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실질적? 구조적? 체계적? 개정 노조법 행정지침 2025-12-30 16:34:58
지휘·감독하지 않더라도 도급계약 조건이나 작업지시서, 자동화된 시스템을 통해 체계적·실질적으로 통제(‘조직적·간접적 통제’라는 표현도 사용한다)할 가능성이 있다면, 실질적 지배력이 인정된다는 견해를 내놓았다. 일부 하급심 판결례에서 보였던 판시 경향을 반영한 것으로서, 전형적인 사내제조하도급의...
"쟁의 대상 지나치게 넓어"…車 사업재편·석화 구조개혁 지연 우려 2025-12-26 17:55:58
산업 현장에서 흔히 사용되는 사내 하도급은 대부분 구조적 통제로 인정돼 원청이 하청노조의 사용자가 될 가능성이 높아졌다는 평가다. 한국경영자총협회는 “하청이 계약을 어겨서 원청이 도급계약을 해지하는 등 통상적 행위도 사용자성을 인정하는 구조적 통제로 오해될 소지가 있다”고 지적했다. 조선업계 관계자는...
노조법 지침…사내하도급 사실상 막혔다 2025-12-26 17:42:29
사내 하도급’이 모두 구조적 통제에 포함될 수 있다고 우려했다. 이광선 법무법인 율촌 변호사는 “산업이 고도화하면서 원청이 하청에 도급을 줄 때 세밀한 작업지시서나 자동화 시스템을 활용하는 건 매우 일반적”이라고 했다. ‘노동쟁의 대상’ 기준도 과도하게 넓혔다는 지적이 나온다. 개정 노동법은 파업 등 쟁의...
하청직원 우선채용에 성과급까지…협력업체 챙기는 '착한 기업들' 2025-12-16 17:29:48
이 회사는 사내하도급 전반을 점검한 뒤 원청 직원만 누리던 복지와 보호 장치를 협력사 직원에게까지 확장했다. 홈쇼핑 방송 상품과 H몰 구매 시 적용되던 임직원 할인 제도를 하청 근로자에게도 동일하게 적용했다. 직장 내 괴롭힘·성희롱 문제 역시 하청 노동자가 원청의 고충처리 창구를 통해 직접 신고할 수 있도록...
법원마다 제각각…고무줄이 된 '실질적 지배력' 판단 2025-11-18 17:43:31
관여 정도, 원고 회사와 사내하청업체의 관계, 사내하청업체의 경제적 독립성 등을 종합적으로 고려하여야 한다”고 판시하였다. 이와 같이 기존의 서울행정법원의 판결례들은 “교섭 요구 의제에 대하여 원청이 실질적이고 구체적으로 지배·결정하는 지위에 있는지”를 판단함에 있어서 원청이 하청에 대한 거래상의...
"죄형법정주의의 종언" 노조법 개정, 이래서 문제다 2025-11-04 17:30:47
노동조합법상 사용자 범위를 도급, 용역, 위탁 등 계약관계 전반이 아닌 일부로 한정하여 그 부정적 효과를 다소라도 줄이는 내용의 재개정이 시급하다. 고용노동부도 입법 과정에서 기존에 소송에서 문제된 두 개의 주된 영역, 즉 사내도급과 택배사업에 한정하는 내용의 구체적 표지를 삽입하자는 노력을 하였으나 여당의...
"불법파견 아냐"…대법, 금호타이어 손 들어줘 2025-11-02 17:53:34
마용주 대법관)는 금호타이어 사내 협력업체 직원 4명이 금호타이어를 상대로 낸 근로자 지위 확인 소송에서 원고 일부 승소한 원심 판결을 깨고 사건을 광주고등법원으로 돌려보냈다고 2일 밝혔다. 원고 측은 금호타이어가 협력업체들과 맺은 도급계약이 근로자 파견 계약에 해당하므로 자신을 직접 고용할 의무가 있다고...
타이어 제조사에 공장 구내식당 조리원 직접고용 의무 있을까 2025-11-02 09:00:04
마용주 대법관)는 금호타이어 사내 협력 업체 직원 4명이 금호타이어를 상대로 낸 근로자 지위 확인 소송에서 원고 일부 승소한 원심 판결을 지난달 26일 깨고 사건을 광주고등법원으로 돌려보냈다. 원고들은 금호타이어가 협력업체들과 맺은 도급계약이 근로자파견계약에 해당하므로 자신들을 직접 고용할 의무가 있다고...
노란봉투법 수면 아래…숨죽인 원청노조·하청사업주 2025-09-02 17:35:18
? N차 하청, 사내도급/사외도급, 용역, 위탁 등 불문하고 노사관계가 형성될 수 있고, 과거 노사관계가 1:1의 대항적 관계에서, 1: 多 혹은 多 대 多의 다자간 참여형 관계로 변모될 것이다. 자회사 및 손자회사, 하청 및 N차하청, 하나의 교섭단위 내 수개의 하청, 원청 및 하청 내 복수노조들 등 노사관계의 당사자가 몇...
헷갈리는 '실질적 지배력'? 일단 산안법부터 챙겨라 2025-09-02 17:33:09
관련해 사내하청 노동자에 대해 H제철이 노동조합법상 사용자 지위에 있다며 사내 하청업체 노동조합의 단체교섭 요구를 거부하고 단체교섭 요구 사실을 공고하지 않은 것은 부당노동행위에 해당한다고 판단했다. 하청업체 노동조합은 차별시정, 불법파견 해소, 자회사 전환 관련 협의 등도 단체교섭사항으로 내세웠으나...