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"직장 밖 괴롭힘도 금지"…정부 ILO '괴롭힘 방지 협약' 비준 추진 2025-08-12 18:59:01
시 근로기준법, 남녀고용평등법, 성폭력방지법, 산업안전보건법, 형법, 민법 등 다수 법률의 개정이 필요하다. 일각에서는 해외 투자자와 글로벌 기업의 ESG 평가에도 긍정적 영향을 줄 수 있다는 분석이 나온다. 반면 폭력과 괴롭힘 예방 의무, 위험성 평가, 교육·훈련 등 사용자의 책무가 법적으로 강화돼 기업 부담이...
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[단독] 숙련도·근속연수 달라도 동일임금…"勞勞갈등 불가피" 2025-08-10 17:51:50
있는 개념이다. 2001년 개정된 남녀고용평등법 제8조 1항은 ‘사업주는 동일한 사업 내의 동일가치노동에 대해 동일한 임금을 지급하여야 한다’고 규정하고 있다. 다만 남녀고용평등법에만 규정돼 있다 보니 사실상 ‘남녀 차별 대우 금지’ 규정에 더 가까웠다. 2000년대부터 비정규직이 급증하면서 생긴 고용 형태 간...
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'동일가치노동 동일임금' 원칙, 법제화 신중해야 하는 이유 2025-08-07 15:51:27
사건에 남녀고용평등법 제8조를 확대 적용하려고 시도해왔다. 대학 시간강사를 전업과 비전업으로 구분해 시간당 강의료를 차등 지급한 사안에서 남녀 간 임금 차등이 아님에도 남녀고용평등법 제8조를 적용한 대법원 2019. 3. 14. 선고 2015두46321 판결을 인용하며 남녀고용평등법 제8조가 근로 관계의 일반 원칙이라고...
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'동일가치노동 동일임금' 법제화 신중해야 하는 이유 2025-07-15 16:27:14
사건에 남녀고용평등법 제8조를 확대 적용하려고 시도해왔다. 대학 시간강사를 전업과 비전업으로 구분하여 시간당 강의료를 차등 지급한 사안에서 남녀간 임금 차등이 아님에도 남녀고용평등법 제8조를 적용한 대법원 2019. 3. 14. 선고 2015두46321 판결을 인용하며, 남녀고용평등법 제8조가 근로관계의 일반 원칙이라고...
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육아휴직을 아이돌봄 기간으로…결혼·출산용어 바꾼다 2025-06-03 18:40:07
마련했다. 남녀고용평등법 등에 쓰이는 법률 용어인 ‘육아휴직’은 ‘쉰다’는 어감이 부정적이라는 지적을 고려해 ‘아이돌봄기간’ ‘육아집중기간’ 등을 대안으로 제시했다. 상실의 경험을 상기시킬 수 있는 ‘유산·사산 휴가’는 ‘회복 휴가’로, 낙인 효과를 불러일으킬 수 있는 ‘경력단절 여성’은 ‘경력보유...
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괴롭힘 사건! 외부전문가 의견 그대로 따르면 되나요? 2025-04-22 16:02:36
있기 때문입니다. 이러한 맥락에서 고용노동부의 『직장 내 괴롭힘 예방·대응 매뉴얼』에서는 직장 내 괴롭힘 발생 사실 확인을 위한 심의위원회 구성(직장 내 괴롭힘 인정 여부 확인 및 행위자·피해자에 대한 조치 관련 내용을 심의·권고)을 제안하고 있으며, 심의위원회의 권고를 바탕으로 인사위원회에서 실제 조치를...
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영국, 성별 판단 기준 내렸다…"생물학적 여성이 여자" 2025-04-17 13:58:33
트랜스젠더라도 여자로 태어나지 않았다면 평등법상 여자가 아니라는 판결이다. 평등법은 개인이 차별에서 보호받고 공평한 기회를 누릴 수 있도록 하기 위해 기존 법률을 보완하고 통합해 2010년 시행됐다. 이 법률은 공공과 민간 부문을 따지지 않고 고용, 교육, 의료, 주거 등에 광범위하게 적용된다. 더타임스에 따르면...
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"생물학적 여성이 여자"…영국, 대법원 평등법 해석에 격변예고 2025-04-17 11:43:28
아니라는 판결이다. 평등법은 개인이 차별에서 보호받고 공평한 기회를 누릴 수 있도록 하기 위해 기존 법률을 보완하고 통합해 2010년 시행됐다. 이 법률은 공공과 민간 부문을 따지지 않고 고용, 교육, 의료, 주거 등에 광범위하게 적용되는 만큼 이번 대법원 결정이 몰고 올 파장이 크다. 더타임스에 따르면 영향이...
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자녀들 용돈 차별하면 불법입니까?(feat. 동일가치노동 동일임금) 2025-04-15 17:28:38
‘동일가치노동 동일임금’ 원칙은 남녀고용평등법 제8조 제1항에 규정되어 있고, 남녀고용평등법의 목적(제1조)은 ‘고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장’하기 위함이다. 따라서 ‘동일가치노동 동일임금’ 원칙은 남녀 근로자 간 임금 차별을 방지하기 위한 규정이다. 대법원도 오랫동안 “구 남녀고용평등법의...
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직장 내 성희롱·괴롭힘 신고자는 징계 못한다? 2025-04-08 17:37:41
괴롭힘에 대하여 남녀고용평등법과 유사한 형태로 규제하고 있는데, 5인 미만 사업장에는 관련 규정이 적용되지 않는다는 점에서 근로자를 고용하고 있는 모든 사업장에 적용되는 남녀고용평등법과 차이점이 있다. 즉 남녀고용평등법은 소규모 사업장에도 예외 없이 적용되므로, 일부 사업장의 경우 법에서 요구하는 규제를...
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