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서울시, 강제 철거 예방 대책 추진 2013-02-20 11:15:00
사전협의체 구성을 완료하고 운영계획서를 제출하도록 조건부 인가 처리하는 방안도 병행할 예정입니다. 이와 함께 정비사업 현장에서 강제철거를 원칙적으로 금지시키기 위해 도정법상 동절기(12월～2월) 철거 제한, 사전협의체 구성·운영 등 국토부에 법 개정 건의와 제도개선을 지속적으로 추진해 나간다는 방침입니다....
"미 정치리스크, 글로벌 증시 변동성 확대 가능성" 2013-02-20 08:15:39
사회보장제도 개혁을 통해 감축을 주장하는 등 서로의 입장만을 주장할 뿐이고 구체적인 타협안조차 제시하지 못하고 있는 상태다. 이에 따라 미국 정책에 대한 불확실성은 리먼 파산 당시 수준에 거의 비견될 정도로 매우 높은 수준이다. 미국 경제 정책에 대한 불확실성을 나타내는 지수를 보면 미국 신용등급 강등...
올해 도입 '도파라치' 대성공…교통사고 10% 감소 2013-02-20 08:00:44
'도파라치'제도를 도입하고서 교통사고가 10%가량 줄어든 것으로 나타났다. 20일 보험ㆍ카드업계에 따르면 손해보험협회가 올해 1월 14일 도입한 '도파라치제'의 신고 건수가 한 달 만에 470건을 기록했다. 충북이 69건으로 가장 많았고 그다음은 경북(49건), 경기(45건), 서울(40건) 순이었다....
미용사 자격증 없어도 네일숍 낸다 2013-02-19 17:17:07
단가 인하를 방지하기 위해 징벌적 손해배상제도도 도입하기로 했다. 이를 위해 하도급거래 공정화 법률을 올 상반기 안에 개정할 계획이다. 과도한 상속세로 우량 중소기업이 폐업 위기에 몰리는 것을 막기 위해 가업승계 상속세 공제 요건도 개선하기로 했다. 현재 한국의 상속세 최고세율은 50%로 경제협력개발기구(oe...
[마켓인사이트] "경기회복 전까지 회사채 시장 양극화" 2013-02-19 17:16:43
말했다.회사채 시장의 수수료 관행은 개선 추세라고 판단했다. 그는 “기업실사와 수요예측 도입 등 회사채 발행제도 개선 이후 일정 시간이 지나면서 대표 주관업무에 대한 기업의 인식이 바뀌고 있다”며 “무조건 낮은 공모 희망금리를 제시하는 증권사를 주관사로 선정하기보다 기관투자가에 대한 교섭력과 실무 능력을...
상반기 실적공사비 단가 0.5% 상승 2013-02-19 17:14:29
“실적공사비와 표준품셈의 적정성 검토 및 제도개선을 지속적으로 추진하고 있다”며 “지난달 구성한 민·관·연 합동태스크포스(tf)팀을 통해 적정공사비 확보 방안을 마련할 계획”이라고 말했다.김진수 기자 true@hankyung.com [한국경제 구독신청] [온라인 기사구매] [한국경제 모바일 서비스] ⓒ <성공을 부르는...
중소기업계, `손톱 밑 가시` 해소 `기대` 2013-02-19 17:12:24
준 것만으로도 감사해요." 다만 법과 제도 개선이 단기간에 이뤄지기 어려운 만큼 여전히 많은 중소기업인들이 손톱 밑 가시를 호소하고 있습니다. <인터뷰> 임진수 / 태영산업 대표 "관계 부처 다니면서 내용 설명했는데, 올해 바뀐 시행령을 다시 바꾸긴 어렵다고 난색을 표하고 있습니다. 제도를 만들어 놓고...
노사정, 고용·복지 연계 위한 합의문 채택 2013-02-19 16:48:03
고용보험제도 개선 등을 내용으로 하는 합의문을 채택했습니다. 합의문은 고용보험제도의 재정건전성을 높이고 부정수급방지를 위해 고용보험요율을 기업별 수급 정도에 따라 적용하는 `탄력적 고용보험요율제도`의 도입 필요성을 담았습니다. 또 공공고용서비스기관 정부지출을 현 0.03%에서 경제협력개발기구(OECD)...
[기업들 '인재 열전'] 현대중공업, 해외유학생·전문계고 선발…엔지니어 확보 2013-02-19 15:30:56
개선 활동을 수행하도록 하는 ‘주니어보드’는 현대중공업의 대표적인 인력 육성 프로그램이다. 임원 후보자 양성을 위해 부서장급 20여명을 선발해 국내 3개월, 해외 2개월 교육을 진행한다. 과장급 30여명을 뽑아 예비 부서장을 키우기 위한 교육을 하는 mba제도도 운영 중이다. 임원급은 ‘현대ceo 아카데미’ 과정을...
[기업들 '인재 열전'] 코오롱 "여성 리더 키워라"…첫 할당제 도입 2013-02-19 15:30:53
코오롱그룹은 2007년 여성 멘토링 제도를 마련하고 지속적인 개선과 변화를 추진했다. 과장급 이상 여성 관리자가 여직원들의 고민과 업무에 대해 조언해 주는 제도다. 젊은 여직원들에게 직장 내에서 역할 모델을 제시하고 여성 리더를 육성하기 위해 도입된 것으로 매년 여성 인력 대상의 설문과 면담을 통해 제도를...
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