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[칼럼] 중소기업의 재무건전성과 성장전략을 위한 배당의 활용 2025-11-27 10:38:03
뿐만 아니라, 복리 효과로 인해 시간이 지날수록 기업의 재무 건전성을 악화시킨다. 더욱 우려스러운 것은 높은 가지급금 비율이 금융기관의 신용평가에서 부정적 요소로 작용하여 대출 심사 시 불이익을 초래하고 자금 조달 비용을 증가시킨다는 점이다. 이러한 악순환 구조는 기업 청산이나 특수관계 종료 시까지 지속될...
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'주 52시간 예외' 빼고…여야, 반도체법 처리할 듯 2025-11-26 17:54:06
‘화이트칼라 이그젬션’(고소득·고학력 근로자 주 52시간 근로제 예외 조항)을 뺀 반도체특별법을 처리하기로 잠정 합의했다. 반도체산업 지원이 시급하다는 판단에 여야 입장이 갈리는 화이트칼라 이그젬션 조항은 추후 논의하기로 한 것이다. 정치권에서는 다음달 본회의 통과까지 마무리될 가능성이 거론된다. 26일 ...
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"새벽에 쓰러졌다"…쿠팡 물류센터서 50대 근로자 사망 2025-11-26 08:35:55
한 쿠팡 물류센터에서 50대 남성 근로자가 새벽 시간 쓰러진 뒤 숨지는 일이 발생했다. 26일 경기 광주경찰서 등에 따르면 이날 오전 2시 4분께 경기광주 5물류센터에서 A씨가 갑자기 쓰러졌다. A씨는 인근 병원으로 이송됐으나 결국 숨졌다. 단기 계약직 근로자였던 A씨는 당시 지게차에 올려진 물건을 수레에 싣고 옮기는...
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고용보험 기준 '보수'로 바꾼다…N잡러도 가입 늘어날 듯 2025-11-25 18:11:29
기준이 기존 ‘소정 근로시간’에서 ‘실보수’ 기준으로 전환된다. 여러 사업장에서 초단시간 근로를 하는 ‘n잡러’ 등 저소득 근로자가 고용보험 안전망에 들어오는 효과가 기대된다. 25일 정부는 국무회의에서 고용보험법 및 고용·산재보험료징수법 일부 개정안을 심의·의결했다. 현행 고용보험 적용 기준은 주...
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초단기 알바도 고용보험...소상공인 부담 커진다 2025-11-25 17:37:35
‘근로시간’, 즉 ‘일한 시간’에서 ‘실 보수’, 다시 말해 ‘번 돈’으로 바꾸는 게 골자입니다. 지금까지는 주 15시간 이상 일해야 고용보험에 가입할 수 있었는데요. 앞으로는 근로시간과 관계 없이 일정 수준 이상의 소득을 올리는 근로자는 가입이 가능합니다. 이렇게 되면 그동안 주 15시간 미만으로 일하던 초단기...
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[시론] 새벽배송 금지, 누구를 위한 규제인가 2025-11-25 17:33:03
시간 절약 이상의 의미를 지니며, 삶의 균형을 맞추는 데 중요한 역할을 한다. 그런데 새벽배송 금지 방안을 두고 벌이는 논의를 지켜보면 몇 가지 의문이 든다. 먼저 과연 새벽배송 금지를 시장 논리가 아니라 정부 정책 등으로 강제로 추진해야 하는지다. 새벽배송은 소비자와 택배사 그리고 택배기사와 택배사의 약정에...
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"이미 사직해서 근로자 아닌데…" 부당해고 구제신청? 2025-11-25 16:07:00
넘어갈 수 있다. 그런데 정작 행정법원에서는 구제이익의 판단도 틀렸고, 고등법원마저 구제이익은 물론 직권판단사항인 소의 이익에 관한 판단도 잘못 내렸다. 그 과정에서 사용자와 근로자가 들인 비용과 시간을 생각하면 안타까움을 금할 수 없다. 이 사건을 타산지석으로 삼아 법원이 더 이상 기본적인 소의 이익...
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"직원들 월급 며칠 밀렸다고 이자까지 주라고요?" 2025-11-25 16:06:36
해당 근로자의 기본 신상정보를 임금관리에 반영하고 4대 보험 취득에 시간 소요가 있는 과정을 거치다 보니 임금지급일 이전 입사해 얼마 근무하지 않게 됨으로써 입사월의 임금을 익월 임금지급일에 합산해 지급하는 예가 상당히 많았는데 이제는 이 경우에도 지연이자가 함께 발생한다는 점이다. 이로써 종래 임금정기불...
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포괄임금제를 반드시 폐지해야만 한다면… 2025-11-25 16:06:28
장시간 노동과 공짜 야근을 근절하고 모든 근로시간을 정확하게 측정해서 근로자가 그에 상응하는 임금을 받게 하는 것이다. 즉, ‘근무시간에 비례한 보상’이 기본적인 모델이다. 그러나 산업 현장의 현실은 이와는 상당한 거리가 있다. 산업의 디지털 전환과 플랫폼 노동 확산 등으로 근로시간의 확정 자체가 어려운...
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'불가피한 희망퇴직' 잡음 없으려면… 2025-11-25 16:06:11
분석하면 회사의 청약의 유인, 근로자의 청약, 회사의 승낙이라는 흐름으로 진행되는 측면에서 공통된 부분이 있지만, 희망퇴직이 회사에서 사전에 패키지와 대상 범위 등에 관하여 방침을 정한 후 공고의 방식으로 다수의 근로자들을 상대로 진행되는 반면, 권고사직은 회사에서 여러가지 이유로 대상 직원을 정한 후 1:1...
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