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[단독] 개발자인데 코딩 0점…대법 "저성과자 해고 정당" 2024-08-05 17:30:21
한 유통 대기업 계열사 인사팀장은 “대법원이 제시한 기준에 따른 PIP 제도 설계를 컨설팅 기업에 의뢰했다”고 밝혔다. 다만 법원이 회사의 자구 기회 부여를 중시하는 만큼 PIP 도입 시 꼼꼼한 설계가 중요하다고 조언했다. 일부 기업에서는 PIP 도입이 노사 불안 요인이 될 수 있다는 지적도 나온다. 한 제조업체 인사...
최윤호 "초격차 기술 확보엔 인재 투자가 가장 중요" 2024-08-04 17:20:51
안재우 인사팀장(부사장) 등 회사의 주요 경영진이 총출동해 90여 명의 북미지역 석·박사급 학생에게 회사를 소개했다. 삼성SDI는 행사장 입구에 별도 전시 공간을 마련해 전고체 배터리 등 회사가 주력하는 주요 제품을 전시하고 자사 기술도 선보였다. 최 대표는 이날 석·박사 학생들과의 대화에서 “‘초격차 기술...
"SK하이닉스처럼 성과급 달라"…삼성전자 직원들 달라졌다 2024-07-30 10:02:17
요구하기 시작했다. 삼성전자는 인사팀, 재무팀 등이 포함된 경영지원실과 최고 의사결정 기구인 이사회 중심으로 성과급 제도 개편을 중장기 과제로 진행하고 있다. 현재 직원들이 원하는 바는 회사 측이 정하는 ‘목표 영업이익’이 아니라 SK하이닉스처럼 ‘영업이익’을 기준으로 성과급을 주는 것이다. 삼성전자는 이...
[단독] "반도체 인재 빠져나갈라"…삼성 '성과급 개선' 결단 2024-07-29 17:54:42
삼성전자는 최근 한발 물러섰다. 인사팀, 재무팀 등이 포함된 경영지원실과 최고 의사결정 기구인 이사회 중심으로 성과급 제도 개편 작업에 들어갔다. 삼성그룹 관계자는 “젊은 직원들의 목소리를 외면할 수 없다”며 “OPI 등 성과급 제도를 전면 검토하고 개선 방안을 찾고 있다”고 설명했다. 현재 직원들이 원하는 건...
"인재 잡아라"…삼성, 성과급制 중장기 개선 2024-07-29 17:53:35
요구하기 시작했다. 삼성전자는 인사팀, 재무팀 등이 포함된 경영지원실과 최고 의사결정 기구인 이사회 중심으로 성과급 제도 개편을 중장기 과제로 진행하고 있다. 현재 직원들이 원하는 바는 회사 측이 정하는 ‘목표 영업이익’이 아니라 SK하이닉스처럼 ‘영업이익’을 기준으로 성과급을 주는 것이다. 삼성전자는 이...
이제는 '채용' 아닌 ‘영입’의 시대 2024-07-23 17:14:06
아닌 ‘영입’을 해야 한다. 그러기 위해서는 먼저 미래의 구성원이 될 수 있는 잠재 지원자들에게 최대한 많은 정보를 다양한 채널을 통해 공유하고 구체적인 채용 공고를 작성하여, 인재가 지원하기까지 기다리지 않고 적극적으로 찾아 나서는 노력이 필요하다. 채용이 아닌 영입의 시대다. 천지현 스펙터 인사팀장
[인사]Sh수협은행 2024-07-19 08:36:35
인사팀 임승택 ▲직원만족팀 배용진 ▲통합마케팅팀 박현정 ▲중도금대출지원TF팀 박병우 ▲카드마케팅팀 이은경 ▲카드개발팀 이광우 ▲기업수신팀 김지호 ▲자금시장팀 송대호 ▲자금기획팀 배영기 ▲외환지원팀 김혜미 ▲여신정책팀 이호진 ▲IT기획팀 문성환 ▲시스템관리팀 유용욱 ▲정보지원팀(리스크정보팀) 조형석...
사직서 제출해 놓고 노동위 달려가서 "부당해고 당했어요" 2024-07-16 17:42:20
인사팀과 수 차례 협의를 통해 해고일 전에 권고사직을 하기로 결정하여 자필 기재 사직서를 제출하고 퇴직했다. 그런데 A는 퇴직 후 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하였고, 충북지노위는 A의 사직원이 자발적으로 작성한 것으로 단정할 수 없다는 이유 등으로 부당해고로 인정했다. 이와 같이 사직서를 제출한 이후 그...
'셋째 낳으면 특진' 한미글로벌, 인구의날 대통령 표창 수상 2024-07-15 08:26:02
동등하게 적용된다. 박현수 한미글로벌 인사팀 전무는 “직장 내 출산장려와 일·가정 양립환경 조성이 직원들의 근무 만족도와 업무생산성 향상에도 도움이 되고 있다”며 “앞으로도 우리 사회의 인구 회복에 기여할 수 있는 기업의 역할을 다 하도록 적극 노력할 것”이라고 말했다. 이인혁 기자 twopeople@hankyung.com...