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조용한 사직, 저성장 시대가 기업에 던진 질문 [율촌의 노동법 라운지] 2025-10-09 07:00:01
합리적인 보상을 약속할 필요가 있다. 유연근무제나 휴가제도를 통해 쉴 권리를 온전히 보장하는 것도 근로자와 기업 간 신뢰 회복에도 도움이 될 것이다. 무엇보다 중요한 것은 리더십의 태도가 아닐까. 관리자가 일방적으로 헌신을 강요하기보다 구성원과의 대화와 피드백을 통해 협력적 관계를 형성할 때 조직 내 신뢰가...
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"이대리, 담배 피우러 갔어?"…'주4.5일제'에 딴짓 단속 나선다 [사장님 고충백서] 2025-10-07 07:00:05
등 유연근무제가 효율성을 저해한다는 판단이 서면서다. 정부가 2030년까지 연간 노동시간을 OECD 평균 수준으로 단축한다는 계획 아래 포괄임금제 금지, 근로시간 특례 업종 축소, 주4.5일제 도입 등 근로시간 제도 전반에 걸친 대대적인 손질에 나서면서 기업들이 '생산성 향상'이라는 근본적 화두에 직면했다는...
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[천자칼럼] 재택근무 폐지 2025-10-01 17:27:18
때문이다. 다른 기업들도 ‘사무실 복귀’ 대열에 합류할 가능성이 크다. 물론 노조는 복지 축소로 받아들여 강하게 반발할 수 있다. 그러나 대외적으로 관세와 통상 압박, 내부적으로 각종 규제에 짓눌린 기업들에 선택지가 그리 많지 않아 보인다. 지금은 유연근무제보다 기업의 생존이 더 우선돼야 할 때다. 서욱진...
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[단독] 재택근무는 '조용한 휴가'…해외여행 가고 유튜브 봤다 2025-09-30 17:47:09
‘유연근무제 활성화’ 정책을 적극적으로 독려하는 한국과 대조된다. 다만 재택근무 폐지는 추후 노사 갈등으로 이어질 수 있다. 재택근무를 임금 인상에 준하는 복지로 받아들이는 근로자가 적지 않기 때문이다. 카카오는 팬데믹 후 회사 출근을 원칙으로 하는 ‘카카오 온’ 근무제를 2023년부터 운영하다가 노조 반발에...
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금융노조 총파업…4.5일제 등 약한 명분에 파업참여율 미미 2025-09-26 10:26:00
부정적 영향을 미칠 수 있는 만큼 현실적 대안으로 보상휴가제, 유연근무제 등을 활용하면서 단계적으로 접근할 필요가 있다"고 주장했다. 이미 5대 은행 직원 1인당 보수는 지난해 ▲ 하나 1억2천만원 ▲ 신한 1억1천900만원 ▲ KB국민 1억1천800만원 ▲ NH농협 1억1천500만원 ▲ 우리 1억1천400만원으로, 상당수 은행이...
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'워케이션 성지'로 뜬 맹그로브 제주시티, 워크숍 토탈 패키지로 B2B 수요 겨냥 2025-09-23 16:14:17
있다. 조강태 엠지알브이 대표는 “유연근무제 확산과 하이브리드 근무 정착으로 근무 형태가 다변화하면서 워케이션 산업이 지속 성장할 것"이라며, “도외 인구를 제주로 이끄는 허브로서 개인에게는 새로운 영감을, 지역에는 지속가능한 활력을 불어넣는 역할을 해나가겠다”고 밝혔다. 안옥희 기자...
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주 4.5일제, 시간을 줄이는 게 아니라 바꾸는 것이다[마은성의 경제 돋보기] 2025-09-22 06:58:01
핵심 수단이다. 재택근무와 유연근무제도 시간을 효율적으로 활용할 수 있는 장치지만 결과 중심의 평가와 생산성 기반 보상 체계가 뒷받침되지 않으면 자율성은 쉽게 비효율로 전락한다. 결국 주 4.5일제의 성패는 기업 내부 문화와 제도가 얼마나 과감히 혁신되는가에 달려 있다. 정부의 역할도 중요하다. 기업이 변화할...
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[취재수첩] 억대 연봉 은행원들의 '배부른 총파업' 2025-09-21 17:26:02
양립을 위해서라면 남성 육아휴직 활성화, 유연근무제 확대 등을 주장하는 게 합리적이다. 더구나 금융노조는 4.5일제를 도입하면서도 임금 삭감은 거론하지 않고 있다. 금융권 고위 관계자는 “임금 삭감 논의도 없이 제도만 요구한다면 청년 채용 축소와 신규 일자리 위축으로 귀결될 것”이라고 말했다. 해마다 되풀이되...
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금융사고는 작년의 1.3배인데…4.5일제 걸고 파업한다는 은행원 2025-09-21 05:49:01
수 있는 만큼 현실적 대안으로 보상휴가제, 유연근무제 등을 활용하면서 단계적으로 접근할 필요가 있다"고 주장했다. 금융업 특성상 연속·신속성이 중요한 금융상품 심사, 결제, 위험 관리 등의 업무에서 근무일 축소로 의사결정 지연과 단절 등이 불가피하다는 지적도 있다. 유럽 은행들이 이미 주 4일제를 운영 중이라...
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"30년 영업 베테랑, 전기기사로 제2의 도전"…인생 2막에 선 중장년들 2025-09-18 17:32:26
반복 작업 자동화, 동년배 멘토링, 유연근무제 등을 도입해 ‘중장년 친화 근무환경’으로 모범을 보였다. 회사 관계자는 “장기근속 의지가 강한 중장년을 채용하면서 조직 안정성과 신뢰도가 높아졌고, 성과에도 긍정적 효과가 있었다”고 말했다 권창준 고용노동부 차관은 “40대 재직자에게는 경력 설계를, 60세 전후...
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