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法 "롯데·신세계, 입점사 판매사원과도 교섭" 2025-10-30 17:41:19
서울지방노동위원회에서 기각되고, 중노위 역시 재심을 기각하자 소송을 냈다. 재판부는 기업이 판매사원들과 직접적인 근로계약을 맺지 않았더라도 근무시간이나 백화점·면세점 내 시설 이용, 고객 응대 매뉴얼 등 일부 근로조건에 “실질적·구체적 지배력을 행사하고 있어 사용자성이 인정된다”며 중노위의 판정이 위...
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"백화점 영업시간도 하청노조와 협의해라"…현실된 노란봉투법 2025-10-30 16:43:59
구제신청을 했지만 서울지노위와 중노위 역시 “유통사가 판매사원의 임금·근로시간 등 기본적 노동조건을 실질적으로 결정한다고 보기 어렵다”며 구제신청을 기각했다. 이에 노조가 중노위 판정을 취소해달라며 행정소송을 제기한 것이다. 이번 사건의 핵심 쟁점은 “판매사원과 근로계약 관계 없는 백화점이 단체교섭...
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"MZ는 민주노총 탈퇴" 비난한 그 회사…승진 명단에 '발칵' [김대영의 노무스쿨] 2025-10-20 16:52:58
이에 노조는 중노위 판정을 취소해 달라는 취지의 행정소송에 돌입했다. 서울행정법원 제3부는 금속노조와 조합원 21명이 중노위를 상대로 낸 부당노동행위 구제 재심판정 취소 소송에서 원고승소 판결했다. 회사의 승진인사가 '부당노동행위'에 해당한다고 본 셈이다. 법원은 회사가 조합원들에 사실상 불이익을...
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"사직서 낼 때 제정신 아니었다"…부당해고 소송 결과는? 2025-10-20 07:00:03
의한 근로관계 종료”라며 이를 기각하자 중노위에 재심을 신청했고, 재차 기각되자 소송에 이른 것이다. A씨는 사직서 제출 당시 자신이 심신 미약 상태였기 때문에 ‘비진의 의사표시(진의 아닌 의사표시)’에 해당해 무효라고 주장했다. 자신이 조합장으로부터 지속적인 괴롭힘을 당했고, 부당하게 전보돼 극심한 스트레...
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"영업익 30% 성과급으로"…기아 노조, 쟁의행위 투표 '가결' 2025-09-20 09:20:22
중앙노동위원회에 조정신청을 냈다. 중노위가 교섭 중지 결정을 내릴 경우 노조는 합법적 파업권을 얻게 된다. 노조는 사측과의 실무회의도 이어갈 방침이다. 회의는 오는 22일 열린다. 노조는 올해 임단협에서 △지난해 영업이익 30%를 성과급으로 지급 △기본급 14만1300원 인상 △통상임금 특별위로금 지급 △주4일제...
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기아 노사, 임단협 결렬…5년 만에 파업하나 2025-09-11 15:48:27
된다. 중노위가 조정 중지를 결정하면 노조는 합법적인 파업권을 얻게 된다. 다만 현대차가 앞서 임단협 잠정 합의안을 도출한 만큼 기아 노조가 실제 파업에 들어가지는 않을 것이란 관측이 나온다. 현대차 노사는 지난 9일 월 기본급 10만원(호봉승급분 포함) 인상, 성과금 450%+1천580만원, 주식 30주, 재래시장상품권...
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"임원 법카 내역은 업무상 기밀…외부로 유출한 직원 해고 정당" 2025-09-09 17:46:21
신청을 했고, 지방노동위원회와 중노위는 모두 “A씨와 양씨 모두 ERP 시스템을 통해 법인카드 내역을 확인할 권한이 있었다”며 A씨의 손을 들어줬다. 회사는 이에 불복해 행정소송을 제기했다. 법원의 판단은 달랐다. 재판부는 A씨 등이 임원들의 법인카드 사용 내용을 전달한 행위가 업무상 비밀·기밀을 누설한 것에...
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"1종면허 없는데 덜컥 상하차 업무하라니"…부당인사일까? 2025-08-31 12:08:39
이에 불복해 중노위에 재심을 신청했지만, 중노위도 지노위와 같은 이유를 들어 이를 기각했다. 그러자 협회는 중노위 판정을 취소해달라며 행정 소송을 냈다. 협회 측은 직원들이 근로계약서 작성 당시 순환보직 정책에 동의한 점, 규정을 신설해 월 20만원의 순환보직비를 지급한 점 등을 들어 정당한 인사 조치라는 주...
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10년 넘게 서울서 일한 직원 파주로 발령…법원 "부당인사" 2025-08-31 09:12:13
신청했지만, 중노위는 협회 신청을 기각했다. 재해구호협회는 다시 중노위 판정을 취소해달라며 행정소송을 냈다. 하지만 1심법원은 협회의 손을 들어주지 않았다. 재해구호협회는 조직 개편에 따른 발령이었다며 업무상 필요성이 인정된다고 주장했다. 하지만 재판부는 발령받은 직원 일부가 1종 대형면허가 없는데도...
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원·하청 노조 교섭 때 '창구 단일화'로 가닥 2025-08-25 17:49:15
단일화 절차를 거쳐 교섭 창구를 통일하도록 의무화한 제도다. 하지만 노란봉투법 통과 이후 원·하청 노조의 단일화 방식은 정해지지 않았다. 정부는 시행령 개정 등으로 입법 공백을 메꾼다는 방침이다. 당사자들이 교섭 방식을 정하되 합의하지 못하면 중노위의 ‘조정’을 따르게 하는 방안이 유력하다. 곽용희 기자...
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