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정부, 노조 타임오프 실태조사 착수…회계투명성 이어 '노사 법치' 고삐 2023-05-30 15:53:11
등의 노조 활동 시간을 근로시간으로 인정하고 급여를 보전해주는 제도다. 면제 시간은 노조 규모에 비례해 인정되며, 조합원 수에 따라 연간 2000시간(99명 이하 사업장)에서 3만6000시간(1만5000명 이상 사업장)을 한도로 허용된다. 현행 노동조합법에 따르면 근로시간 면제 한도를 초과하는 내용의 노사 합의나 단체협...
정부, 車부품사 미래차 전환 총력…한국형 '기가프레스' 개발도 2023-05-23 17:58:58
계획이다. 현대자동차그룹은 협력사의 원가·임금 상승에 따른 수익성 악화를 보전하기 위한 공급망안정화기금 규모를 계획보다 늘린다. 산업부는 올해 약 2조원이 편성된 전기차 구매보조금을 통해 전기차 보조금 물량을 작년 대비 29% 확대하는 등 올해 전기차 27만대 신규 보급도 추진한다. 이를 통해 부품업계는 일감을...
'정년연장형 임피제도 무효' 판결 나온 이유 2023-05-23 15:23:34
지급하는 경우라면, 일시에 임금이 대폭 하락하고 더 장기간 근로를 제공함에도 보수 총액은 줄어들어 근로자의 불이익이 상당하다고 볼 수 있다. 이러한 방식은 불이익을 보전할 다른 대상조치가 없다면 유효성을 인정받을 가능성이 낮아질 것이다. 서울중앙지방법원의 이번 판결은 이러한 점에 주목하여 그 유효성을...
車부품업계와 함께 미래차시대 연다…"2027년 친환경차 200만대" 2023-05-23 14:00:01
예정이다. 현대자동차그룹도 협력사의 원가·임금 상승에 따른 수익성 악화를 보전하기 위한 구체적인 상생방안을 발표했다. 공급망 안정화 기금, 2·3차 협력사를 위한 대출 보증, 공동투자 연구개발(R&D)기금 조성 등이다. 여기에 투입되는 자금은 5조2천억원 규모다. 현대차그룹은 협력사의 해외 판로 확대와 전동화...
'덜 받고 더 일하기' 어디까지 가능한가요? [전민정의 출근 중] 2023-05-21 12:00:01
않는 정년유지형 임금피크 사례도 있나요? 고령자 고용안정과 청년 일자리 창출 등 목적이 정당하고, 불이익을 보전하는 조치가 이뤄지는 등의 형태로 임금피크제를 시행한다면 연령차별로 볼 수 없습니다 법원은 지난해 2월 정년유지형 임금피크제와 관련한 다른 사건에 대해선 '차별이 아니다'라고 판단한 바...
주4일제 바람…우리회사에는 어떤 방식이 맞을까 2023-05-09 16:47:28
줄이고 임금을 낮추는데, 급여 손해액을 정부가 일부 보전하여 임금 감소를 최소화한다. 국내에서도 주5일보다 적게 일하는 기업이 속속 등장하고 있다. SK텔레콤, CJ ENM, 카카오게임즈, 비바리퍼블리카(토스) 등이 주4.5일제와 격주 4일제를 채택한 대표적 기업이다. 주4일제를 전격 도입한 기업도 있다. 휴넷은 2년간...
한화 '대우조선 인력확충' 전력투구 2023-05-05 18:01:54
위해서다. 한화는 타사 대비 낮은 대우조선의 임금을 보전할 수 있는 인센티브 확대 방안도 강구하고 있다. 지난해 기준 대우조선 직원의 1인 평균 연간 급여액은 7300만원이지만, HD현대중공업은 8472만원이다. 대우조선은 자체적으로 신입사원 채용에도 나섰다. 공정거래위원회의 기업결합심사 기간이었던 지난달 20일엔...
'자금난·사장 거취 압박' 코너 몰린 한전…위기돌파 자구책은 2023-04-30 06:00:00
책임져야"…전기요금 결정 전 나온 사퇴요구 한전, 임금동결 등 자구책 발표계획…거취표명 요구엔 말 아껴 (서울=연합뉴스) 이슬기 기자 = 한국전력[015760]이 눈덩이처럼 불어나는 적자에 사상 최악의 자금난을 겪는 와중에 여권의 '한전 사장 사퇴' 압박까지 이어져 진퇴양난의 위기에 처했다. 한전은 전기를...
"반도체 회복돼도 저성장...노동시간 유연화 서둘러야" 2023-04-24 19:09:31
Q. 경기둔화로 세수펑크마저 우려되는데요. 재정적자를 보전하기 위해 '적자 국채' 발행도 불가피해보입니다. A. 경기 상황에 따라 세수는 등락이 커요. 이 때문에 세출 증가율을 중장기적인 경상 성장률의 3~4% 정도에 맞춘 상태라면, 경기 등락에 따라 발생하는 재정적자의 폭은 탄력적으로 수용할 필요가 있다...
"임신 전기간 단축 근무 적용"…출산·돌봄 지원 확대 2023-04-16 11:54:12
임금과 정부지원금의 차액을 회사가 보전해주고, 만 8세 이하 자녀의 등·하교를 위해 2주∼1개월 2시간 단축 근무를 할 수 있도록 하고 있다. 이밖에 삼성물산 상사 부문은 육아휴직과 육아기 근로 단축 대상을 만 12세 이하로 확대 운영하고 있으며, LIG넥스원은 자율 출·퇴근제도를 통해 자녀의 하교 시간에 맞춰 근로...