지난 주요뉴스 한국경제TV에서 선정한 지난 주요뉴스 뉴스썸 한국경제TV 웹사이트에서 접속자들이 많이 본 뉴스 한국경제TV 기사만 onoff
-
대법 "환경미화원 출근율 따라 차등 지급된 상여금…통상임금 인정" 2025-03-10 13:38:22
해당하는지 여부는 임금이 정기적·일률적·고정적으로 지급되는지를 기준으로 판단한다. 여기서 ‘고정성’이란 근로자가 정해진 근로를 제공하면 추가 조건 없이 당연히 지급되는 성격을 말한다. 1·2심 법원은 원고들의 주장을 받아들여 강남구가 지급한 상여금과 통근수당이 기존의 통상임금 판단 기준에 부합한다고...
- 뉴스 > 생활문화
- 바로가기
-
기업 애로사항 1위는 "통상임금 확대로 인한 부담" 2025-03-06 18:06:30
특정 일수 근무 조건을 기준으로 지급되는 조건부 정기상여금도 통상임금에 포함해야 한다”고 판결했다. 경총은 조건부 정기상여금이 통상임금에 포함되면 기업의 추가 인건비 부담이 6조7889억원에 달할 것으로 추산했다. 기업들은 ‘중대재해처벌법 등 안전 규제’(28.3%), ‘주 52시간제 등 근로 시간 규제’(22.8%)...
- 뉴스 > 산업
- 바로가기
-
"IMF 때보다 심각하다"…기업들 아우성 2025-03-06 11:39:16
조건을 기준으로 지급되는 조건부 정기 상여금도 통상임금에 포함해야 한다고 판결했다. 이에 경제계는 통상임금 범위 확대로 기업 비용 부담이 늘고 노사관계 갈등이 심해질 것으로 우려한다. 다른 부담 요인은 '중대재해처벌법 등 안전 규제'(28.3%), '주 52시간제 등 근로 시간 규제'(22.8%) 등이었다....
- 뉴스 > 경제
- 바로가기
-
국내 기업 97% "올해 경제위기 온다"…23%는 "IMF 때보다 심각" 2025-03-06 11:00:08
조건을 기준으로 지급되는 조건부 정기 상여금도 통상임금에 포함해야 한다고 판결했다. 이에 경제계는 통상임금 범위 확대로 기업 비용 부담이 늘고 노사관계 갈등이 심해질 것으로 우려한다. 다른 부담 요인은 '중대재해처벌법 등 안전 규제'(28.3%), '주 52시간제 등 근로 시간 규제'(22.8%) 등이었다....
- 뉴스 > 경제
- 바로가기
-
'고정성 요건 폐기' 통상임금 판결 그 후…'지급조건' 인정 받으려면 2025-03-03 16:07:13
고정성이 없으면 통상임금에 해당하지 않았다. 이런 판례 법리에서 정기상여금 등에 부가된 재직 조건은 그 통상임금 해당 여부에서 핵심적인 역할을 하는 것으로 여겨졌다. 그런데 2018년 12월 18일 선고된 세아베스틸 사건 항소심 판결(서울고등법원 2018. 12. 18. 선고 2017나2025282 판결)로부터 재직 조건에 대한 새...
- 뉴스 > 생활문화
- 바로가기
-
[시론] 근로자와 기업에 선택권을 주자 2025-03-02 17:41:44
있는 정기상여금은 통상임금으로 인정됐고, 판례 변화로 기업은 임금제도를 대대적으로 변경할 수밖에 없어졌다. 이 과정에서 노사 간 또 다른 분쟁이 야기되고 있다. 법원이 계류 중인 사건 외에는 소급효를 제한하고 장래효만 인정했지만, 벌써 일부 기업 노동조합은 전 직원에 대해 소급효를 주장하고, 소송을 제기하는...
- 뉴스 > 경제
- 바로가기
-
중견련 "통상임금 확대로 기업 부담 커…사회적 합의 모색해야" 2025-02-19 10:56:35
이상 근무 조건을 기준으로 지급되는 조건부 정기 상여금도 통상임금에 포함해야 한다고 판결했다. 이에 경제계는 통상임금 범위 확대로 기업 비용 부담이 크게 늘 것이라며 우려를 표하고 있다. 이 부회장은 "대법원 판결로 불과 11년 만에 통상임금 요건의 고정성 원칙이 폐기되면서 연간 약 7조원의 추가 인건비가 발생...
- 뉴스 > 경제
- 바로가기
-
통상임금 판결 그 후…유효 지급조건 vs 무효 지급조건 2025-02-18 16:47:07
해당하지 않았다. 이러한 판례 법리에서 정기상여금 등에 부가된 재직 조건은 그 통상임금 해당 여부에서 핵심적인 역할을 하는 것으로 여겨졌다. 그런데, 2018. 12. 18. 선고된 세아베스틸 사건 항소심 판결(서울고등법원 2018. 12. 18. 선고 2017나2025282 판결)로부터 재직 조건에 대한 새로운 논란이 시작되었다. 이...
- 뉴스 > 생활문화
- 바로가기
-
"통상임금 판결, 임금체계 개편 트리거 될 것" 2025-02-13 18:08:28
정기 상여금이나 수당을 기본급에 포함하고, 일부는 변동 성과급으로 전환해 임금체계를 이원화·단순화하는 게 좋다”고 설명했다. 통상임금을 줄이기 위해 ‘재직 조건’ 등으로 늘려온 각종 상여금과 수당 항목의 일부는 기본급에 포함하고, 나머지는 성과급으로 돌려야 한다는 의미다. 그는 “기본급이 높으면 근로자는...
- 뉴스 > 생활문화
- 바로가기
-
[칼럼] 기업의 재무 건전성 해치는 미처분이익잉여금, 영리하게 해소하자 2025-02-13 09:10:56
기업이 창출한 이익을 배당이나 상여금 등의 형태로 외부에 유출하지 않고 내부에 축적함으로써 발생하는 재무적 부담을 의미한다. 최근 경기 불황과 경영 환경의 불확실성이 증가하면서, 이러한 미처분이익잉여금의 관리가 기업의 중요한 과제로 대두되고 있다. 대다수 기업들은 불확실한 경영 환경에 대비하기 위해...
- 뉴스 > 경제
- 바로가기
