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기준은 하나, 결론은 둘?…참 어려운 '실질적 지배력' [지평의 노동 Insight] 2025-11-24 07:00:07
12. 선고 2021구합71748 판결, 항소기각 후 현재 대법원 계속 중)했고, 이후 각급 법원에서 같은 취지의 판단이 이어지고 있다. 중노위-법원 판단 다를 땐…현장 혼란 가중그런데 이번 백화점·면세점 사안에서 중노위는 백화점·면세점의 실질적 지배력을 인정하지 않은 반면, 법원은 인정하며 서로 다른 결론을 내놨다....
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법원마다 제각각…고무줄이 된 '실질적 지배력' 판단 2025-11-18 17:43:31
1. 12. 선고 2021구합71748 판결은 “노동조합법상 단체교섭 의무를 부담하는 사용자에 해당하는지는 사업주가 근로조건인 교섭요구사항에 대하여 실질적으로 결정하거나, 근로자가 해당 근로조건을 사업주의 의사대로 또는 정해진 대로 복종하여 따를 수밖에 없어 사업주가 해당 근로조건을 지배하고 있는지를 기준으로...
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'고정성 제외' 대법 판결 이후…가닥 잡혀가는 새 통상임금 기준 2025-11-17 15:35:36
제외한 전원합의체 판결(대법원 2024. 12. 19. 선고 2020다247190, 2023다302838 전원합의체 판결·이하 ‘전합판결’)을 선고해 노동법 실무에 충격을 줬다. 그러나 불안과 논란 속에서도 1년이 채 지나지 않는 사이 대법원 판결 수십 건이 잇달아 선고됐고 새로운 법리를 적용한 하급심 판결도 빠르게 쌓여가고 있다....
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25년 사무직의 울릉도 시설관리직 발령…부당전보일까 2025-11-11 17:28:57
여부 등에 의하여 결정되어야 한다”라는 입장이다(대법원 1997. 12. 12. 선고 97다36316 판결). 이렇게 인사명령의 정당성 여부는 (1) 업무상 필요성, (2) 생활상 불이익, (3) 신의칙상 요구되는 절차 준수 여부를 종합적으로 고려하여 판단된다. 실무상으로는 업무상 필요성이 있는지를 따져 본 다음, 업무상 필요성이 있...
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"다시 살아 돌아왔다"…대학로 전설 연극 '죽어야 사는 남자' 2025-11-05 16:13:24
달굴 예정이다. ▼ 공연정보 공연일시 : 2025. 12. 05 (금) ~ 2025. 12. 31 (수) 공연시간 : 평일 17시 / 주말 15시, 17시 / 크리스마스 (24일) 14시, 15시50분, 17시40분, 19시30분 크리스마스 (25일) 13시, 14시50분, 16시40분, 18시30분, 20시20분 공연장소 : 대학로 업스테이지 연 출 : 박종훈 제작/기획 : 위로컴퍼니...
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변화의 기로에 선 수정수입세금계산서 발급 제도...어떻게 개선되나(上) [광장의 조세] 2025-10-29 07:17:49
거쳐 2022. 12. 31. 개정된 현행 법령에서는 원칙을 '발급'으로 전환했다. 관세조사 등 비자발적 추징에도 수정수입세금계산서를 발급해 매입세액 공제를 허용한 것이다. 법정 예외의 경우만 수정수입세금계산서를 발급하지 않는다. [현행 수정수입세금계산서 예외적 미발급 기준] ▶ (미발급 대상) 관세포탈,...
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헬스장 트레이너는 근로자일까, 동업자일까 2025-10-28 16:18:29
2017도13767 판결)과 프로야구단(대법원 2024. 12. 12. 선고 2024다288007 판결)의 트레이너에 대하여 근로자에 해당한다는 확정판결이 있는 반면, 프로농구단의 트레이너에 대하여는 근로기준법상 근로자가 아니라는 확정판결이 있다(대법원 2021. 9. 16. 선고 2018다286840 판결). 한편, 판례가 제시한 여러 고려사항들을...
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'고정성 제외' 대법 전합판결 이후…가닥 잡혀가는 새 통상임금 2025-10-28 16:18:19
판결(대법원 2024. 12. 19. 선고 2020다247190, 2023다302838 전원합의체 판결, 이하 ‘전합판결’)을 선고하면서 노동법 실무에 충격을 주었다. 그러나 불안과 논란 속에서도 1년이 채 지나지 않는 사이에 수십여 건의 대법원 판결이 잇달아 선고되었고 새로운 법리를 적용한 하급심 판결도 빠르게 쌓여가고 있다. 이제...
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파업출정식 한다면서 교육시간으로 유급처리해달라는데… 2025-10-28 16:18:09
4. 12. 2000도3485) 더불어, 유사한 맥락에서 근로시간면제자가 파업 등의 쟁의행위 준비를 위해 면제한도 시간을 사용하고자 하는 것에도 근로시간면제 대상업무는 노조법 제24조 제4항에 의거한 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합 유지관리업무에 사용자와의 대립적 상황에서 이루어진 업무는 포함되지 않는다고...
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분리조치된 가해자가 신고자 업무 질책…괴롭힘 '2차가해'일까 2025-10-21 17:50:50
12. 선고 2023나225038 판결). # 분리조치 중 업무상 지적 방법 업무상 적정범위를 넘었는지는 업무상 필요성이 있는 행위라고 하여 모두 인정되는 것은 아니고, 그 행위가 사회통념에 비추어 볼 때 상당한지 확인하게 됩니다. 대상 판결은 업무상 필요성과 정당성이 있는 행위라고 하더라도 직장 내 괴롭힘 조사 기간 중인...
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