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"와이프와 안 맞아요"…여직원에 '망언' 쏟아낸 팀장의 최후 [김대영의 노무스쿨] 2026-02-23 06:30:06
김승현 노무법인 시선 대표공인노무사는 "징계 시효는 징계권 남용을 막는 동시에, 제기 시점이 지나치게 늦어져 증거가 소실되고 사실관계가 흐려지는 문제를 예방한다"며 "직장 내 성희롱도 동일한 형평 기준 아래 두고 가능한 한 신속하게 문제를 제기·조사해 제도 악용과 장기 분쟁을 줄여야 한다"고 조언했다. A씨는...
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[더 라이프이스트-홍석환의 인사 잘하는 남자] HR 3년차의 고민 2026-02-13 17:00:06
벗어나는 시점이기도 하고, 평가/보상/노무/조직문화 직무로 전환된 시점이지만, 특정 분야의 깊이가 부족하다고 느낀다. 이렇게 지내다가 전문가가 될 수 있을까 심각한 고민을 하게 된다. 둘째, 현업과의 갈등이다. 자신이 담당하는 채용~퇴직까지의 제도의 수립과 실행의 갈등이다. 인사가 생각한 제도의 원칙과 얻고자...
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[사설] '소상공인 사형선고' 아우성 터져 나오는 근로자 추정제 2026-02-11 17:33:57
제도로 인해 플랫폼 기반 산업의 비즈니스 모델 자체가 흔들릴 수 있다는 점이다. 택배·대리운전 기사, 프리랜서 중에는 실적에 따른 고소득을 위해 자유로운 계약을 선호하는 이도 많다. 실제로 미국 캘리포니아주가 비슷한 법(AB5)을 시행했다가 프리랜서들의 거센 반발과 일자리 감소 우려로 수많은 예외 조항을 두며...
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“숨이 멈춰가는 병” 폐섬유증… 폐이식수술로 새 삶을 찾다 2026-02-11 10:00:05
도움을 통해 인과관계를 정확히 규명한다면, 치료비(요양급여)는 물론 휴업급여 등을 통해 투병 중 경제적 고통에서 벗어나 오로지 회복에만 전념할 수 있게 된다. 이에 정현일 노무사는 “장기간 유해 물질에 노출된 노동자의 질병은 결코 한 개인의 책임으로만 남겨져서는 안 된다. 산재 보상 제도를 적극적으로 활용하여...
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정부 '일하는사람 기본법' 속도전…"위헌 가능성" "한계 명확" 비판도 2026-02-10 16:45:48
제도' 입법 토론회를 개최했다. 근로자추정제는 노무 제공자가 사용자에게 종속돼 일하고 있다면 일단 ‘근로자’로 추정해 보호부터 하자는 제도며, 일하는사람기본법은 근로자·특수고용·플랫폼 종사자 구분을 넘어 일을 제공하는 모든 노무제공자에게 노동권과 사회보장 기준을 적용하자는 법이다. 입법 필요성을...
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중소택배업자가 수수료 협상 때 단결하면 담합?…제도개선 검토 2026-02-09 15:30:00
않도록 제도 개선을 모색한다. 공정거래위원회는 '경제적 약자의 협상력 강화를 위한 공정거래 제도개선 태스크포스'(TF)를 발족해 9일 첫 회의를 열었다고 밝혔다. 경제적 약자들이 정당한 몫을 인정받기 위해 협상력을 강화하는 것이 독점규제 및 공정거래에 관한 법률(공정거래법)에 저촉되지 않도록 예외를...
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27년 구내식당 조리사의 눈물… 폐암 4기 판정 후 찾은 ‘두 번째 희망’ 2026-02-05 15:32:10
정 노무사는 폐암 산재의 핵심 쟁점이 '갑작스러운 사고가 아닌 오랜 시간 누적된 업무 환경의 입증'에 있다고 밝혔다. 마지막으로 정현일 노무사는 “산재 보상은 단순한 금전적 지원을 넘어, 열악한 환경 속에서 묵묵히 일해온 노동자들의 피해에 대한 정당한 보상이다. 구내식당 조리사 역시 급식실 조리사와...
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위상 높아진 한국어…베트남 대입 채택 2026-02-03 17:31:09
것은 홍콩에 이어 두 번째다. 베트남 대입 제도는 전국 단위 시험인 ‘고교 졸업시험’을 중심으로 운영된다. 학생들은 수학과 국어(베트남어)를 필수로 치르고 외국어와 역사 등 9개 과목 중 2개를 선택해 총 4개 과목에 응시해야 한다. 올해부터는 수험생들이 TOPIK 성적으로 졸업시험 외국어 과목을 대체할 수 있게...
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비자금 조사 위해 위장취업 지시, 괴롭힘 아닌가요? 2026-02-03 16:45:20
규율하기 위한 제도이다. 반면에 근로기준법 제23조는 정당한 이유 없는 해고, 징계, 전보 등 인사조치를 금지하고 있고, 이는 사용자 차원의 권한행사 또는 근로계약에 영향을 주는 조치에 대한 규율이다. 따라서 사용자로서의 인사권 행사는 별도로 이를 규율하는 제도가 있으므로 사인간의 문제를 규율하는 직장 내...
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장진나 노무법인 현율 대표 “노동·인권은 기업 지속가능성의 핵심 인프라” 2026-02-03 07:28:59
영역에서 노무사의 전문성이 반드시 반영돼야 한다”고 강조했다. 환경은 온실가스 측정·관리처럼 기술적 관리가 필요한 영역이지만, 기업이 ESG 경영을 실제로 설계하고 고도화하는 과정은 조직 운영과 제도 설계의 문제라는 설명이다. 그는 “ESG는 선언이 아니라 운영에 초점을 맞춰야 한다”며 “현장에서 작동하는...
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