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영남대 글로벌 스탠다드 지향, ESG 경영 비전 선포 2026-01-23 14:27:29
ESG 경영 철학으로 그 방향을 명확히 제시하고자 한다”고 말했다. 이어 “이는 인간을 널리 이롭게 하는 홍익인간(弘益人間) 정신과 창학정신을 계승한 K-Spirit의 가치를 교육·연구·행정·사회공헌 전반에 적용하겠다는 실천적 선언”이라며 “이번 비전 선포를 출발점으로 구성원 모두가 공감하고 참여하는 ESG 실천을...
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4대銀 'LTV 담합' 과징금 2720억…은행들 "과도한 제재, 소송 검토" 2026-01-21 17:41:08
등 차주의 경영·재무 상태”라고 설명했다. 이어 “대출 조건은 영업점 지점장이나 본부 대출 책임자의 전결 사항으로, LTV를 산정하는 부서가 개입할 수 있는 구조도 아니다”고 덧붙였다. ‘경쟁을 회피했다’는 공정위의 판단에 대해서도 영업 현장에서는 공감하기 어렵다는 반응이 많다. 또 다른 은행 관계자는 “기업...
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국민 압도적 찬성에 李도 힘실어…원전 2기 건설 탄력 2026-01-21 17:15:08
경제 주체들의 경영 판단과 미래 예측에 장애가 된다”고 했다. 원전 필요성에 공감하는 여론조사 결과가 나온 데다 이 대통령도 필요성을 인정하면서 2037~2038년 도입을 목표로 2.8기가와트(GW) 규모 대형 원전 2기를 건설하는 계획에 속도가 붙을 것으로 전망된다.李대통령, 정책 연속성 강조…"원전 문제 정치화되는 건...
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국민 10명중 7명 "신규 원전 찬성" 2026-01-21 17:12:18
바뀌었다고 뒤집으면 경제 주체들의 경영 판단과 미래 예측에 장애가 된다”고 했다. 원전 필요성에 공감하는 여론조사 결과가 나온 데다 이 대통령도 필요성을 인정하면서 2037~2038년 도입을 목표로 2.8기가와트(GW) 규모 대형 원전 2기를 건설하는 계획에 속도가 붙을 것으로 전망된다. 김리안 기자 knra@hankyung.com
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재계, 택배·배달기사 노동권 강화에 "소송대란·고용위축 우려" 2026-01-20 15:22:53
기업 부담이 가중되면서 기업 경영과 고용 위축이라는 부작용만 키울 것이라는 지적도 없지 않다. 법적 리스크 회피를 위한 외주 축소나 계약 해지, 신규 고용 회피 등 보수적 경영 기조가 확산할 수도 있다. 재계 관계자도 "이번 법안은 많은 업종에서 노동자성에 대한 입증 책임을 기업에 지우면서 기업에 상당한 부담이...
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이찬진 "PEF 불법·부당행위 엄정 대응…'핀셋 검사'로 시장 부담 최소화" 2026-01-20 15:00:04
경영자들과 만나 시장 신뢰 회복과 모험자본 공급 역할 강화를 주문했다. 일부 운용사의 불법·부당 행위에 대해서는 법과 원칙에 따른 엄정 대응 기조를 분명히 하면서 업계 전반에 대한 부담은 최소화하겠다는 원칙을 천명했다. 금융감독원은 20일 서울 여의도 본원에서 12개 기관전용 PEF 운용사 CEO를 초청해 간담회를...
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이찬진 "사모펀드 불법행위 핀셋검사…모험자본 공급 당부" 2026-01-20 15:00:00
필요성에 공감한다고 입을 모았다. 또한 PEF 업계가 그간 축적한 투자경험과 경영혁신 역량을 활용해 국민성장펀드 등을 통한 국가핵심사업 육성에 대해 적극적인 협력 의지를 표명했다. 최근 발표된 PEF 제도 개선방안에 대한 차질없는 이행 의사를 밝혔다. 다만 해외 PEF와 동일·유사한 투자에 대하여 규제로 인해 국내...
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퇴직연금 의무화·기금형 도입…'대수술' 예고 2026-01-18 15:08:20
데 공감대를 이룬 것으로 나타났다. 정부·노동계·경영계가 참여하는 노사정 태스크포스(TF)는 이달 안에 큰 틀의 합의를 도출하는 것을 목표로 논의를 이어가고 있다. 18일 고용노동부가 운영하는 '퇴직연금 기능 강화를 위한 노사정 TF' 관계자 등에 따르면 TF는 현재 '퇴직연금 도입 의무화'와...
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제4회 기업가정신대상 및 기업가정신 콘서트 성황리에 개최 2026-01-14 09:09:04
장용 협회장은 리더(LEADER)라는 단어의 철자를 이끄는 사람(Lead), 공감해 주는 사람(Empathy), 먼저 행동하는 사람(Action), 자기를 낮추고 헌신하는 사람(Dedication), 배우는 사람(Education), 책임감이 있는 사람(Responsibility)으로 풀어내며 강연을 시작했다. 그는 리더란 조직 내 분위기를 딱딱하게 하는...
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[더 라이프이스트-김영헌의 마중물] 인성에서 태도가 나온다 2026-01-12 17:24:45
아니라 공감과 사랑의 힘으로 이루어진다고 생각합니다. 따라서 저는 조직 구성원의 잠재력을 일깨우는 촉진자가 되고 싶습니다." 그는 멀지 않은 미래에 자신의 분야에서 독립해 CEO가 되고 싶다고 했다. 자기를 이해하고 세상을 바르게 보며 사람을 진심으로 사랑하고 존중하며 함께 성장하는 조직문화를 만들어 가리라...
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