김영훈 장관 "정년연장 연내 입법…정부안은 제시 안해" 2025-11-20 17:40:22

시행령과 관련해서는 “이번 노조법 개정은 한국 노사관계가 ‘자율·연대형 구조’로 넘어가는 첫 시험대”라며 “기업 단위에 갇힌 한국의 교섭구조를 초기업·산업 단위로 확장하는 계기로 삼겠다”고 했다. 최근 전국민주노동조합총연맹 택배노조가 중단을 요구하며 논란이 된 ‘새벽배송’ 문제도 거론했다. 김 장관은...

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• #김영훈 장관 #정년 #장관 #연장 #노사

[조일훈 칼럼] 李 대통령, 국민통합도 대미 협상처럼 솜씨 발휘하길 2025-11-17 17:32:01

개정안과 노란봉투법(개정 노조법)도 국회 통과를 관철해 지지층에 대한 약속도 어느 정도 이행한 상태다. 그런 여유가 최근 원자력안전위원회의 고리 2호기 계속운전 허가를 가능케 했을 것이다. 운만 따라준 것은 아니다. 대미 관세·안보 협상은 집권 초 이재명 대통령의 진짜 실력이 드러날 시금석 무대였다. 아쉬움이...

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• #조일훈 칼럼

노조 내부갈등…교섭위원 서명만으로 단협 인정되나요? 2025-11-13 12:00:03

체결의 지혜가 필요하다. 노조법 제29조는 노동조합의 대표자에 대해 조합원을 위하여 사용자와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 부여하고 있다. 따라서 협약의 체결은 이와 같이 노동조합의 대표자가 서명 또는 날인해야 한다. 물론, 협약 체결의 권한을 위임한 경우라면 그 역시 적법하므로 위임장의 내용을 분명히...

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• #노조 내부갈등교섭위원 #체결 #단체협약 #노조 #협약 #대표자 #효력 #노동조합 #노사 #대한 #사용자

경영계 노조법 TF “사용자성 기준 명확히해야” 고용부에 질의서 전달 2025-11-07 08:55:07

안된다”는 우려도 나왔다. 노조법 개정에 대한 외투, 중소기업들의 우려도 컸다. 외투 기업들은 “사용자 범위가 모호한 상황에서 사용자인지 여부를 다투며 교섭을 거부하는 것이 부당노동행위가 되어서는 안된다”고 지적했다. 중소기업들은 “하청업체 노조가 하청업체를 배제하고 원청과 단체협약을 맺어 근로 시간 등...

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• #경영계 노조법 #기업 #개정 #사용자성 #노조법

경영계, 노란봉투법 질의서 전달…"산업현장 혼란 최소화해야" 2025-11-06 12:00:20

등과 '경영계 노조법 개정 대응 TF'를 꾸리고 산업현장 의견을 수렴해왔다. 기업들은 질의서에서 현재 개정된 법만으로는 사용자성 판단 기준이 모호하다면서 "산업안전보건법, 중대재해처벌법 등에 근거한 원청의 안전보건과 관련한 법적 의무 이행이 사용자성 확대의 근거가 돼선 안 된다"고 강조했다. 또...

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• #경영계 노란봉투법 #사용자 #산업현장 #기업 #사용자성 #노동쟁의

"죄형법정주의의 종언" 노조법 개정, 이래서 문제다 2025-11-04 17:30:47

우리 노동조합법은 단순히 조문들을 열거하는 방식이 아니라, 법 개념을 정교하게 구성하고 그 상호관계를 명확히 하는 판덱텐(Pandekten) 체계로 되어 있다. 노동조합법 총칙에 해당하는 제2조 정의 조항을 개정하면 그 효과는 노동조합법 전체에 미치게 된다. 그런데 개정 노동법은 정의조항만 손대고 각칙은 전혀 손대지...

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• #죄형법정주의의 종언

노란봉투법 시행 이후…도급은 어떻게 운영해야 하나 2025-11-04 17:30:32

없으며, 특히 노란봉투법에 따라 노조법상 사용자로 인정될 경우에는 노조법이 정하고 있는 모든 규제 및 권리의무 관계가 새롭게 발생한다는 점에서 특히 그 리스크 정도가 높다고 할 수 있다. 파견법은 개별 근로자와의 법률관계가 분쟁의 대상이고, 근로자파견의 징표인 ‘사용사업주의 지휘·명령’이 인정되는 범위...

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• #노란봉투법 시행