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'평균연봉 1.5억' 꿈의 직장…AI가 그려낸 삼성전자 이미지는 2026-03-11 14:09:47
수요에 적기 대응하는 전략으로 실적을 끌어올려 꾸준히 성과를 창출할 계획이다. 회사는 사업보고서를 통해 올해 HBM4 시장에서 제품 적기 공급을 확대하겠다고 밝혔다. HBM4에 최선단 공정 1c D램(10나노 6세대)을 도입해 선제적으로 도입해 양산 초기 안정적 수율뿐 아니라 업계 최고 수준의 성능을 확보했다. 회사 측...
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삼성전자, 지난해 R&D에 '역대 최대' 37.7조 투입 2026-03-10 17:58:16
같은 가파른 연봉 상승의 주요 원인으로는 AI 반도체 시장의 폭발적 성장에 따른 성과급 확대가 꼽힌다. 이번 사업보고서에는 '성과조건부 주식(PSU)' 규모도 공개됐다. 삼성전자는 중장기 사업성과에 대한 임직원들의 책임경영을 강화하는 차원에서 지난해 10월 PSU 제도를 도입했다. 삼성전자는 임직원 약 13만...
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삼성전자 직원연봉 역대 최대 1.58억…전영현 56억·노태문 61억(종합) 2026-03-10 17:53:01
연봉 역대 최대 1.58억…전영현 56억·노태문 61억(종합) 이원진 73억·송재혁 18억…반도체 업황 회복 속 R&D 투자 성과 평균 근속연수 13→13.7년…전체 임직원 소폭 감소 12.9만 (서울=연합뉴스) 조성흠 기자 = 삼성전자 '투톱'인 전영현 부회장과 노태문 대표가 지난해 각각 56억원, 61억원의 보수를 수령한...
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삼성전자 16조·SK㈜ 5.1조 '자사주 소각'…주주환원 '승부수' 2026-03-10 17:46:46
61억2500만원의 보수를 받았다. 삼성전자 전체 직원의 지난해 평균 연봉은 1억5800만원으로 역대 가장 높은 수치를 기록했다. 한편 SK㈜는 이날 이사회를 열고 보유 중인 자사주 약 1798만 주 가운데 80%인 약 1469만 주를 전량 소각하기로 결정했다. 전체 발행주식의 약 20%로, 이날 종가 기준 5조1575억원에 달한다. 내년...
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농협 감사했더니 ‘충격’…비위 무더기, 얼마나 많길래 2026-03-09 15:06:39
정부는 농협이 객관적인 성과 평가 없이 특정 회원조합이나 부서에 선심성으로 직상금을 지급한 사례가 적지 않았다고 설명했다. 최근 5년간 직상금 지급액은 총 75억원으로, 이 가운데 약 40억원이 중앙회장이 직접 집행한 것으로 나타났다. 방만한 예산 및 재산 관리 실태도 드러났다. 정부는 농협 조합장과 임원들이...
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농협, 각종 비리 도마에…중앙회장·퇴직자 '황금열쇠'까지 받아 2026-03-09 11:23:32
포상금의 일종이다. 정부는 농협이 객관적 성과 평가 없이 특정 회원조합과 부서에 선심성으로 무분별하게 지급했다고 지적했다. 5년간 직상금 지급액은 75억원이며 이 중 농협중앙회장이 지급한 금액이 약 40억원이다. 자회사 인사 개입도 이번 감사에서 지적됐다. 중앙회 전무이사(부회장) 등은 인사권이 없음에도 농협...
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알파벳, 피차이에 3년간 최대 1조원대 보상…웨이모·윙 첫 포함 2026-03-09 02:07:34
4일 피차이 CEO가 "강력한 성과를 보였다"며 연봉과 주식 보상 등을 합해 최대 6억9천200만 달러(약 1조330억원)를 지급하는 보상안을 확정했다. 피차이의 연간 급여는 200만 달러로 결정됐다. 이는 2020년 이후 줄곧 동결된 수치다. 별도의 연간 보너스는 없지만, 3년간 재직하면 총 8천400만 달러 상당의 알파벳 주식을...
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경영성과급, 대체 어떻게 설계해야 하나…임금성 판단의 두 축 [율촌의 노동법 라운지] 2026-02-26 07:00:04
성과급은 근로자가 통제할 수 없는 외부요인에 의해 좌우된다는 점에서 근로대가성이 부정된다. 근로자들의 근로제공 보다는 자기자본 또는 타인자본의 규모, 지출 비용의 규모, 시장 상황, 경영 판단 등 다른 요인들이 합쳐진 결과물이라는 것이다. 반면, 대법원은 근로자들이 근로제공의 양이나 질을 높임으로써 통제할...
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[광주정보문화산업진흥원 창업도약패키지 수행기업] 버티컬 AI Agent 설계 기업 ‘링크21’ 2026-02-25 14:28:19
기업에 입사했습니다. 심지어 연봉이 20% 올랐습니다. ‘제 인생이 바뀌었어요’ 그 한마디가 3년의 여정을 의미 있게 만들어줬습니다. 둘째, 중소기업의 실질적 성과입니다. ESG 보고서 때문에 원청 계약이 위태로웠던 기업이 우리 솔루션으로 2주 만에 완료하고, 오히려 우대 협력사로 선정됐습니다. 임팩트는...
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화려한 경력자를 뽑은 스타트업의 성장이 느린 이유 [더 머니이스트-데이비드김의 블라인드 스팟] 2026-02-24 14:40:47
심리적 안전이 180개 이상 팀에서 성과의 지배적 예측 변수라는 것을 발견했다. 하지만 하버드경영대학원의 에이미 에드먼슨 교수는 강조했다. 기준 없는 안전은 편안함을 만든다. 결과가 아니다. 구글은 실행에 최적화된 스타트업이 아니다. BCG의 2024년 연구는 비용을 정량화했다. 낮은 안전 환경의 직원은 1년 내...
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