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[단독] 퇴직 앞둔 '50대 베테랑'…"시급 100만원" 유혹에 기술 넘겼다 2025-12-28 17:47:01
헤드헌터는 자신을 글로벌 기업과 근로자를 연결하는 스카우터로 소개했지만 정체는 중국 후발 업체와 국내 연구원을 연결하는 ‘기술 탈취 브로커’였다. 그는 고액 연봉과 임원직 보장을 내걸고 A씨의 노하우를 캐물었고, A씨를 통해 LG화학의 핵심 기밀을 중국 석유화학 업체 랴오닝딩지더 측으로 빼내려 한 혐의를 받고...
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여성 고용률 55%로 상승…경단녀 13만명이나 줄었다 2025-12-28 17:24:21
좁혀졌다. 10년 전인 2014년 22.0%포인트에 비하면 5.8%포인트 줄어든 것이다. 여성 고용률이 높아지면서 경력 단절 여성은 지난해 121만5000명으로 2023년보다 13만4000명(9.9%) 줄었다. 여성 취업자 중 상용근로자 비중이 2014년 42.0%에서 2024년 55.1%로 13.1%포인트 커지고 임시근로자(23.1%)와 일용근로자(2.2%)...
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"쟁의 대상 지나치게 넓어"…車 사업재편·석화 구조개혁 지연 우려 2025-12-26 17:55:58
하청 근로자가 원청이 소유·관리하는 휴게·복지시설을 이용하는 경우(작업환경), 원청이 하청 직원의 인원 배정, 근로·휴게시간, 휴가 등을 결정하거나 승인권을 행사하는 경우(근로시간), 원청이 하청 근로자의 성과급 지급 여부와 규모를 결정하고 재원도 원청 예산에 연동한 경우(복리후생) 등이 이에 해당한다. 교섭...
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노조법 지침…사내하도급 사실상 막혔다 2025-12-26 17:42:29
하청 근로자가 원청이 소유·관리하는 휴게·복지시설을 이용하는 경우(작업환경), 원청이 하청 직원의 인원 배정, 근로·휴게시간, 휴가 등을 결정하거나 승인권을 행사하는 경우(근로시간), 원청이 하청 근로자의 성과급 지급 여부와 규모를 결정하고 재원도 원청 예산에 연동한 경우(복리후생) 등이 이에 해당한다. 교섭...
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[사설] 지침 나와도 불명확한 노란봉투법, 법 자체가 태생적 결함 2025-12-26 17:17:08
어제 내놨다. 원청이 하청 근로자의 근로조건을 ‘구조적으로 통제’할 경우 사용자성을 인정하고, 해외 투자 등 경영상 결정이라도 ‘인력 조정’이 수반되면 파업 대상으로 삼을 수 있다는 내용이 핵심이다. 이번 지침 역시 여전히 포괄적이고 불분명해 노사 관계를 법정으로 내몰 것이라는 우려가 커지고 있다....
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재계, 노란봉투법 가이드라인에 "최악 피했지만 보완 필요" 2025-12-26 15:51:23
근로자에 대한 안전보건 조치 의무이행까지 사용자성이 인정되는 것으로 해석될까 우려된다"고 짚었다. 경총은 "해석 지침에서 명시하고 있는 사용자·노동쟁의 대상에 대한 판단기준에 맞게 예시와 관련 내용을 명확히 정리해 개정 노동조합법 시행 초기 산업현장 혼란을 방지해야 한다"고 강조했다. 이번에 쟁의 대상에...
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프리랜서 택배기사도 노동위 구제신청 가능해진다 2025-12-24 17:04:34
일방적으로 변경·해지할 수 없다. 노무제공계약을 서면으로 작성해 교부해야 하는 의무도 진다. 정부는 일하는 사람의 노무 제공 관련 분쟁을 조정하기 위해 노동위원회에 분쟁조정위원회를 설치·운영하게 된다. 노동법상 근로자성을 인정받지 못해 노동위에서 구제받기 어렵던 택배기사 등도 구제 신청을 할 수 있는...
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[칼럼] 중소기업, ESG 경영으로 성장과 경쟁력 확보 2025-12-24 09:06:45
안전보건 관리 체계 구축과 근로환경 개선, 협력업체 근로자 보호 등 사회적 책임 실현을 위한 컨설팅을 지원한다. ESG 경영은 경쟁력 확보와 생존 전략으로서 의미가 크다. 금융기관은 ESG 리스크를 대출 및 투자 심사에 반영하며, 공공 조달과 공기업 입찰에서도 ESG 평가 비중은 점점 높아지고 있다. 또한, 기업의 ESG...
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"불분명한 노란봉투법, 지금이라도 바꿔야"…與 토론회에서 이어진 성토 2025-12-23 17:39:40
형태 근로자 등 위임 계약 형태는 포함되지 못했는데 제정 당시에 그렇게 바빴나”라고 비판했다. 신중한 문구 삽입으로 법의 정합성을 유지하려 노력해야 했다는 취지다. 같은 조항 내 ‘실질적이고 구체적으로 지배·결정할 수 있는 지위에 있는 자도 사용자로 본다’라는 문구 역시 추상적인 개념이라, 단체교섭 절차를...
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노조법 시행령… 교섭창구단일화 제도는 끝났다 2025-12-23 14:43:24
근로자 간 이해관계의 공통성, △ 다른 노동조합에 의한 이익대표의 적절성, △ 통일적 근로조건 형성의 필요성, △ 안정적 교섭체계 구축 가능성, △ 노사관계 왜곡 가능성, 나아가 ‘당사자의 의사’까지 포함되어 있다. 그러나 노란봉투법은 사용자 개념을 확장했을 뿐, 교섭창구단일화 제도 자체에 대한 입법적 변경은...
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