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현대車 노조, 22일 4시간 부분파업 2014-08-21 22:04:31
현대자동차 노조가 22일부터 파업에 들어간다. 현대차 노사는 최근 사내하청(비정규직) 근로자의 정규직 채용에 합의하는 등 관계가 진전되는 모습을 보이기도 했지만, 통상임금 확대 문제를 놓고 끝내 이견을 좁히지 못해 결국 파업 국면을 맞이하게 됐다.현대차 노조는 21일 쟁의대책위원회를 열고 22일 4시간 부분파업,...
현대차, 비정규직 4000명 정규직 특별채용…풀어야 할 숙제는 2014-08-19 21:04:36
울산 비정규직 노조 불참…조합원간 충돌 우려전주·아산서 합의안 통과 "제조업 파견근로 허용" 요구도 [ 강현우 기자 ] 현대자동차 노사가 사내하청(비정규직) 근로자 중 4000명을 내년 말까지 정규직으로 특별채용하기로 한 합의가 19일 울산공장을 뺀 전주·아산공장의 비정규직 조합원 찬반투표에서...
현대차, 4천명 정규직 전환 2014-08-19 14:49:42
이번 합의에는 사측과 현대차 정규직 노조, 전주와 아산공장 비정규직 노조가 참여했습니다. 전주와 아산 공장 비정규직 노조는 조합원 총회를 통해 합의안 통과여부를 결정할 계획입니다. 합의안이 통과되면 지난 10년간 노사관계의 발목을 잡아온 난제가 해결의 실마리를 마련하게 됩니다. 이제 남은 과제는 이번...
[현대차, 4000명 정규직 전환] 현대차, 10년 끌어온 사내하청 해결 실마리…勞勞갈등 숙제는 남아 2014-08-19 03:19:29
하청노조는 일단 빠져이번 잠정합의로 노사가 사내하청 문제를 해결할 수 있는 실마리를 찾았지만 아직도 넘어야 할 산이 있다. 사내하청 근로자가 가장 많은 현대차 울산 공장이 이번 협의에서 빠졌기 때문이다.공장 점거 등 가장 강하게 투쟁해온 울산 비정규직 노조는 지난달 19일 “전주·아산 공장 노조의...
현대차 노사, 비정규직 정규직 채용 잠정합의 2014-08-18 23:34:14
때 비정규직 근속을 일부 인정하는 내용이 포함된 것으로 알려졌습니다. 이번 합의에는 사측과 현대차 정규직 노조, 전주공장과 아산공장 비정규직 노조가 참여했지만, 울산공장의 비정규직 노조와 금속노조는 제외됐습니다. 합의안이 최종 확정되려면 오는 19일 열리는 전주·아산 비정규직 노조 조합원 총회에서 통과돼야...
홈플러스 노사 임금교섭 결렬…노조 "추석 총파업 고려" 2014-08-08 14:37:26
수 있다고 경고했다.노조는 "10년을 일해도 월급이 100만 원 남짓인 현실을 바꾸기 위해 임금교섭을 요구했으나 사측은 직원의 희생만을 요구하는 임금 인상안을 제시했다"고 주장했다.노조는 "사측은 시급을 170원(3.25%) 인상하겠다고 했는데, 이는 2015년 최저임금과 90원밖에 차이가 안 난다"며...
[인터뷰] 김무성 대표 "무조건 경제…19개 법안 처리때까지 휴가 없을 것" 2014-08-04 21:23:57
노선의 노조, 비정규직과 정규직 간 임금 격차 문제 등도 선결해야 할 숙제”라고 말했다.기업소득환류세(사내유보금 과세)가 기업에 대한 징벌적 수단으로 변질될 가능성에는 우려를 나타냈다. 김 대표는 “나는 대기업들이 법인세 감면 혜택에 각종 고용·연구개발(r&d) 인센티브까지 받고 있는 상황에서...
[마켓인사이트]리딩투자증권 매각, "완전 중단" 2014-08-04 10:22:19
이후 유일pe 컨소시엄과 협상을 진행하다 노조 설립이라는 변수를 만났다. 사측은 컨소시엄측에서의 매각 조건이라며 전체 직원 약 100명 가운데 정규직 30명의 비정규직화 계획을 직원들에게 알렸고, 이에 리딩투자증권 직원들은 지난 9일 노조를 결성하며 맞섰다. 노조는 정규직 직원들의 비정규적 전환을 거부하며 경...
[전문기자 칼럼] 걱정되는 '임금인상' 부양책 2014-07-31 20:40:24
상황에서 정부의 임금인상정책은 대기업 노조의 과도한 요구에 명분까지 얹어주는 꼴이다. 투쟁을 통해 큰 몫을 챙기려는 대기업 노조의 전투적 실리주의는 중소기업 및 비정규직 근로자와의 임금격차를 더욱 벌어지게 만들며 계급 간 위화감을 심화시킨다. 임금은 한 번 오르면 다시 내려가기 쉽지 않다. 노조 권력이 세고...
올해 임단협 최대 쟁점 `인상률 vs 통상임금 범위` 2014-07-31 09:16:03
‘비정규직 및 사내하도급’ 3.0%, ‘친.노동적 입법 및 정책’ 2.0%, ‘공공부문 노사관계’ 2.0%> 기업들은 통상임금, 근로시간 단축, 정년연장 등으로 인한 노동비용 증가에 대한 대응방안으로 ‘변동급 확대 등 임금조정’(39.5%)을 가장 많이 꼽았습니다. 이어 ‘설비투자, 공정효율 개선 등 생산성 향상’(23.0%),...