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'저성과자' 퇴직금 4억 줬더니…위로금 노린 '우수사원'의 반전 [곽용희의 인사노무노트] 2026-03-01 07:00:07
고령화와 인사 적체 해소를 위해 노조와 합의를 거쳐 △성과평가 하위 △장기 승진누락 △업무 부적응자를 기준으로 '특별희망퇴직' 실시를 공지했다. 4억원이 넘는 파격적인 위로금이 걸린 특별희망퇴직에 A씨를 포함한 219명이 몰렸다. A씨가 특별퇴직을 신청하자 상급자인 사업부장은 특별퇴직을 축하해주면서...
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NH투자증권, 퇴직연금 실무자 대상 'N2퇴직연금스쿨' 개최 2026-02-27 09:59:19
산업전망과 퇴직연금과 관련된 인사·노무·계리·세무 등 실무 전반을 폭넓게 다뤘으며, 현장에서 바로 활용 가능한 실질적인 내용 중심으로 프로그램을 구성해 교육 효과를 높였다. 추후 심화과정까지 개최하여 참가자들의 실무능력 향상을 도울 예정이다. 이재경 NH투자증권 채널솔루션부문 부사장은 “퇴직연금 제도의...
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여주시·경과원, 중소기업 ‘SOS 현장클리닉’ 가동 2026-02-26 10:04:42
대상으로 한다. 산업안전보건, 인사·노무, 세무·회계, ESG 경영, 원자재 수급, 해외시장 진출, 특허·인증 취득 등 실무적 과제를 폭넓게 다루며, 컨설팅 비용은 하루 최대 30만원씩 최장 8일간 전액 지원된다. 설비 개선 분야는 노후 장비 교체와 디지털 전환 등 생산 현장의 물리적 환경 개선에 초점을 맞췄다. 기업은...
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고려대학교 크림슨창업지원단, '초기창업패키지 글로벌 컨퍼런스(2차)' 성료 2026-02-25 10:49:29
인사·노무 등 주요 이슈를 사전에 점검하고 대비함으로써 글로벌 진출 가능성을 확대하는 데 초점을 맞췄다. 또한 해외 시장 진출 경험을 보유한 선배 창업자와 관련 분야 전문가들과의 교류를 통해 현장 중심의 글로벌 창업 노하우를 공유하도록 프로그램을 구성했다. 행사에서는 글로벌 투자자와 글로벌 선배기업 강연이...
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3월10일 이후…하청노조 파업 시 '대체근로 가이드라인' 2026-02-24 17:00:43
근로자라고 하는 것이 노란봉투법이다. 한편 제3의 업체가 외부로부터 인력을 수혈하여 도와주러 오게 되면, 그 인력들은 당해 사업과 관계없는 자에 해당할 가능성이 높기 때문에 위험한 방법이고, 그렇기 때문에 업무 여력이 있는지 여부가 현실적인 문제일 수 있다. 김상민 법무법인 태평양 변호사/인사노무그룹장
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교섭도 업무출장이라며 경비 지원해달라는데… 2026-02-24 17:00:12
난감해 하고, 노동조합은 “이럴 때만 인사담당자는 꼭 법을 찾는다”며 서운해 하는 지점이 바로 노사관계의 경비지원 영역이다. 그렇다고 인사담당자는 부당노동행위, 내부 감사 등의 리스크를 질 수 없고, 노동조합 역시 회사를 위해 일하는 부분도 있다고 생각하는데 고민이 깊어질 수 밖에 없다. 노사를 서로 인정해...
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한국뮤지컬제작사협회·노무법인 성일 업무협약···"업계 안정적 생태계 만들 것" 2026-02-23 16:52:00
산업 내 건강한 노동 환경 조성과 회원사의 효율적인 인사노무 관리를 지원하기 위해 지난 19일 노무법인 성일과 업무협약을 체결했다고 23일 밝혔다. 이번 협약은 협회의 핵심과제인 ‘권리 보호의 제도화’와 ‘제작 환경의 구조적 안정화’를 구체화하는 실행 조치 중 하나로, 뮤지컬 제작 현장의...
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"취준생·정규직 역차별"…한전KPS 하청 직고용 두고 '논란' 2026-02-19 15:50:13
고립을 자초한다"고 지적했다. 한 인사노무 전문가는 "공공기관 정규직 전환 정책이 또다시 추진되는 가운데, 고용 안정과 공정 채용 사이에서 충돌이 재발하는 모양새"라며 "제2의 인천국제공항공사 노노갈등으로 번지지 않으려면, 정규직 전환의 직무 분석 기준과 처우 산정 과정, 이해관계자 참여 구조를 투명하게...
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'판교 모델' 뭐길래…"우리도 1억 받겠다" 노조 요구에 '발칵' [김대영의 노무스쿨] 2026-02-16 22:00:01
수도 있다. 기업 인사·보상·조직 개편 등의 내부 정보가 외부로 노출될 우려가 커지는 측면이 존재한다. 한 인사노무 업계 관계자는 "모든 회사가 같은 속도로 성장하는 것도 아닐 뿐더러 경영 상황도 제각각인데 교섭이 다른 법인이나 타 기업과 연동되기 시작하면 교섭 자체도 난항을 겪기 쉽고, 모두가 업계 최상의...
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[더 라이프이스트-홍석환의 인사 잘하는 남자] HR 3년차의 고민 2026-02-13 17:00:06
인사 부서로 복귀한다. 여러분은 어떤 선택을 하겠는가? 머물 것인가? 옮길 것인가? HR 직무를 지속하고 싶다면, 회사에 남는 경우와 타 회사에 가서 일할 수 있는 경력 시나리오는 다음과 같다. ① HR 제너럴리스트로의 성장이다. 채용이나 교육운영, 급여 직무에서 시작했다면, 평가와 보상, 교육 기획 직무로의 전환을...
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