"셀트리온 공장 청소, 제약과 별개"…불법파견 2심 뒤집은 화우 2025-05-11 17:11:07

아니다”며 “프리죤은 자체 취업규칙과 인사규정에 따라 직원을 채용·해고했다”고 판시했다. 또 재판부는 프리죤 직원의 “SOP에 나오지 않는 부분은 직원들이 의논해 재량껏 진행한다”는 법정 증언을 인용하며 불법파견이 아니라는 결론을 내렸다. 셀트리온 사건이 어떻게 확정되는지에 따라 초정밀산업에서 노동...

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• #셀트리온 공장 #셀트리온 #업무 #직원 #프리죤 #불법파견 #판결

"사실상 정년연장"…경사노위 계속고용 제언에 경영계 '반발' 2025-05-08 16:40:59

임금체계 개편을 위한 실효적 조치(취업규칙 변경 절차 완화 등) 마련과 퇴직 후 선별적 재고용을 주장해왔다. 한국경영자총협회는 이날 입장문을 통해 "이번 제언은 노조가 있는 대기업 정규직 근로자에게는 사실상의 정년연장과 다름없는 내용"이라고 비판했다. 경총은 "노동법은 아무리 합리적인 임금체계 개편이라도...

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• #사실상 정년연장경사노위 #계속고용 #제언 #기업 #근로자 #권고안 #방안 #변경 #내용 #공익위원

경제계, '고령자 계속고용' 경사노위 제언에 "청년 일자리 우려" 2025-05-08 15:53:24

실효적 조치인 취업규칙 변경 절차 완화의 필요성을 거듭 강조했으나, 전혀 반영되지 않았다"고 지적했다. 그러면서 "제언은 기업에 재고용 대상자 선택권을 부여하지 않고, 원칙적으로 일하기를 희망하는 고령 근로자 모두를 재고용하라는 의무를 강제했다"며 "특히 노조가 있는 대기업 정규직 근로자에게는 보상의 차이만...

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• #경제계 고령자 #제언 #고령자 #일자리 #우려 #개편 #임금체계 #고용

"기업에 고령자 계속고용 의무 부여…2033년엔 65세까지" 2025-05-08 14:22:15

단계적 상향을 주장하고 있다. 반면 경영계는 취업규칙 불이익 변경 절차 완화 등 임금체계 개편을 위한 실효적 조치를 마련한 후 퇴직 후 선별적 재고용을 활성화하는 방안을 원하고 있다. 노동계에서는 한국노동조합총연맹이 경사노위 노사정 사회적 대화에 참여했으나 지난해 '12·3 비상계엄' 사태 이후 전면...

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"월요일마다 아프다더니"…그 직원, 알고 보니 '대반전' 2025-05-06 16:39:13

의무도 면제가 되는 것이다. 다만, 단체협약, 취업규칙 등에서 유급으로 정한 경우, 그에 따라야 한다. # 병가의 신청, 승인 및 이를 둘러싼 징계 병가의 신청 및 승인에 관해서도 단체협약, 취업규칙 등에 따르면 된다. 통상 병가 신청 시에는 질병, 부상을 증빙할 수 있는 자료(진단서 등)의 제출을 명하고, 사용자가...

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• #월요일마다 아프다더니그

괴롭힘 가해자가 변호사 도움 받겠다는데… 2025-05-06 16:39:03

법적 의무가 없습니다. 별도의 취업규칙이나 징계 규정 등에 따로 명시되어 있는 것이 아니라고 한다면 반드시 보장되어야 할 권리라고 보기는 어렵습니다. 간혹 법률 대리인을 선임하여 조력을 받겠다고 하거나 조사 시 배석을 요구하는 경우가 있기도 합니다. 조사자에 따라서는 허가하기도 하지만 반드시 이에 응해야 할...

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• #괴롭힘 가해자가

정신질환 앓는 직원, 휴직·해고하거나 복직 거부할 수 있을까 2025-05-06 15:50:24

대법원은 “취업규칙, 단체협약 등이 정한 휴직 사유가 발생했으며, 당해 휴직 근거 규정의 설정 목적과 그 실제 기능, 휴직명령권 발동의 합리성 유무 및 그에 따라 근로자가 받을 신분상·경제상 불이익 등 구체적 사정을 모두 참작해 근로자가 상당한 기간에 걸쳐 근로를 제공할 수 없다거나 근로를 제공하는 것이 매우...

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