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[증시 2000시대 이끈다 ⑧] '소방관'서 ‘승부사’ 변신한 조강래 IBK투자증권 대표 … "차별화로 불황 넘는다" 2013-11-15 10:29:24
초년병 시절부터 마음 속에 최고경영자(ceo)의 꿈을 품었다. 이직 제안을 받을 때마다 “내 꿈은 ceo인데 이직하면 ceo가 될 수 없지 않느냐”며 거절했다. 26년 뒤 이 청년은 ceo가 되어 이 빌딩으로 돌아왔다. 조강래 ibk투자증권 대표(사진) 이야기다. ibk투자증권은 지난해 63빌딩에서 삼덕빌딩으로 본사를 이전했다. ...
기업 인사담당자 '高스펙 지원자' 꺼리는 이유는… 2013-11-13 09:25:27
이직·퇴사 가능성 높고 고연봉 요구, 묻지마 지원 등에 부정적 취업난으로 스펙 쌓기에 열 올리는 구직자들이 많지만, 기업 인사담당자들은 오히려 채용 요구조건보다 뛰어난 스펙을 갖춘 '고스펙 지원자'를 꺼리는 경우가 많은 것으로 나타났다.취업포털 사람인(www.saramin.co.kr)은 기업 인사담당자 173명을...
[취업시장 강자 사람인HR] 기업-구직자 '맞춤형 매칭' 서비스…5년만에 매출 3배 늘렸다 2013-11-12 21:13:51
별따기’처럼 어렵게 느끼고 있다. 취업 새내기나 이직을 생각하는 직장인들과 적합한 일자리 사이의 간격을 좁혀주는 것이 ‘취업 정보’다. 구직자들의 정보에 대한 갈증을 해소해주는 취업정보 시장이 지속적으로 성장하는 이유다. 취업 포털 ‘사람인(www.saramin.co.kr)’을 운영하는 취업정보 업체 사람인hr은 단...
"30년 직장생활서 터득한 건 성실함이 곧 능력" 2013-11-11 21:37:55
이직할 생각도 했다. 김 사장은 “궁극적으로 최고경영자(ceo)가 되는 게 꿈이었기에 폭넓은 식견을 쌓는 차원에서 비(非)엔지니어 업무도 필요하다고 생각을 고쳐먹고 맡은 업무에 매진했다”고 말했다. 그는 “계속 전공과 거리가 먼 인사와 감사 등의 업무를 맡았지만 공학 지식이 활용되는 경우가 많았다”며 “나중엔...
[인터뷰] 스포츠에 패션을 입히다. MLB 김수한의 훈남 남성 패션마케터 인생 2013-11-11 19:15:34
보단 하나의 브랜드에 충성하고 집중하고 싶어 이직을 결심하던 차, 지인을 통해 mlb를 추천 받았다. ‘야구와 패션을 모두 좋아하는 전투력 강한 마케터’를 찾고 있다고. q. 정확하게 패션 마케터는 무슨 일을 하는 직업인지 설명해달라 패션회사는 옷을 판매해서 이윤을 남기는 곳이다. 소비자가 언제, 어디서, 무엇을,...
[인터뷰] 스포츠에 패션을 입히다. MLB 김수한의 훈남 패션마케터 인생 2013-11-11 18:01:04
보단 하나의 브랜드에 충성하고 집중하고 싶어 이직을 결심하던 차, 지인을 통해 mlb를 추천 받았다. ‘야구와 패션을 모두 좋아하는 전투력 강한 마케터’를 찾고 있다고. q. 정확하게 패션 마케터는 무슨 일을 하는 직업인지 설명해달라 패션회사는 옷을 판매해서 이윤을 남기는 곳이다. 소비자가 언제, 어디서,...
에버랜드 김봉영 사장 "디테일한 열정으로 나만의 스토리 만들어야" 2013-11-11 16:17:37
과감히 삼성으로 이직했던 일화, 삼성전자 입사 초년병 시절 구매업무를 맡게 되어 캐비닛에 수북이 쌓여 있던 서류를 밤 새워 가며 읽었던 일화 등 본인의 인생 스토리를 솔직 담백하게 소개했습니다. 특히, 김 사장은 삼성전자 근무 당시 재료비 원가를 줄이기 위해 세계 각국의 유명 전자제품에 들어간 부품을 하나...
김봉영 삼성에버랜드 사장, 성공 스토리 공개 2013-11-11 14:29:34
내딛었지만, 꿈을 위해 과감히 삼성으로 이직했던 일화, 삼성전자 입사 초년병 시절 구매업무를 맡게 되어 캐비닛에 수북이 쌓여 있던 서류를 밤 새워 가며 읽었던 일화 등 본인의 인생 스토리를 솔직 담백하게 소개할 계획입니다. 김 사장은 "자세히 보고, 오랜 기간 집요하게 파고드는 디테일이 꿈을 이루는 추진력이...
직장인 55% "절이 싫어 중이 떠난다" 퇴사 고백 2013-11-08 10:39:14
한편 사업이나 창업 등 개인적인 목표를 위해 이직을 준비한다고 답한 직장인은 10.7%에 불과했는데 ‘개인사업 및 창업을 위해’라는 답변은 남성(10.7%)이 여성(7.3%)에 비해 많았으며, ‘상사 및 동료와 잘 맞지 않아서 이직을 고민한다’고 답한 비율은 여성(10.0%)이 남성(8.3%)보다 많았다.[ 키즈맘 김예랑 기자...
[글로벌 인재포럼2013] 레지날드 불 "한국 기업, 연공서열 문화 깨라" 2013-11-07 11:25:38
수 있다"고 강조했다. ■ "조직 유지와 직원 이직을 막는 것만으로는 충분하지 않다"같은 세션 발표자로 나선 줄리 게바우어 타워스왓슨 인사관리총괄 사장은 '직원 몰입도'가 기업 경쟁력 핵심이라고 주장했다. 게바우어 사장은 먼저 몰입도가 높은 직원이 많은 회사는 업무 효율이 3배가 높다고 설명했다. 직원이...
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