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"라이더·대리기사도 근로자" … 당정 '프리랜서법' 추진 2025-12-25 17:28:27
보장’을 의원 입법 형식으로 제도화한 것이다. ‘일하는 사람’이란 사업주와 근로자의 경계에 있는 특고·플랫폼 종사자를 포괄하는 개념이다. 각 법률에 “다른 사업을 위해 직접 노무를 제공하는 사람은 이 법과 관련한 분쟁 해결에서 근로자로 추정한다”는 추정 규정을 신설하는 게 핵심이다. 국가데이터처에 따르면...
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크리스마스에 일하면 꼭 가산수당 줘야 할까 2025-12-23 14:43:03
있다(서울동부지방법원 2025. 4. 18. 선고 2023나21025 판결). 원래 휴일인 오늘 일을 하는 것에 대한 대체 휴일이 정확히 언제인지 특정이 된다면 가장 이상적이겠으나, 제도의 취지상 근로자들이 예측가능하고 휴일이 대체되고 있다고 인지하고 있으며, 결과적으로 휴일대체를 하지 않은 경우에 비하여 불리하지 않다면...
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[칼럼] 병의원 노무관리, 방심하면 위기가 된다 2025-12-22 10:21:18
큰 경우 내부적으로 노무관리 전문가를 고용하거나 자체 인사팀을 만들지만, 규모가 작은 병의원은 노무관리에 소홀해지기 쉬워 크고 작은 문제가 발생할 리스크가 더욱 크다. 미처 노무관리를 제대로 하지 못한 병원이라면 지금부터라도 시작해야 하며, 새로 개업한 병원은 처음부터 급여체계를 정상화한다면 여러 분쟁을...
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공정위, 위법 반복시 과징금 대폭 가중…증원으로 처리 속도↑(종합) 2025-12-19 18:40:49
공정거래법 적용 대상에서 노동자·노무 제공자·노동조합 등을 명확히 제외하는 방안도 검토한다. 가맹점주·하도급 기업·대리점주 등의 거래조건 협상력은 강화한다. 갑을 분야 불공정행위 적발 체계도 강화한다. 기술 탈취 근절을 위해 민간 전문가로 구성되는 기술 보호 감시관 등 다양한 적발 채널을 활용하고 전문...
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공정위, 소상공인 단체행동 보장…반복 법 위반엔 과징금 가중 2025-12-19 15:30:02
공정거래법 적용 대상에서 노동자·노무 제공자·노동조합 등을 명확히 제외하는 방안도 검토한다. 가맹점주·하도급 기업·대리점주 등의 거래조건 협상력은 강화한다. 갑을 분야 불공정행위 적발 체계도 강화한다. 기술 탈취 근절을 위해 민간 전문가로 구성되는 기술 보호 감시관 등 다양한 적발 채널을 활용하고 전문...
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"지나친 교섭단위 분리는 혼란 초래"…화우, 노란봉투법 세미나 개최 2025-12-18 16:17:23
등 다양한 산업 분야의 인사·노무 실무자 및 법무팀 관계자 100여 명이 참석했다. "교섭창구 단일화설 타당... 노노갈등 심화 우려" '교섭창구 단일화'를 주제로 발표한 한영태 화우 변호사는 노란봉투법 시행 이후 원청과 하청 노조 간 교섭창구 단일화설과 개별교섭설이 대립하고 있다고 설명했다. 그는...
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"노동자 보호 미흡한 판결多…멕시코·대만처럼 전문법원 둬야" 2025-12-09 17:33:10
인사·노무 관리 관행, 산업 특수성을 이해해야 올바른 판단이 가능하다”고 강조했다. 고질적 재판 지연 문제를 해결하는 방안이 될 수도 있다는 주장이다. 권 교수는 “현행 노동 분쟁 해결 절차의 가장 큰 문제점은 해결의 지연과 절차의 비효율성”이라며 “노동위원회 결정 후 행정소송까지 거치면 장기간이 소요될 뿐...
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제갈량의 북벌 실패와 노란봉투법 2025-12-09 17:26:00
시행령에 따르면 교섭단위분리제도가 적극적으로 활용될 것으로 보이는데, 교섭단위에 대한 시각차가 있으면 이 또한 분쟁이고, 이때 시각차는 원청과 하청 노조뿐만 아니라 하청 노조들 사이에서도 발생할 수 있다는 점에서 여러 갈래의 분쟁과 혼란이 불가피하며, 교섭단위분리신청이 제기되면 교섭창구단일화 절차는...
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해고·권고사직·희망퇴직… 어떻게 달라요? 2025-12-09 17:25:51
처리도 가능하다. (조세심판원 2015. 6. 4. 2015서1253) 권고사직의 법적 개념에서부터 그 진행 과정에서의 유의점, 그리고 파생될 수 있는 다양한 이슈들을 살펴 기업경영의 목적에 부합하면서도 근로자의 원만한 동의가 수반되는 분쟁 없는 근로관계 관리가 더욱 필요할 때다. 기세환 태광노무법인 대표 공인노무사
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'가짜 3.3 계약과의 전쟁' 정부 기획감독 나섰지만… 2025-12-09 17:25:42
제도 입법화’와 맞물릴 것으로 보인다. 현행법상 근로자성을 다투는 분쟁 시 증명책임이 권리주장자(노무제공자)에게 있으나, 근로자성 추정 제도가 입법화되면 아예 근로자로 추정이 되고, 증명책임이 전환되어 기업이 ‘근로자 아님’을 증명해야만 독립사업자로 인정될 수 있다. 취약계층에 대한 근로조건 보호라는...
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