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올해 주목할 노동판결 '통상임금 소급 제한요건 다툼' 2016-04-26 11:00:20
여부, 구조조정을 위한 정리해고의 요건, 도급관계를 파견관계로 판단하는 기준 등에 대해 명확한 기준이 없어현장에서 혼란이 계속되고 있다"고 지적했다. 김 변호사는 "근래 노동현안이 법원 판례에 의존하는 사법화 경향이 강해지므로기업들이 노동사건 판결을 주목해야 한다"고 당부했다. 김 변호사는...
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팬택, 임직원 절반 구조조정 2016-04-22 21:06:16
전체 임직원 500여명 가운데 250명가량을 정리해고한다.팬택은 22일 사내 게시판을 통해 다음달 말까지 임직원을 절반 규모로 감축할 계획이라고 공지했다. 스마트폰 사업과 관련한 최소 인원만 남기고 나머지 인원은 내보낸다는 방침이다.정준 팬택 대표는 앞서 임원·부서장급들을 불러 모아 이 같은 인력 감축...
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구조조정 눈물 흘렸던 쌍용차공장…티볼리 인기에 '불야성' 2016-04-21 18:45:47
대규모 희망퇴직과 정리해고가 이어졌다. 이로 인해 심한 노사갈등을 빚기도 했다. 그러나 지금은 그때 갈등의 흔적을 찾아볼 수 없다. 2014년 10월 첫선을 보인 티볼리가 쌍용차의 부활을 이끌고 있다는 게 자동차 업계의 평가다.티볼리와 티볼리 에어, 코란도c 3개 모델을 생산하는 1라인 직원들은 부품을 조립하기 위해...
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[르포] 쌍용차 평택공장 부활의 노래…티볼리 생산 시간당 19대 '척척' 2016-04-21 09:00:11
절차에 들어간 쌍용차는 대규모 희망퇴직과 정리해고 사태를 맞았으나 다시 일어섰다. 그간의 경영정상화 회복 근간은 생산성 개선을 위한 현장의 노력이 있었기에 가능했다.지난해 티볼리는 6만대 이상 팔려 2004년 렉스턴 이후 회사내 최다 판매실적을 올렸다. 재구 구조도 꾸준히 개선돼 지난해 영업실적은 2014년 대비...
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오정근 건국대 교수 "20대 국회는 중도좌파 성향" 2016-04-18 14:23:12
내세웠다. 정의당은 파견법의 단계적 폐지, 정리해고 요건강화 등 좌파적 색깔이 강한 정책들을 공약했다. 오 교수는 한국경제가 지금 추락이냐 반등이냐는 갈림길에 서 있다고 지적하면서 구조개혁과 규제혁파, 기업구조조정을 통해 성장동력을 확충할 필요가 있다고 주장했다. buff27@yna.co.kr(끝)<저 작...
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[4·13 총선 이후] 경남 창원 성산 당선자 노회찬 "정권 심판 못지않은 야권 심판" 2016-04-15 17:42:56
실천하겠다”며 “노동자의 고용과 임금을 지키는 ‘정리해고 제한법’(근로기준법 개정안), 무상 의무급식을 정부가 책임지도록 하는 ‘홍준표 방지법’(학교급식법 개정안), 청년일자리를 창출할 ‘청년 고용의무할당 5% 확대법’(청년고용촉진 특별법) 등의 법안을 6월에 발...
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은행권 변형된 성과주의 꼼수‥`후선역` 부활 2016-04-08 14:33:54
않고 ‘쉬운 해고’..일방적으로 제거할 수 있는 ‘쉬운 해고로” 이 같은 저성과자, 고연령, 고호봉 직원에 대한 특별 관리프로그램, 속칭 ‘후선역’을 다른 명칭으로 부활시켜 적용하는 은행은 비단 국민은행 뿐만이 아닙니다. 우리은행의 경우 지난해 3월부터 고연령·고호봉 임에도 승진에서 누락된 이들을 별도로...
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[사설] 기발한 공약일수록 나쁜 공약이다 2016-04-05 17:47:56
끝이 없다. 정리해고 요건을 강화해 ‘기업유지가 어려운 경우로 한정하겠다’는 약속도 있다. 노동개혁의 핵심 가운데 하나가 정리해고 요건을 다소라도 완화해 고용시장의 유연성을 높여나가자는 것이었는데 이 또한 반대로 가자는 것이다. 65세 이상 70%에게 월 30만원씩 일괄 지급하겠다는 안도 더민주의...
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경영상 사정,7명 해고후 21명 신규채용?··"부당 해고"<대법원> 2016-04-01 15:44:35
"부당해고 구제 재심판정을 취소하라"며 중앙노동위원회를 상대로 낸 소송에서 원고 패소로 판결한 원심을 확정했다고 1일 밝혔다. 직원 130여명인 부산수협은 2013년 10월 이 모씨 등 7명을 정리해고하면서 어업생산량 감소 등으로 자본잠식 상태에 빠진데다 지점 2곳을 폐쇄했는데도 여전히 경영이 개선되지 않는다는...
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[기고] 노동개혁 양대지침 악용 우려는 기우(杞憂) 2016-03-23 18:17:55
해고의 한 유형으로 분류해온 ‘통상 해고’를 고용노동부가 행정지침으로 정리해 발표한 것에 불과하다. 그동안 산업현장에서는 업무 능력이 현저히 떨어지는 근로자에 대한 해고 기준이나 절차 없이 사용자의 자의적인 판단에 따라 해고함으로써 많은 혼란을 겪어왔다.공정인사 지침은 사용자의 자의적 판단에...
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