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AI·투자 이슈 망라…벤처협회 '올해 벤처 10대 뉴스' 발표 2025-12-21 12:00:13
벤처·스타트업 근로시간 유연화 필요성 커져 등이 선정됐다. 또한 ▲ 창업자 연대책임 논란 재점화, 창업자 보호 필요 ▲ '코스닥 3,000'을 위한 체질 개선 필요 ▲ 벤처·스타트업 기술 보호 강화, 한국형 디스커버리 제도 논의 본격화 ▲ '닥터나우 방지법' 등 다시 고개 드는 혁신산업규제 ▲ 글로벌...
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국내기업 72.9% "내년 노사관계 올해보다 더 불안정해질 것" 2025-12-21 12:00:01
것으로 예상되는 고용노동법안을 묻는 말에는 '근로시간 단축(주 4.5일제 시행)'(73.5%), '법정 정년연장'(70.2%) 순으로 답이 나왔다. 장정우 경총 노사협력본부장은 "노사관계가 불안해질 것이라고 전망한 비율이 2020년대 들어서 가장 높게 나타났는데 노란봉투법 시행과 정년, 근로시간 등 제도 변화에...
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회사 몰래 4년동안 재택근무한 직원…"1억 토해내" 공방전 [곽용희의 인사노무노트] 2025-12-21 06:31:02
등을 근거로 들었다. B씨도 "대부분의 시간 동안 사무실에 없었다"고 인정하고 연말 상여금과 퇴직금을 일부 포기하겠다는 의사를 밝히기도 했다. 결국 법인 측은 2020년 1월부터 2023년 4월까지 지급된 급여 중 70%가량인 1억1769만8000원이 법률상 원인 없는 부당이득이므로 반환하라고 청구했다. 근로를 제공하지 않고...
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성평등부 "고용평등임금공시제 2027년 도입" 2025-12-19 23:55:52
1080시간으로 늘린다. 디지털 성범죄 대응도 강화한다. ‘디지털 성범죄 피해 통합 지원단’을 설치해 불법 촬영물 유포 현황을 심층 분석하고, 신속한 유통 차단과 수사 연계가 가능한 통합 대응 체계를 구축한다. 방송미디어통신심의위원회, 경찰청 등 유관기관과 상시 협력 체계를 갖추고, 내년 관계부처 협의를 거쳐...
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기업문화 롤모델 유한킴벌리, '가족친화 선도기업' 지정 2025-12-19 13:44:01
운영 등 시간과 공간, 자원의 유연함을 시도하며 많은 기업들로부터 벤치마킹 대상이 되어왔다. 이를 통해 수평적이며, 창의성이 중시되는 문화를 만들었으며, 장시간 근로를 없애고 일과 삶 모두에 몰입할 수 있는 여건을 제공해 왔다. 이러한 회사 차원의 노력 덕분에 구성원으로 하여금 이른바 워라밸(일과 삶의 조화)을...
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푸디스트, ‘가족친화기업’ 인증 획득…"일·생활 균형 실현" 2025-12-18 19:07:01
검진시간 지원, 임신 중 근로시간 단축, 임산부 근무환경 보호 등 임직원의 건강한 출산 준비를 돕고 있다. 출산 단계에서는 산모 및 배우자 출산휴가, 출산 축하 패키지, 아빠 휴가 등을 운영하고 있다. 육아기 자녀 양육에 적극적인 참여를 할 수 있도록 육아 휴직과 근로시간 단축, 취학 전후 돌봄휴가를 실행하는 것은...
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[사설] 주 52시간 철벽에 좌절하는 스타트업들 2025-12-18 17:31:54
이상 전문직에 근로시간 규제를 적용하지 않고 일본도 대동소이하다. 독일은 피크 시의 초과근로를 적립·상계하는 ‘근로시간 저축계좌제’를 시행 중이다. 한국을 멀찌감치 따돌린 중국 테크업계에선 ‘996’(오전 9시~저녁 9시 주 6일 근무)이 기본 근무 포맷이다. AI 칩 설계, 로봇 소프트웨어 고도화를 위한 초몰입이...
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야근했는데 "돈 못 줘"…고정OT 제도가 뭐길래 [율촌의 노동법 라운지] 2025-12-18 07:00:05
인해 근로시간이 늘어나고 제대로 된 보상이 이뤄지지 않는 경향이 있다는 것이다. 고정OT 제도는 주로 사무직과 같이 개인별로 불규칙적으로 시간외근로가 발생하고, 시간외근로 시간을 정확히 측정하기가 번거로운 경우에 이용된다. 근로자로서는 고정OT만큼 실제로 근무하지 않더라도 고정OT 전액을 고정적으로 받을 수...
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"中 이기려면 밤 새워도 모자란데"…주52시간 '눈물의 칼퇴' 2025-12-17 17:51:00
버틴다”며 “자본에는 국경이 없는데, 시간만 국경 안에 묶여 있는 셈”이라고 덧붙였다. 이와 관련해 미국은 일정 급여 이상 전문직에 근로시간 규제를 적용하지 않고 있다. 독일은 근로시간 계정제를 통해 피크 시 초과 근로를 적립·상계하고, 일본은 고소득 전문직을 대상으로 시간 규제를 면제하되 건강 관리 의무를...
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주52시간 '철벽'…주저앉는 스타트업 2025-12-17 17:48:51
‘스타트업 근로시간 제도의 한계와 대안’ 리포트를 발간했다. ‘한국형 화이트칼라 이그젬션’을 서둘러 도입해야 한다는 것이 골자다. 고소득·고숙련 전문직과 핵심 관리 인력에만 근로시간 규제를 선택적으로 완화하되 직무 요건과 보상 기준, 건강권 보호 장치를 엄격히 결합해야 한다고 주장했다. 윤동열 건국대...
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