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정기선, 부회장 승진…HD현대 3세경영 가속 2023-11-10 17:57:03
△유연근무제 도입 △임직원 패밀리 카드 지급 △사내 결혼식장 무료 지원 등을 통해 기업문화 개선에도 적극적인 모습을 보였다. 오랫동안 HD현대를 이끌어 온 가 부회장과 한 부회장은 연말까지 역할을 한 뒤 자문역으로 물러난다. 이에 따라 그룹 내 부회장 직급은 정 부회장 한 명만 남게 된다. 이날 인사에선 오승현...
[정종태 칼럼] 현장 챙기는 것도 중요하지만… 2023-11-07 17:57:58
유연근무제로의 개혁 취지는 온데간데없이 사라졌다. 연금개혁도 논의만 무성하다 결국 보험료율이나 소득대체율 같은 핵심 숫자는 빠진 맹탕 개혁안을 내놓고 국회에 책임을 넘겼다. 교육개혁도 다르지 않다. 공교육 정상화라는 핵심 아젠다는 쏙 빠진 채 수능 킬러 문항 배제 같은 기술적인 이슈에 매달려 여론의 분란만...
출산 환경 좋은 기업에 세액공제 확대 2023-11-03 18:10:57
거론된다. 이 제도는 자녀 출산 양육 지원, 유연근무제도 등을 모범적으로 운용하는 기업과 공공기관을 여성가족부가 인증해주는 것으로, 작년 기준 897개 기업이 인증을 받았다. 인증 기업은 정부로부터 용역 공급 적격심사 등을 받을 때 가점이 부여된다. 대기업은 79개, 중소기업은 234개 분야에서 지원받을 수 있다....
[단독] "저출산 대응 우수기업에 인센티브 대폭 확대 검토" 2023-11-03 11:30:05
자녀 출산 양육지원, 유연근무제도 등을 모범적으로 운영하는 기업과 공공기관에 대해 여성가족부가 인증을 해주는 제도다. 작년 기준 897개 기업이 인증을 받았다. 인증을 받으면 용역 공급 적격심사 등을 받을 때 가점이 부여된다. 대기업은 79개, 중소기업은 234개 분야에서 지원을 받을 수 있다. 하지만 저출산위는 현...
[허원순 칼럼] 추경호 경제팀장의 '功3過3' 2023-11-02 17:53:05
마당에 직무급제 성과급제 유연근무제 등 그 어떤 것이라도 제대로 도입한 것이 있나. 주뼛주뼛하는 사이 전기요금은 정치요금이 돼버렸다. 공공요금이 실제 비중 이상으로 ‘한국형 정치·사회 아젠다’로 변질되는 데는 경제부총리 책임도 있다. 세 번째는 문제의 지방교육재정을 외면해온 것이다. 학령인구 급감에도...
출산 미루니...30대 초반 여성 경제활동 늘었다 2023-10-30 15:37:40
방안으로는 육아기 근로 시간 단축제도, 유연근무제 등 출산육아기 근로자의 일 가정 양립을 지원하는 제도의 활용도를 높이고, 가족 친화적인 근로환경 조성할 필요가 있다고 제안했다. 이와 함께 양질의 일자리 창출을 통해 주요국 대비 낮은 수준인 청년층 경제활동참가율을 높여 청년층의 경제적 자립과 가족 형성 시...
30대 여성 경제활동 왜 늘었나…"有자녀 여성비중 감소 탓" 2023-10-30 12:00:01
문제가 발생할 우려가 있다"고 말했다. 그러면서 "일·가정 양립에 대한 지원을 지속해 출산 육아기 여성의 경제활동참가율과 출산율이 함께 상승할 수 있는 정책적 노력이 필요하다"고 했다. 그 방안으로는 육아기 근로 시간 단축제도, 유연근무제 등의 제도와 함께 가족 친화적인 근로환경 조성할 필요가 있다고...
포스코노조 쟁의행위 가결…30일까지 조정 안되면 파업 수순 2023-10-29 22:51:21
인상, 주식 400만원 지급, 일시금 150만원 지급, 유연근무제를 활용한 격주 주 4일제 등을 제시했다. 또 경영성과금 제도 개선, 직무급제 도입, 복리후생제도 개선 등과 관련해 노사합동 태스크포스를 구성해 협의하자고 제안했다. 포스코는 영업이익 흑자시 성과금 800%(직원 1인당 약 2천500만원)를 별도로 매년 지급하고...
포스코, 파업 투표 가결…30일까지 조정 안되면 파업 2023-10-29 21:34:49
400만원 지급, 일시금 150만원 지급, 유연근무제를 활용한 격주 주 4일제 등을 제시했다. 또 경영성과금 제도 개선, 직무급제 도입, 복리후생제도 개선 등과 관련해 노사합동 태스크포스를 구성해 협의하자고 제안했다. 포스코는 영업이익 흑자시 성과금 800%(직원 1인당 약 2500만원)를 별도로 매년 지급하고 있어 연봉...
포스코노조, 사측과 조정 안되면 파업 수순 2023-10-29 21:14:09
인상, 주식 400만원 지급, 일시금 150만원 지급, 유연근무제를 활용한 격주 주 4일제 등을 제시했으며, 경영성과금 제도 개선, 직무급제 도입, 복리후생제도 개선 등과 관련해 노사합동 태스크포스를 구성해 협의하자고 제안했다. 포스코는 영업이익 흑자시 성과금 800%(직원 1인당 약 2천500만원)를 별도로 매년 지급하고...