코앞으로 다가온 '노란봉투법'…고용노동부 시행령 둘러싼 우려 [율촌의 노동법 라운지] 2025-12-04 07:00:04

과정에서 노동위가 특정 근로조건에 대해 원청의 실질적 지배력을 인정하면 원청으로 하여금 사용자로서 교섭 절차를 진행하도록 해 교섭 전 사용자성 여부를 둘러싼 노사 분쟁을 최소화한다"고 했다. 또 "교섭창구 단일화 과정에서 노동위가 사용자성을 인정했음에도 원청이 정당한 이유 없이 교섭에 응하지 않는다면...

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• #코앞으로 다가온 #교섭 #단일화 #노조 #교섭창구 #단위 #분리 #절차 #제도 #사용자 #우려

인턴에 "자고만남 추구?" 발언 상사, 해고는 과한 징계? 2025-11-30 13:54:45

괴롭힘 행위를 한 직원을 해고한 것은 정당했다는 법원 판단이 나왔다. 30일 법조계에 따르면 서울행정법원 행정12부(강재원 부장판사)는 한국부동산원이 중앙노동위원회 위원장을 상대로 "해고를 취소하게 한 구제 재심 판정을 취소하라"며 낸 불복 소송에서 지난 9월 원고 승소로 판결했다. 국토교통부 산하 공공기관인...

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• #인턴에 자고만남 #징계 #해고 #행위 #직장 #성희롱 #인턴 #직원

"너 '자고 만남' 추구해?" 직원 성희롱한 상사 해고했더니… 2025-11-30 09:23:45

노동위원회위원장을 상대로 낸 부당해고구제심판정취소 소송에서 원고승소 판결했다. 한국부동산원은 2023년 '성희롱 및 직장 내 괴롭힘'을 이유로 A씨를 해고했다. 부동산원이 구성한 조사위원회의 조사 결과 A씨는 부하 직원인 B씨에게 "너 자고 만남 추구해?"라는 성적 발언을 하고, 반복적으로 신체 접촉하는...

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노동 최고의 로이어는 ‘율촌 이광선·태평양 김상민·광장 송현석'[2025 대한민국 베스트 로펌&로이어] 2025-11-28 09:08:12

2년 연속으로 노동 부문 베스트 로이어가 됐다. 이광선 변호사는 CJ 법무팀에서 일한 사내변호사 출신이다. 이후 지평 노동그룹에서 노동그룹장을 맡아 자문과 소송을 아우르며 핵심 변호사로 활약하다 율촌에 합류했다. 이 변호사는 파리바게뜨, 현대자동차, 현대위아, 현대트랜시스, 넷플릭스코리아, 스타벅스코리아 등...

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• #노동 최고의 #변호사 #사건 #김상민 #이광선 #자문 #현대자동차 #율촌 #이번 #판결

"이미 사직해서 근로자 아닌데…" 부당해고 구제신청? 2025-11-25 16:07:00

행위가 발생하자 사용자는 2022 12. 16. 근로자에게 근로계약기간이 2022. 12. 31.자로 만료된다고 통보하였다. 근로자는 위 통보가 부당해고라고 주장하며 2023. 1. 19. 충남지방노동위원회에 구제신청을 하였다. 쟁점은 근로계약 갱신기대권이 인정되는지, 인정된다면 갱신을 거절할 합리적 이유가 있는지로 귀결되었다....

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• #이미 사직해서

'불가피한 희망퇴직' 잡음 없으려면… 2025-11-25 16:06:11

의한 비진의표시로서 부당해고를 당하였다는 취지의 주장이 제기되는 경우가 종종 있다. 비진의표시는 기존에 효력이 발생한 법률효과를 소급적으로 무효로 만드는 것으로서 인정되기 매우 어려운 것인 데다가, 사직서를 제출할 만한 동기(예를 들어 비위행위)가 있었다면 더욱 더 비진의표시로 인정되기 어렵다. 한편,...

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• #불가피한 희망퇴직

"하청노조가 원하면 원청노조와 교섭 분리"…노조법 시행령 윤곽 2025-11-24 15:56:25

방식 등을 제시했다. 분리 여부와 분리 방식은 노동위원회가 정하게 된다. 정부는 하청노조의 교섭요구에 대해 원청이 “실질적 지배력이 없어서 사용자가 아니다”라며 응하지 않아 절차가 지연될 것을 대비해 노동위원회가 '실질적 지배력'이 있는지를 사전 판단할 수 있는 권한을 부여한다. 실질적 지배력이 있...

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• #하청노조가 원하면 #교섭 #분리 #노조 #하청노조 #하청 #시행령 #원청 #단일화 #교섭단위 #제도