'불가피한 희망퇴직' 잡음 없으려면… 2025-11-25 16:06:11

다수의 근로자들일 일자리를 잃고, 노사관계 악화로 한국법인 철수가 현실적으로 어려워질 수 있기 때문에 법리적으로 통상해고가 가능하다고 하더라도 먼저 희망퇴직을 활용하여 원만하게 근로관계를 종료한 후 사업을 접는 경우가 대부분이다. 사업을 유지하지만, 긴박한 경영상 필요가 발생하여 정리해고가 필요해졌을 ...

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하청노조도 개별 교섭..."1년 내내 협상할 수도" 2025-11-24 17:55:50

예상되는데요. 가령 현대차의 경우 노사가 임금 수준과 노동 조건 등을 놓고 수개월간 줄다리기를 벌이는 상황인데, 5천여개에 달하는 협력업체의 하청노조까지 교섭 테이블에 앉게 되면 임단협이 더 지연돼 경영 불확실성만 가중될 수 있는 거죠. 정부 역시 시행령만으로는 현장의 초기 혼란을 줄이는 데 한계가 있다고...

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• #하청노조도 개별 #교섭 #노조 #하청노조 #경우 #하청 #정부

기업, 원·하청 노조 따로 교섭할 판…노란봉투법 우려가 현실로 2025-11-24 17:50:35

있다. 노사 현장의 상황이 빠르게 변화하는데 그때마다 교섭단위 분리·병합과 사용자성 판단 절차가 반복되면 현장 불확실성이 커질 수 있다는 지적이다. 한 대기업 인사노무 담당 임원은 “시행령만으로 새 교섭 제도의 작동 방식을 예측하기 어렵다”며 “고용부가 제도를 더 구체화해주길 바란다”고 말했다. 민주노총...

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• #기업 원하청 #하청노조 #분리 #단일화 #교섭 #제도 #교섭단위 #교섭창구 #노조 #원청

"하청노조가 원하면 원청노조와 교섭 분리"…노조법 시행령 윤곽 2025-11-24 15:56:25

노사·전문가 의견을 반영한 세부 매뉴얼을 마련한다는 계획이다. 김 장관은 “12월 초부터는 노사와 협의하여 연내 지침·매뉴얼을 발표하겠다"고 밝혔다. 김 장관은 "개정 노동조합법의 새로운 사용자 정의규정을 기준으로 하여 사용자성 판단기준 지침을 마련하겠다"며 "사용자성 판단기준 지침에는 근로조건에 대한...

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• #하청노조가 원하면 #교섭 #분리 #노조 #하청노조 #하청 #시행령 #원청 #단일화 #교섭단위 #제도

'교섭단위 분리' 노조법 시행령에 재계 "단일화 원칙 주객전도돼" 2025-11-24 15:49:59

것이 골자다. 교섭단위 분리제도는 노사 자율 합의가 어려울 경우 중앙노동위원회가 교섭단위의 통합 또는 분리를 결정할 수 있는 제도다. 재계는 노동위 판단에 따라 교섭창구 단일화 대신 교섭단위가 크게 늘어날 수 있고, 이로 인해 노사 협상이 지연되고 혼선이 발생하는 등 부작용도 커진다고 우려하고 있다. 가령 1차...

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• #교섭단위 분리 #분리 #교섭단위 #노조 #원청 #단일화 #혼란 #경우 #시행령 #재계

경영계, 노란봉투법 시행령에 "교섭창구 단일화 형해화 우려" 2025-11-24 15:41:50

된다"고 말했다. 교섭단위 분리제도는 노사가 교섭과 관련해 자율적으로 합의가 어려울 시 노동위원회가 근로조건, 고용 형태, 교섭관행 등 여러 기준을 바탕으로 교섭 단위의 통합 또는 분리를 결정하는 제도다. 정부는 교섭권을 실질적으로 보장하고 안정적 교섭체계를 이룰 수 있는 방향으로 교섭단위를 통합·분리한다...

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• #경영계 노란봉투법 #교섭 #분리 #교섭단위 #우려 #시행령