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개정 노동조합법이 연 '경영권 교섭'의 시대, 기업의 대비 방안 [율촌의 노동법 라운지] 2026-01-01 07:00:12
이를 거부하면 부당노동행위에 해당할 수 있다. 단협에 '200%'라고 썼는데, 안 주면?'명백한 단체협약 위반'도 노동쟁의의 대상이 된다. C건설 단체협약에는 '매년 전 조합원에게 기본급의 200%를 성과급으로 지급한다'고 명시되어 있다. 회사가 경영 사정을 이유로 지급을 거부하면 어떻게 될까....
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"기업 불법파견訴 전패 흐름, 현장 밀착 변론으로 끊어내" 2025-12-28 17:58:03
등 총력으로 대응했다. 서울고등법원 노동 전담 재판부에서 4년간 근무하다가 2023년 초 법복을 벗은 양 변호사는 화우에 합류하자마자 투입돼 힘을 보탰다. 이 사건은 상고심 단계로 넘어가 있다. 화우는 현대차뿐 아니라 기아, 현대모비스, 현대위아, 셀트리온, 동희오토 등 여러 기업을 대리해 불법 파견뿐 아니라...
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노조법 시행령… 교섭창구단일화 제도는 끝났다 2025-12-23 14:43:24
중앙노동위원회에서 원청의 실질적 지배력을 판단한 기존 사례에서도 최소 수개월이 소요되었고, 일본에서 원청 사용자성을 인정한 대표적 사례로 언급되는 아사히방송 사건의 경우, 지방노동위원회 단계에서만 약 4년 9개월이 걸렸다. 이러한 점을 고려하면, 시행령안의 결정기간 연장은 절차적 정합성을 확보하기보다는...
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공정위, 위법 반복시 과징금 대폭 가중…증원으로 처리 속도↑(종합) 2025-12-19 18:40:49
일감 몰아주기, 우회적 자금지원 행위 등 부당 내부거래를 엄정 제재하고 특히 금융이나 식품·의료 등 민생 밀접 분야를 집중적으로 감시하기로 했다. 총수일가 등 자연인을 상대로 부당이득에 비례하는 과징금을 부과할 수 있도록 산정 방식을 개편하고, 대기업집단 규율 회피 목적의 탈법 행위에 관한 과징금 부과...
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공정위, 소상공인 단체행동 보장…반복 법 위반엔 과징금 가중 2025-12-19 15:30:02
일감 몰아주기, 우회적 자금지원 행위 등 부당 내부거래를 엄정 제재하고 특히 금융이나 식품·의료 등 민생 밀접 분야를 집중적으로 감시하기로 했다. 총수일가 등 자연인을 상대로 부당이득에 비례하는 과징금을 부과할 수 있도록 산정 방식을 개편하고, 대기업집단 규율 회피 목적의 탈법 행위에 관한 과징금 부과...
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"노동자 보호 미흡한 판결多…멕시코·대만처럼 전문법원 둬야" 2025-12-09 17:33:10
기능을 충분히 반영하지 못해 노동자 보호에 미흡한 판결이 나오는 경우가 있다는 지적이 제기되고 있다”며 노동법원 도입 필요성을 주장했다. 권 교수는 “근로계약·임금·취업규칙·단체협약·부당노동행위 등 노동법의 개별·집단 영역은 독자적 법리를 갖는 고도의 전문 영역”이라며 “일반 민사 사건과 달리 노동...
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제갈량의 북벌 실패와 노란봉투법 2025-12-09 17:26:00
것 같고 단체교섭에 응하지 않으면 부당노동행위 리스크가 있으니 일단 교섭에 응하여야 한다고 생각하고 있다면 이 또한 큰 오판일 수 있다. 실질적 지배력이 미치는 범위에 대한 이해의 일치가 이루어지기 어려운 이상 엄선된 안건에 한하여 단체교섭 요구가 있을 가능성은 매우 낮을 것이고, 그렇다면 교섭의무 여부가...
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[단독] 노란봉투법 시행 앞두고…중노위 '원·하청 교섭 지침' 마련 착수 2025-12-08 17:39:08
고용노동부 소속 준사법기관이다. 복수노조 사건이란 한 사업장 내 여러 노조가 있는 경우 교섭창구 단일화, 교섭단위 분리 등과 관련한 분쟁을 말한다. 개정 노조법에 따라 하청노조가 원청을 상대로 교섭 요구가 가능해지면서 복수의 노조가 원청을 상대로 교섭을 신청하는 사건이 급증할 전망이다. ‘사용자가 복수노조...
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코앞으로 다가온 '노란봉투법'…고용노동부 시행령 둘러싼 우려 [율촌의 노동법 라운지] 2025-12-04 07:00:04
과정에서 노동위가 특정 근로조건에 대해 원청의 실질적 지배력을 인정하면 원청으로 하여금 사용자로서 교섭 절차를 진행하도록 해 교섭 전 사용자성 여부를 둘러싼 노사 분쟁을 최소화한다"고 했다. 또 "교섭창구 단일화 과정에서 노동위가 사용자성을 인정했음에도 원청이 정당한 이유 없이 교섭에 응하지 않는다면...
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인턴에 "자고만남 추구?" 발언 상사, 해고는 과한 징계? 2025-11-30 13:54:45
괴롭힘 행위를 한 직원을 해고한 것은 정당했다는 법원 판단이 나왔다. 30일 법조계에 따르면 서울행정법원 행정12부(강재원 부장판사)는 한국부동산원이 중앙노동위원회 위원장을 상대로 "해고를 취소하게 한 구제 재심 판정을 취소하라"며 낸 불복 소송에서 지난 9월 원고 승소로 판결했다. 국토교통부 산하 공공기관인...
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