좁혀진 주담대 금리 격차…변동형·고정형 어느 것이 유리할까 2025-05-01 16:18:13

예컨대 연봉이 5000만원인 개인이 연 4.5% 금리로 수도권에 있는 주택을 담보로 30년 만기 주담대를 받으려 할 때 변동금리형 주담대를 택하면 최대 2억8700만원만 빌릴 수 있다. 반면 금리가 5년의 간격을 두고 바뀌는 주기형 주담대를 선택하면 한도가 3억1500만원으로 늘어난다. 연봉이 1억원인 개인이 동일한 조건으로...

• 뉴스 > 경제
• 바로가기
• #좁혀진 주담대 #주담대 #고정금리 #변동금리 #금리 #한도

삼성전자, 임원 장기성과 인센티브도 자사주로 지급한다(종합) 2025-04-30 10:31:50

세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급하는 것으로, 목표달성장려금(TAI)과 함께 삼성전자의 대표적인 성과급 제도다. 이에 따라 상무는 성과급의 50% 이상, 부사장은 70% 이상, 사장은 80% 이상, 등기임원은 100%의 자사주를 각각 선택했고, 이에 맞춰 자사주...

• 뉴스 > 경제
• 바로가기
• #삼성전자 임원 #임원 #자사주 #삼성전자 #주가 #제고 #성과급 #주주가치 #지급 #대한

"연봉 9000만원 받아도 팍팍해"…'직장인 비명' 이유 있었다 [김익환의 부처 핸즈업] 2025-04-30 09:18:14

월급 명세서를 볼 때마다 한숨이 나온다. 매달 떼가는 소득세·주민세가 적잖아서다. 월급보다 소득세 증가폭이 더 커지는 듯하다. 이를 뒷받침하는 분석이 나왔다. 직장인이 내는 근로소득세가 최근 9년 동안 연평균 10%씩 늘어난 것으로 나타났다. 같은 기간 근로소득 신고자수가 연평균 2.5% 증가한 데 그친 점을...

• 뉴스 > 증권
• 바로가기
• #연봉 9000만원 #근로소득세 #소득세 #부담 #증가 #연평균

삼성전자, 임원 성과급 또 자사주로...주가 부양 의지 2025-04-30 07:03:05

20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급하는 것이다. 목표달성장려금(TAI)과 함께 삼성전자의 대표적인 성과급 제도다. 이에 따라 상무는 성과급의 50% 이상, 부사장은 70% 이상, 사장은 80% 이상, 등기임원은 100%의 자사주를 각각 선택했고, 이에 맞춰 자사주 지급 수량을 결정했다. 약정 체결 후...

• 뉴스 > IT·과학
• 바로가기
• #삼성전자 임원 #자사주 #주가 #임원 #삼성전자 #성과급

삼성전자, 임원 장기성과 인센티브도 자사주로 지급한다 2025-04-30 06:41:00

세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급하는 것으로, 목표달성장려금(TAI)과 함께 삼성전자의 대표적인 성과급 제도다. 이에 따라 상무는 성과급의 50% 이상, 부사장은 70% 이상, 사장은 80% 이상, 등기임원은 100%의 자사주를 각각 선택했고, 이에 맞춰 자사주...

• 뉴스 > 경제
• 바로가기
• #삼성전자 임원 #자사주 #임원 #주가 #삼성전자 #지급 #이상

월급 600만원인데…"이거 받고는 일 못하죠" 단칼에 거절 2025-04-29 22:01:30

연봉으로는 일하길 거부한다"고 말했다. 이런 발언에 상원 의원들은 믿기 어렵다는 반응을 보이기도 했다. 이에 카울리는 "저도 그런 반응을 보였다"라며 "웃으실지 모르지만, 현실은 그렇다"고 했다. 그러면서 그는 "우리가 그들에게 더 일찍 다가가 '인생에서 원하는 것을 얻으려면 변화를 줘야 한다'는 생각을...

• 뉴스 > 정치
• 바로가기
• #월급 600만원인데이거 #청년 #영국 #구직 #생각 #니트족