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차정인 국가교육위원장 "필수의료·의과학자 의대 입시 분리해야" 2025-11-03 18:01:53
교육위원장(사진)이 지역 필수의료 붕괴를 해결하기 위해 대학 입시 때부터 필수 의료 전공을 분리해 선발하는 방안을 제시했다. 차 위원장은 3일 세종시에서 기자간담회를 열어 “필수 의료 분야에 종사할 의사를 배출하기 위해서는 대학 입학 단계부터 필수 의료 전공을 따로 뽑아야 한다”며 “필수 의료, 의사과학자,...
이동훈 "코스닥 2부 리그 아냐...혁신성장 플랫폼으로 만들 것" 2025-11-03 17:31:05
등 주요 제도에 대한 교육과 컨설팅을 확대하고 있습니다. 기업이 제도를 이해하고 효율적으로 대응할 수 있도록 돕는 것이죠. 단순한 규제 완화가 아니라, 준법경영을 기업 경쟁력으로 연결시키는 환경을 만드는 것이 핵심입니다. 제도 설계 시 해외와 동등한 경쟁 여건을 고려하고, 도입 시 가이드를 통해 기업이 예측...
"대학 고장나…돈·시간 낭비", 팰런티어의 고졸 채용 실험 2025-11-03 17:23:58
제도는 더 이상 유능한 직원을 양성하는 신뢰할 만한 제도가 아니다”고 비판했다. 이번 펠로십 모집 게시물에 그는 ‘대학은 고장 났다. 입학 허가는 결함 있는 기준에 근거한다. 능력주의와 탁월함은 더 이상 교육기관의 지향이 아니다’고 올렸다. 보도에 따르면 선발된 학생 중에는 아이비리그인 브라운대에 합격한...
포스코홀딩스, 안전사고 원천 차단 위해 경영 인프라 재편 2025-11-03 15:25:33
인식교육을 확대하고, 외부 전문기관과 연계한 심리상담, 마음건강 주간 운영, 힐링캠프·집단회복·공감증진 프로그램 등 정서회복 중심의 조직문화 개선 활동을 강화한다. 나아가 일터 내 심리적 회복력을 높이고, 존중과 배려가 일상화된 근무환경을 만드는 것을 목표로 하고 있다. 거버넌스 측면에서는 포스코홀딩스...
"명문대 말고 '팔란티어 학위' 따러 갑니다" 2025-11-03 14:50:15
2일(현지시간) "팔란티어는 대학 교육이 낭비일 수도 생각해 고등학교 졸업생을 채용한다"고 보도했다. 팔란티어 펠로우에는 약 500여명이 지원한 것으로 알려졌다. 이들 중 일부는 대학에 흥미가 없어서, 대학에 떨어져서 지원하기도 했지만 명문대 합격 통지서를 받고도 팔란티어를 택한 학생도 있었다. 18세 마테오...
퇴직연금 최강자를 찾아라…41개 사업자 전수 평가 2025-11-03 13:58:12
보정 방식을 적용해 편향을 최소화했다. 운영 관리(30%)는 제도 정착도와 리스크 관리 역량을 살폈다. 디폴트옵션 운용 비율, 전용 고객센터·교육자료 제공, 내부통제 및 사고 관리 체계를 평가했으며, ‘적합성 및 성과 모니터링’ 항목은 해당 사업자가 없어 모든 사업자에 0점을 부여했다. 현재 어느...
퇴직연금의 새 표준…TDF는 기본, ETF는 필수 2025-11-03 13:57:48
보유하며, 신규 자금의 68%가 TDF로 유입되고 있다. 마스터트러스트 제도를 운영하는 영국에서도 디폴트 운용은 타깃데이트·라이프스타일 방식이 사실상 표준이 됐다. 호주 역시 디폴트는 싱글·라이프사이클 또는 멀티에셋 구조로, 마이슈퍼(MySuper·디폴트옵션) 56개 중 25개가 라이프사이클(TDF)이...
국토부, 4∼6일 첫 '항공기술 협력주간'…"안전문화 확산의 장" 2025-11-03 11:00:00
제도 개선 등 안전관리 전반에 대한 협력을 위해 양해각서를 체결한다. 이에 따라 운영기관과 KAI는 수리온 운영 중에 발생한 고장·결함 데이터를 취합·공유한다. 항공안전기술원과 제작사가 이를 분석하고 필요시 국토부에서 안전 개선 조치를 결정하는 등 안전관리를 강화한다. 이를 통해 한국은 안전 개선 조치 평가...
넥슨게임즈, 넥슨재단과 '영케어러' 지원 사업에 1억원 기부 2025-11-03 10:06:26
수립해 지원하는 맞춤형 패키지다. 돌봄·교육·건강·주거 문제 해결을 위한 생활비 지원, 식료품·생필품 등 필요 물품 정기 배송, 복지 및 의료 정보 관련 제도 및 지역 자원 정보 제공, 긴급돌봄서비스 연계 등으로 구성된다. 넥슨게임즈는 영 케어러가 다양한 경험을 할 수 있는 문화 체험 기회를 제공하고, 임직원이...
대웅제약, 기존 틀 깨는 ‘높은 목표’ 도전하는 성장형 인재 찾는다 2025-11-03 08:58:23
이 제도는 투명하고 객관적인 평가를 가능하게 하여 우수 인재가 더 큰 도전에 나설 수 있는 기반이 되고 있다. ‘육성형 피드백’은 리더와 함께 고민하고 답을 찾아가는 성장의 시간이다. 업무 과정에서 겪은 어려움, 잘한 점, 개선점 등을 나누며 자신의 변화와 성장 방향을 지속해서 확인할 수 있다. 대웅의 직원들은...