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플렉스, 600만 소상공인 필수 앱 'flex mini' 출시 2025-11-26 17:35:20
정확히 산출하므로 노사 간 발생할 수 있는 불필요한 감정 노동을 방지한다. 소상공인의 고질적 고민인 분쟁 예방 및 준법 강화를 위해 상시 근로자 규모별 근로기준법 가이드도 탑재했다. 근로계약서 작성, 근태 기록, 급여 계산, 급여명세서 작성 등 각 단계마다 점주가 지켜야 할 법적 의무를 맞춤형으로 안내한다. 지난...
"정년연장·재고용 결합 입법안 마련" 2025-11-25 17:48:20
노사 합의’라는 말은 듣기는 좋아 보여도 실제로는 시간을 끌기 위한 회피 전략에 불과하다”고 주장했다. 그러면서 “당과 정부가 책임 있게 구체적 안을 제시하고, 연내에 반드시 입법을 마무리해야 한다”고 요구했다. 경제계에선 우려의 목소리가 커지고 있다. 민주당이 검토 중인 결합안이 결과적으론 기업에 부담만...
노란봉투법 시행…서울행정법원 '초비상' 2025-11-25 17:27:11
나아가 전체 노사 역학관계에 영향을 미치는 ‘전신적(全身的)’ 성격을 띤다”며 “소액 민사 사건 처리하듯 해선 안 된다고 생각한다”고 말했다. ◇노동법원 설립 논의 속도 낼까노란봉투법 시행을 계기로 노동 사건을 전담하는 노동법원을 신설해야 한다는 목소리가 다시금 힘을 얻고 있다. 1987년 민주항쟁 직후...
서울지하철 노조, 내달 12일 총파업 예고 2025-11-25 17:24:48
직원은 각각 16.4%, 12.6%다. 노사 갈등의 핵심 쟁점은 임금 인상, 구조조정, 신규 채용 규모다. 노조는 정부가 정한 올해 공공기관 임금 인상률 3%를 준수하고 상여금을 통상임금에 포함하라는 대법원 판결을 이행해야 한다는 입장이다. 공사는 인건비 재원 부족을 이유로 1.8% 인상만 가능하다고 맞서고 있다. 노조는...
'불가피한 희망퇴직' 잡음 없으려면… 2025-11-25 16:06:11
다수의 근로자들일 일자리를 잃고, 노사관계 악화로 한국법인 철수가 현실적으로 어려워질 수 있기 때문에 법리적으로 통상해고가 가능하다고 하더라도 먼저 희망퇴직을 활용하여 원만하게 근로관계를 종료한 후 사업을 접는 경우가 대부분이다. 사업을 유지하지만, 긴박한 경영상 필요가 발생하여 정리해고가 필요해졌을 ...
지하철에 버스까지 멈춘다…서울시민 어쩌나 '대혼란' 2025-11-25 14:41:19
운영비가 올해 3조원을 넘은 가운데 노사는 통상임금 보전과 운영비 확대 등 핵심 쟁점을 두고 이견을 좁히지 못하고 있다. 버스조합은 내부적으로 파업 절차 검토에 착수했고 시는 연내 협상이 마무리되지 않으면 이르면 다음달부터 쟁의행위가 본격화할수도 있다고 보고 있다. 마을버스조합은 내년 1월부터 환승제도에서...
하청노조도 개별 교섭..."1년 내내 협상할 수도" 2025-11-24 17:55:50
예상되는데요. 가령 현대차의 경우 노사가 임금 수준과 노동 조건 등을 놓고 수개월간 줄다리기를 벌이는 상황인데, 5천여개에 달하는 협력업체의 하청노조까지 교섭 테이블에 앉게 되면 임단협이 더 지연돼 경영 불확실성만 가중될 수 있는 거죠. 정부 역시 시행령만으로는 현장의 초기 혼란을 줄이는 데 한계가 있다고...
기업, 원·하청 노조 따로 교섭할 판…노란봉투법 우려가 현실로 2025-11-24 17:50:35
있다. 노사 현장의 상황이 빠르게 변화하는데 그때마다 교섭단위 분리·병합과 사용자성 판단 절차가 반복되면 현장 불확실성이 커질 수 있다는 지적이다. 한 대기업 인사노무 담당 임원은 “시행령만으로 새 교섭 제도의 작동 방식을 예측하기 어렵다”며 “고용부가 제도를 더 구체화해주길 바란다”고 말했다. 민주노총...
[사설] '1년 내내 노사 협상' 현실화할 노란봉투법 시행령 2025-11-24 17:39:59
노사 협상을 벌일 수 있게 한 노란봉투법(2·3조 개정 노조법) 시행령 개정안을 입법 예고했다. 하청 노조에 기존의 교섭 창구 단일화 원칙과 상관없이 교섭단위 분리를 허용하겠다는 게 핵심이다. 개정 법령이 내년 3월 10일 시행되면 협력업체가 수백, 수천 개에 달하는 자동차, 조선, 철강을 비롯한 상당수 대기업은...
경총 "노란봉투법 시행령, 산업현장 막대한 혼란 우려" 2025-11-24 16:07:39
별도로 하지 않아 향후 법적 분쟁이 지속될 것"이라고 꼬집었다. 그러면서 "신설된 시행령의 교섭단위 분리 결정기준은 기존 노조법에 규정된 현격한 근로조건의 차이, 고용형태, 교섭 관행을 구체화하는 수준을 넘어서 노동조합 간 갈등 유발 및 노사관계 왜곡 가능성, 당사자의 의사까지 고려하도록 하고 있다"고 했다....