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시용기간 끝나서 본채용 안했는데 부당해고라고요? 2025-06-10 10:47:07
보아야 한다”는 입장이다(대법원 1999. 11. 12. 선고 99다30473 판결 등). 취업규칙에 시용기간이 규정되어 있으나 근로계약서에는 없는 경우, 취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약을 그 부분에 관해 무효로 규정한 근로기준법 제97조의 해석상, 취업규칙에서 정한 기준보다 유리한 근로조건을...
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"괴롭힘 사건 직접 조사, 내용 공유"…노조 요구 받아줘야하나 2025-06-03 16:11:01
제1항에 해당한다고 볼 수 없다(대법원 2006. 10. 12. 선고 2006도4981 판결 등 참조)”고 판시했으므로 조사자가 조사 대상자의 동의 없이 녹음하는 것은 통신비밀보호법 위반이 아니다. 그러나 동의 없이 상대방 음성을 녹음하고 재생, 녹취, 복제, 배포하는 것은 헌법상 보장된 음성권을 침해하는 행위에 해당해 민사상...
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부당지원행위에서의 정상가격의 증명 [Lawyer's View] 2025-05-28 14:14:10
게재된 기사입니다. 부당지원행위의 규제는 1996. 12. 30. 개정된 공정거래법에서 도입되어 1997. 4. 1.부터 시행되었는데, 그 유형으로는 크게 ① 상당히 낮거나 높은 대가로 거래하여 지원객체에게 과다한 경제상 이익을 제공하는 경우(대가성 지원행위), ② 상당한 규모로 거래하여 지원객체에게 과다한 경제상 이익을...
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"돈은 고아원에…" 가출 父의 유류분 소송, 누가 막나 [조웅규의 상속인사이트] 2025-05-23 10:21:57
29.자 2007헌바144 전원합의체 결정, 헌법재판소 2013. 12. 26.자 2012헌바467 전원합의체 결정). 하지만 작년 4월 25일 헌재는 재판관 전원 일치로 획기적 결정을 내렸다. ①피상속인의 형제자매에 대한 유류분 인정은 단순위헌 ②유류분 상실사유의 미규정 및 기여분 규정의 미준용은 헌법불합치라는 판단이었다. 이는 기...
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故 오요안나 씨가 직장 내 괴롭힘 인정받지 못한 이유 2025-05-20 15:53:31
조건을 종합하여 판단하여야 한다”고 한다(대법원 2006. 12. 7. 선고 2004다29736 판결 등 참조). 오요안나 씨 사건에서도 고용노동부는 MBC와 계약된 업무(뉴스 프로그램 출연) 외 다른 소속 근로자들이 수행하는 행정 등 업무를 하지 않은 점, 일부 캐스터가 외부 기획사와 전속 계약을 맺고 자유롭게 개인 영리활동을...
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노조가 괴롭힘 사건 조사에 관여하겠다는데… 2025-05-20 15:53:18
10. 12. 선고 2006도4981 판결 등 참조).”고 판시하였으므로, 조사자가 조사 대상자의 동의 없이 녹음하는 것은 통신비밀보호법 위반에는 해당하지 않는다. 그러나 동의 없이 상대방의 음성을 녹음하고 이를 재생, 녹취, 복제, 배포하는 행위는 헌법상 보장된 음성권을 침해하는 행위에 해당하여 민사상 불법행위를 구성할...
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"월요일마다 아프다더니"…그 직원, 알고 보니 '대반전' 2025-05-06 16:39:13
해고의 정당성을 인정한 바 있다(중노위 2009. 6. 12.자 2009부해325 판정). 한편, 병가를 얻은 후 다른 목적으로 사용한 경우 성실의무 위반으로 징계사유에 해당할 수 있다. 법원은 근로자가 질병으로 인하여 업무수행이 불가능한 경우에만 가능한 병가를 얻었음에도 요양을 취하지 않은 채 농성에 가담하여 병가를 본래...
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3년연속 D등급…저성과자 '삼진아웃' 가능할까 2025-04-29 17:04:23
1. 12. 선고 2022다281194 판결, 대법원 2023. 12. 28. 선고 2021두33470 판결 등) 이런 인식의 확산으로 인해, 세 번 최저등급을 받으면 해고할 수 있다는 단순 논법적 이야기가 퍼지는 것도 무리는 아니다. 한편 법원이 저성과자에 해고에 대해 요구하는 기준은 시간이 흐름에 따라 비교적 명확하고, 동시에 정교해지고...
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정리해고 조건으로 기업 인수? '협상의 기술'로 가능할까 2025-04-15 17:28:25
승계를 거부할 수 있다는 입장이다(대법원 2013. 12. 12. 선고 2011두4282 판결). 거부권은 제한적으로만 인정된다. 영업양도의 경우 근로관계는 포괄적으로 승계되는데 이때 근로자는 승계를 거부할 수 있다는 것이 판례의 입장이다. 실무상 동의를 받아야 한다고 오해하는 경우가 있는데, 동의 없이도 승계되나 거부할 수...
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이참에 일벌백계? 징계내용 구체적으로 공개했다가는… 2025-04-01 17:26:11
5. 12. 선고 87도739 판결), ‘공연히’는 불특정 또는 다수인이 인식할 수 있는 상태를 의미한다. 이에 따라 사내 게시판, 전산망 등에 징계대상자들의 비위행위, 징계처분 결과, 나아가 성명, 부서, 직급 등까지 공개하는 경우에는 기본적으로 형법상 명예훼손죄의 구성요건에 해당될 것이다. 다만 그렇더라도 ‘진실한...
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