트럼프, 맘다니 뉴욕시장 당선에 '색깔론'…"공산주의 막겠다" 2025-11-06 05:49:34

뉴욕시에 대한 연방정부의 자금 지원을 제한할 수 있다고 경고한 적이 있다. 트럼프 대통령이 맘다니 당선인을 공산주의자로 몰아가는 것에 대해 CNN 등 미국 언론은 민주당 내에서도 다소 급진적으로 평가받는 맘다니 당선인의 민주사회주의 정책 기조가 민주당 전체를 대변하는 것처럼 보이게 하려는 시도라고 평가했다....

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• #트럼프 맘다니 #트럼프 #대통령 #민주당 #미국 #뉴욕시 #공산주의 #뉴욕

"AI 인재 어디에 정착하느냐가 '기술 패권국' 결정" 2025-11-05 18:15:02

국가의 경쟁력을 결정할 겁니다.” 5일 서울 광장동 그랜드워커힐서울에서 열린 ‘글로벌인재포럼 2025’의 ‘신(新)테크전쟁: 핵심 기술 인재 육성’ 세션에 참석한 발표자들은 글로벌 인재 확보 경쟁의 중요성을 이구동성으로 강조했다. 좌장을 맡은 박희재 서울대 기계공학부 교수는 “인공지능(AI)·양자컴퓨팅·반도체...

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• #AI 인재 #인재 #기술 #기업 #국가 #미국

"도심 재건축, 집주인에 우선 공급해야" 2025-11-05 16:41:33

내 소규모주택정비사업도 형평성에 맞게 입주 자격을 줘야 한다는 설명이다. 개발업계 관계자는 “일반주거지역의 노후 집합건물이 재건축 사업으로 새 주택을 공급해도 기존 토지 소유자에게 우선권을 줄 근거가 없어 청약 경쟁에 내몰리거나 재당첨 제한만 받는 일이 있다”며 “재건축 사업 동력을 근본적으로 훼손하는...

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• #도심 재건축 #사업 #공급 #재건축 #일반주거지 #우선 #기존

아마존이 투자한 전기항공기업체 '베타' 뉴욕증시 상장 2025-11-05 06:34:54

경쟁하고 있다. 이 산업의 지지자들은 전기로 구동되며 작은 공간에서도 이착륙이 가능한 항공기가 상용화하면 교통 비용을 줄이고 도심 교통 혼잡을 완화할 수 있을 것으로 기대한다. 베타 창립자이자 최고경영자(CEO)인 카일 클라크는 이날 CNBC 인터뷰에서 현재 자사의 항공기들이 미군을 위한 특정 '후방 지원'...

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• #아마존이 투자한 #베타 #아마존 #투자 #항공기 #이날

與김남근 "자사주 30% 넘는 기업, 단계적 소각으로 부담 덜어줄 것" 2025-11-04 17:54:07

이내로 제한하는 예외 조항을 검토 중”이라고 했다. 다만 자사주 비중이 높은 기업의 예외 적용 여부는 정해지지 않았다. 김 의원에 따르면 자사주를 10% 이상 보유한 상장 기업은 286곳에 달한다. 롯데지주는 자사주 비중이 30%에 육박한다. 김 의원은 “이들 기업에 일괄 소각을 요구하면 시장 충격이 불가피하다”며...

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• #김남근 자사주 #소각 #자사주 #의원 #기업

[시론] '시장 흉내 내기' 함정 빠진 전력시장 2025-11-04 17:47:57

출력 제한 조치의 중요성도 함께 증가하고 있다. 당연히 적절한 보상이 주어져야 한다. 하지만 현재 시장 흉내 내기 형태의 전력시장에서는 아무런 보상이 주어지지 않는다. 예측 불가능한 재생에너지의 간헐성을 중화하기 위해 대기 중인 유연성 전원이나 불시에 가동 중단 명령을 받는 발전소는 사실상 손실을 강요받는...

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• #시론 시장

최교진 장관 "모두를 위한 AI 목표로…혁신·융합인재 키울 것" 2025-11-04 17:41:14

시대가 됐다”며 이렇게 말했다. AI와의 경쟁에서 뒤처질까 봐 걱정할 시간에 공생하는 법을 배우는 게 중요하다는 의미다. 최 장관은 “문해력을 키우듯 AI 리터러시(활용 역량)를 강화하는 데서 나아가 AI를 비판적으로 바라보고 판단할 수 있도록 윤리교육 등 ‘정신적 기초체력’을 다지는 교육을 병행할 계획”이라고...

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• #최교진 장관 #인재 #장관 #기업 #교육 #강조 #경쟁 #혁신 #시대 #계획 #양성

노란봉투법 시행 이후…도급은 어떻게 운영해야 하나 2025-11-04 17:30:32

약화되는 상황에서, 글로벌 시장에서의 경쟁마저 격화되자 각 기업들은 아웃소싱을 경쟁력 강화 수단으로 고려하게 되었고, 사업의 비핵심 업무 뿐만 아니라 일부 핵심 업무까지도 필요에 따라 도급을 활용하기 시작하였다. 이로 인해 도급계약의 목적과 대상, 그리고 권리의무 관계가 복잡해지면서 도급의 형태를 갖는 다...

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• #노란봉투법 시행

기존 인재와 영입 인재의 갈등…리더는 누구를 선택할 것인가 2025-11-04 17:30:09

수 있다. 셋째, 승진 기회 경쟁 "제한된 자리를 누구에게 줄 것인가" 엔비디아의 사례를 보면, 이는 감정적이고 파괴적인 갈등으로 발전할 수 있다. 그래픽 칩 개발자의 과거 공로와 AI 칩 전문가의 현재 기여도 사이의 경쟁은 팀 전체의 협업 분위기를 해쳤다. 리더는 승진을 제로섬 게임이 아닌 윈-윈 구조로 재설계해야...

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