장진나 노무법인 현율 대표 “노동·인권은 기업 지속가능성의 핵심 인프라” 2026-02-03 07:28:59

괴롭힘, 차별, 노사갈등, 개인정보 유출, 내부통제 실패 등 사회(S)·지배구조(G) 영역이다. 특히 팬데믹 이후 환경과 함께 사회(S) 이슈의 중요성이 부각됐다. 정부가 산업안전을 최우선 과제로 두고, 산재율 감축을 위한 강한 정책 메시지와 인적·물적 투자가 대규모로 진행되고 있다. 여기에 괴롭힘·성희롱 같은 인권...

• 뉴스 > 경제
• 바로가기
• #장진나 노무법인 #인권 #기업 #노동 #환경 #사회 #공급망 #노무사 #이슈 #영역 #공시

'근로자성 추정법'이 '노란봉투법'을 만났을 때 2026-01-13 15:34:37

노란봉투법의 시행을 앞두고 노사관계의 관심이 해당 법과 관련 지침에 집중되어 있다. 하지만 노란봉투법은 현 정부의 노동정책에서 종착점이 아니라 출발점에 가깝다. 정부가 제시한 국정과제의 핵심 목표는 ‘노동시장 이중구조 해소’이며, 노란봉투법으로 대표되는 집단적 노사관계에 관한 규율은 어디까지나 간접...

• 뉴스 > 사회
• 바로가기
• #근로자성 추정법이

어게인 2017? 미리 살펴보는 노란봉투법 분쟁 '6종 세트' 2026-01-06 16:57:07

노사관계의 틀을 완전히 뒤바꾸는 것인데다 모호함 투성이기 때문이라는 지적은 이제 진부하기까지 하다. 고용노동부는 노란봉투법 시행을 대비하여 교섭절차에 관한 시행령 개정안, 실질적 지배력 및 노동쟁의 범위 판단에 관한 지침을 내놓았는데 이에 대해 비판의 목소리도 있지만 전인미답의 영역인데다 솔로몬이 와도...

• 뉴스 > 사회
• 바로가기
• #어게인 2017

교섭단위 결정제도로 사용자성 판단하겠다는 정부 2026-01-06 16:54:12

2010년 복수노조 허용과 관련해 노사정 합의로 도입된 제도이다. 당시 노사정 합의는 하나의 기업 내 여러 개의 노조가 설립되는 것은 허용하면서도 교섭대표노동조합을 통해 통일된 교섭을 하겠다는 것이었다. 즉, 원칙적으로 하나의 사업 또는 사업장 단위에서 하나의 단체교섭(이른바 ‘1사 1교섭’)만이 허용하자는...

• 뉴스 > 사회
• 바로가기
• #교섭단위 결정제도로

[데스크칼럼] 정부가 보여준 노란봉투법의 민낯 2025-12-30 17:38:02

지침’에서 ‘기획재정부가 실질적 사용자’라는 공공부문 노조의 주장을 인정하지 않았다. 공기업의 임금·정원을 통제하는 ‘총액 인건비 제도’는 공공정책일 뿐 공공 부문 노사의 교섭 대상이 아니라고 판단했다. 인건비 급증을 막아 국가 재정 건전성을 지켜야 한다는 이유에서다. 뒤로 빠진 한국 정부같은 논리라면...

• 뉴스 > 경제
• 바로가기
• #데스크칼럼 정부가

실질적? 구조적? 체계적? 개정 노조법 행정지침 2025-12-30 16:34:58

쉽지 않았다. 더군다나 고용노동부 행정지침은 법원을 구속하는 효력이 없다. ‘정기상여금의 통상임금성’ 사태에서 보았듯, 고용노동부 행정지침에 따라 노사관계가 형성되었는데, 혹여 법원에서 그 효력을 부인할 경우 더 큰 혼란을 초래할 수 있다. 고용노동부 역시 이를 고민하면서 이미 하급심 판결에서 선고된 사례...

• 뉴스 > 사회
• 바로가기
• #실질적 구조적

"쟁의 대상 지나치게 넓어"…車 사업재편·석화 구조개혁 지연 우려 2025-12-26 17:55:58

것이라는 평가가 나온다. 지침은 비정규직의 정규직 전환 기준을 마련해 달라는 요구, 정년 연장과 관련된 ‘기준 설정’ 요구도 쟁의 대상이 될 수 있다고 했다. 한 대기업 임원은 “자동차산업 등에선 기존 제조에서 자율주행, 로보택시 등 소프트웨어 중심으로 바뀌며 사업 재편이 빈번한데 노동부의 해석은 신속한 산업...

• 뉴스 > 사회
• 바로가기
• #쟁의 대상 #원청 #하청 #대상 #구조적 #통제 #경우 #대부분 #노동부