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[사설] IMF 총재도 지적하는 韓 노동시장 경직성 2025-11-02 17:28:08
기득권 강성 노조, 해고·채용의 어려움, 연공서열 중심의 경직된 임금체계 등에 있다. 기업이 인력 운용에 숨 쉴 틈이 없다 보니 효율적인 인력 재배치나 신규 성장동력 확보를 위한 과감한 채용과 투자는 언감생심이다. IMF 총재의 이런 경고에도 여당은 노동시장 유연화라는 시대적 요구에 역행하고 있다. 더불어민주...
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챗GPT가 일자리 먹어 치웠다…청년 고용 '직격탄' [강진규의 데이터너머] 2025-10-30 12:00:07
9%↓한은이 30일 발표한 'AI 확산과 청년고용 위축: 연공편향 기술변화를 중심으로' 보고서에서 오삼일 고용연구팀장과 한진수 조사역이 분석한 결과다. 이들은 지난 2022년 7월부터 지난 7월까지 최근 3년 간 고용 증감을 연령별로 분해해 이같은 결과를 냈다. 보고서에 따르면 청년층(15~29세) 일자리는 21만10...
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"정년연장, 청년일자리 함께 고려해야…퇴직 후 재고용 대안" 2025-10-29 15:00:01
부작용을 유발했다"고 지적했다. 기업들이 연공서열형 임금 구조, 취업규칙 불이익 변경 어려움 등으로 정년 의무화를 청년층 신규 채용을 줄이는 방식으로 대응했다는 설명이다. 김 교수는 "퇴직 후 재고용에 대한 자발적인 노사 합의가 이뤄질 수 있도록 정부는 입법과 같은 강제 적용 방식보다 재고용 우수기업에 법인세...
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근로시간 기록 의무화, '분쟁의 씨앗'되지 않으려면 [지평의 노동 Insight] 2025-10-27 07:00:05
'딴짓' 한다", 한국경제 2024.3.10. '연공급제(호봉제)→성과급제' 변경의 경직성(취업규칙 불이익 변경 절차), '업무적 질책'의 직장내 괴롭힘 포함 및 괴롭힘 신고자 보호 등 다른 법 제도들이 업무 몰입도 향상을 위한 제도 도입에 걸림돌로 작용했을 수 있다. 근로시간 측정·기록 의무제와...
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'이직 발판' 전락한 중앙부처…6·7급 공무원 퇴직, 8년새 52% 증가 2025-10-16 18:15:33
명도 없다. 한 경제부처 과장은 “과장급 이상이 대부분 고시 출신이어서 행시 선배를 받들고, 후배를 챙기는 문화가 바뀌지 않고 있다”고 했다. 박 의원은 “핵심 실무인력인 6~7급의 이탈은 정부 역량 약화를 초래한다”며 “연공서열형 인사를 성과주의로 바꾸고, 우수 인력은 승진과 성과 평가에서 우대해야 한다”고...
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[단독] 더 이상 '평생직장' 아니다…'스펙용' 전락한 공무원 2025-10-16 17:17:01
체계적이지 않다”며 “효능감이 떨어져 퇴직하게 되면 또다시 잡일이 다른 주무관에게 몰리는 악순환이 반복 중”이라고 토로했다. 박수영 국민의힘 의원은 “핵심 실무인력인 6~7급의 이탈은 정부 역량의 약화를 초래한다”며 “연공서열형 인사를 성과주의로 전환하고 우수한 인력의 빠른 승진과 높은 성과급 지급이...
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재계 "새 노동정책, 근무시간 유연성 높여야" 2025-09-24 14:22:55
앞서 연공급 중심의 임금체계가 개편돼야 하는데 노사가 협력해 임금체계을 개편해 나갈 수 있도록 정부가 제도개선과 지원에 적극 나서줄 것"을 건의했다. 또한 기업인들은 주 4.5일제 도입과 관련해 "장시간 근로를 해소해야하는 것에 대해서는 기업도 공감하고 있지만 줄어드는 근로시간을 시장상황에 맞게 효율적으로...
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"한국 노동생산성, 주4일제 국가와 비교했더니…" 깜짝 결과 2025-09-22 12:14:09
가격경쟁력 약화로 둔화했지만, 임금은 연공서열형 임금체계, 최저임금의 급격한 인상, 법정근로시간 단축에 따른 초과수당 증가, 통상임금 판결 등 여러 요인으로 인해 지속적으로 상승해 온 결과를 반영한다"고 말했다. 아울러 보고서는 인건비 상승이 노동생산성을 상회할 경우 노동집약적 산업일수록, 중소·중견기업일...
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韓노동생산성, OECD 하위권…"근로시간 줄이려면 생산성 높여야" 2025-09-22 12:00:12
가격경쟁력 약화로 둔화했지만, 임금은 연공서열형 임금체계, 최저임금의 급격한 인상, 법정근로시간 단축에 따른 초과수당 증가, 통상임금 판결 등 여러 요인으로 인해 지속적으로 상승해 온 결과를 반영한다"고 말했다. 아울러 보고서는 인건비 상승이 노동생산성을 상회할 경우 노동집약적 산업일수록, 중소·중견기업일...
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기업 60% "정년연장보다 재고용 선호” 2025-09-01 16:42:26
“지나치게 높은 임금 연공성에서 비롯된 고령자의 높은 인건비와 한번 채용하면 직원을 내보내기 어려운 고용 경직성이 기업의 고령인력 활용을 어렵게 만들고 있다”고 지적했다. 이어 “인력이 필요한 기업들이 좀 더 수월하게 고령인력을 활용할 수 있도록 인건비 부담을 줄이고, 같이 일할 사람을 고를...
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