간도 이날부터 최장 3개월로 늘어났다. 고용노동부에 따르면 지난해 12월 국회를 통과한 개정 근로기준법이 지난달 말 국무회의를 거쳐 이날부터 시행됐다. 기존 최장 3개월이었던 탄력근로제 단위기간을 6개월로, 기존 한 달 단위로만 가능했던 선택근로제 정산기간을 연구개발업무 분야에 한해 최대...
"몇 시간 근무했는지 보다 어떤 성과 냈는지가 중요"...현대모비스, 재택근무 인식조사 설문 2021-03-16 10:12:00
더 집중할 수 있도록 거점 오피스를 구축하는 등 재택근무와 시너지가 날 수 있는 다양한 정책들을 준비해 나간다는 방침이다. 한편 현대모비스는 유연한 근무 환경을 조성하기 위해 지난 2018년에는 근로시간을 자유롭게 조정할 수 있는 유연근로제를 도입하고, 사무 공간 혁신을 위해 매일 원하는 자리를 선택해 앉는...
재택근무 중 동료 딴짓 용납?…45% "할 일 다 한다면 상관없다" 2021-03-16 10:11:16
수 있도록 거점 오피스를 구축하는 등 재택근무와 시너지가 날 수 있는 다양한 정책을 준비한다는 방침이다. 현대모비스는 기업 문화 혁신을 위해 2018년 개인의 상황에 따라 근로시간을 자유롭게 조정할 수 있도록 유연근로제를 도입하고, 사무 공간 혁신을 위해 매일 원하는 자리를 선택해 앉는 좌석선택제를 운영하고...