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[4차 산업혁명 이야기] 데이터 경제시대에 측정되지 않는 가치의 중요성 2020-06-15 09:00:15
설파했던 아리스토텔레스의 주장도 이와 같다. 장기적인 관점에서 평가해야 한다는 것이다. 지금 당장 평가할 수 있는 것을 기준으로 스스로를 평가한다면 장기간에 걸쳐 이뤄지는 과정에서 찾을 수 있는 노력의 방향과 의미를 놓치고 말 것이다. 데이터가 디지털 경제 시대의 핵심 자산임은 분명하다. 하지만 데이터는...
"플라톤이 말을 거네"…에듀테크 '전성시대' 2020-06-05 17:37:22
엿 듣는 것도 가능합니다. <현장음> 아리스토텔레스役 "진리는 눈에 보이는 현상 세계가 아니라 영원불변의 이데아에 있다네" 기술의 진보는 다독과 암기로 대변되던 학습의 당연한 상식도 바꿔 놓았습니다. 인공지능이 접목된 이 수학 학습법은 학생들의 취약점을 극복하는데 초점을 맞췄습니다. 틀린 문제를 반복하는...
[4차 산업혁명 이야기] 인간 두뇌를 닮을 필요가 없어진 인공지능의 진화 2020-05-04 09:00:03
때마다 저절로 굴러왔다는 이야기를 전했고, 아리스토텔레스는 이 세상 모든 도구가 스스로 상황을 인지해서 알아서 움직인다면 일의 세계가 어떻게 바뀔지를 고민했다. 본격적인 연구는 1947년 앨런 튜링에 의해 시작됐다. 이후 인공지능 연구는 록펠러 재단의 지원으로 불이 붙는 듯했지만, 1980년대까지 진전이 없어 ...
[생글기자 코너] 상대를 설득하는 세 가지 방법 2020-04-27 09:00:34
수 있기 때문이다. 고대 그리스 학자인 아리스토텔레스는 타인을 설득하고자 하는 언어 기술인 수사학에 대하여 저술했다. 그는 수사학이 ‘주어진 상황에 가장 적합한 설득수단을 발견하는 예술’이라고 설명하면서 세 가지 설득 기술을 제시했다. 그중 첫 번째는 청중과 연설가의 성격을 의미하는 ‘에토스(ethos)’다....
[주목! 이 책] 성공하는 리더들의 철학 공부 2020-04-23 18:25:12
한다고 역설한다. 소크라테스, 아리스토텔레스, 이마누엘 칸트, 프리드리히 니체 등 철학자들의 지혜를 총망라한다. 기존 경영학은 사람이 아니라 수치와 생산성에 초점을 맞추고, 회계에선 비용으로 측정하며, 기업은 임직원을 인적 자원으로 대한다며 “인간이 사라지는 직장에선 누구도 의욕적으로 일하지 못한다”고...
[기고] 코로나 시대, 조직문화 위기를 차단해야 2020-04-02 18:25:26
안전하다는 느낌을 갖는 것이다. 구글이 5년간 시행한 ‘아리스토텔레스 프로젝트’ 연구에서 밝혀낸 고성과 조직의 첫 번째 특징이기도 하다. 심리적 안전감을 주려면 무엇을 해야 할까. 일단 ‘밝혀야’ 한다. 회사 매출은 어떻고, 언제까지 버틸 수 있고, 얼마 이상의 손실이 발생하면 어떤 조치를 ...
[건강이 최고] WHO, 이부프로펜 쓰지 말라더니…이틀만에 권고철회 2020-03-21 07:00:01
그리스 테살로니키 아리스토텔레스 대학 공동 연구팀이 이부프로펜의 항염작용이 코로나19 감염에 따른 우리 몸의 방어작용인 염증반응을 약화시켜 오히려 병을 더욱 악화시킬 수 있다는 내용의 논문을 의학저널 '랜싯'(The Lancet)에 발표한 게 영향을 미쳤다. 연구팀은 이 논문에서 코로나바이러스가 폐, 장,...
[책마을] 아리스토텔레스도 말했다…'워라밸'이 곧 행복이라고 2020-01-30 17:08:19
행복론으로 검증하고 대안을 제시한다. 아리스토텔레스는 삶의 궁극적인 목표는 행복이라고 했다. 그가 말하는 행복이란 개인의 잠재력을 실현하기 위한 목표를 발견하고, 최고의 자아를 실현하기 위한 노력의 과정이다. 따라서 개인은 스스로 도덕적 주체이며, 행복을 위해 노력할 책임을 갖고 있다. 그런 노력을 기울이지...
2020새출발, 에듀테크 시대를 선도한 지앤비교육 원종호 대표 2020-01-20 09:00:01
아리스토텔레스를 가르쳤던 방식이 패럴랙스의 모델이다. "플라톤은 일찍이 `교육이란 단순히 지식을 주입하는 것이 아니라 우리의 영혼이 지혜에 배고파 하도록 만드는 것`이라고 주장한 바 있습니다. 그로부터 2,500년이 지났지만, 우리 사회는 여전히 입시 위주의 주입식 교육에서 벗어나지 못하고 있어요." 지금은...
혁신 기업 만들고 싶다면 두려움 없이 말하게 하라 2020-01-09 15:20:16
소개된 구글의 ‘아리스토텔레스 프로젝트’만 봐도 그렇다. 구글 내 180개 팀 중에서 가장 성공적인 팀의 비결을 찾기 위해 진행한 프로젝트다. 그 결과 성공한 팀의 가장 중요한 요소로 ‘심리적 안정감’이 꼽혔다. 심리적 안정감이란 팀원들이 어떤 의견을 제기해도 불이익을 당하지 않는다고 믿는...