대법 "한화오션 경영성과급, 임금 아냐"…전·현직 근로자 패소 확정 2026-03-12 10:58:34

"사용자가 근로자에게 지급하는 금품이 임금에 해당하려면 해당 금품이 '근로의 대상'으로 지급되는 것으로, 금품 지급 의무 발생이 근로 제공과 직접·밀접하게 관련된 것이어야 한다"는 기존 법리를 재확인했다. 대법원은 "한화오션 경영성과급의 성과지표는 영업이익, 경상이익 등 재무제표를 성과지표로 하므로...

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"한화오션 경영성과급은 임금 아냐"…퇴직자들 패소 2026-03-12 10:50:00

대법원은 "사용자가 근로자에게 지급하는 금품이 임금에 해당하려면 해당 금품이 '근로의 대상'으로 지급되는 것으로, 금품 지급 의무 발생이 근로제공과 직접·밀접하게 관련된 것이어야 한다"는 기존 법리를 재확인했다. 대법원은 "이 사건 경영성과급의 성과지표는 영업이익, 경상이익 등...

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삼성전자 노조 "파업 불참 시 해고 1순위" 파장 2026-03-08 10:51:34

시기다. 앞서 삼성전자 노사는 여러 차례 2026년 임금협상에 나섰으나 성과급 상한선 폐지를 둘러싸고 견해차가 커 결국 최종 결렬됐다. 노조는 초과이익성과급(OPI) 투명화와 상한 폐지를 요구하며 OPI 지급에 있어 사업부 간 차등 적용을 논의할 수 있고, 기본급 인상 요구를 5%까지 하향하는 안을 최종 제시했다. 사측은...

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“파업 불참하면 해고 1순위”...삼성전자 노조, 직원들 압박 2026-03-08 10:23:25

소속이다. 앞서 삼성전자 노사는 여러 차례 2026년 임금협상에 나섰으나 성과급 상한선 폐지를 둘러싸고 견해차가 커 결국 최종 결렬됐다. 노조는 초과이익성과급(OPI) 투명화와 상한 폐지를 요구하며 OPI 지급에 있어 사업부 간 차등 적용을 논의할 수 있고, 기본급 인상 요구를 5%까지 하향하는 안을 최종 제시했다. 사측...

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삼성전자 노조 "파업 불참 직원 해고 1순위" 논란…생산 차질 우려 2026-03-08 06:31:01

말했다. 앞서 삼성전자 노사는 여러 차례 2026년 임금협상에 나섰으나 성과급 상한선 폐지를 둘러싸고 견해차가 커 결국 최종 결렬됐다. 노조는 초과이익성과급(OPI) 투명화와 상한 폐지를 요구하며 OPI 지급에 있어 사업부 간 차등 적용을 논의할 수 있고, 기본급 인상 요구를 5%까지 하향하는 안을 최종 제시했다. 사측은...

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삼성전자, 성과급 개편·6.2% 임금인상 제안에도…노사 조정결렬 2026-03-04 15:40:29

기자 = 삼성전자 노사의 임금협상이 중앙노동위원회에서도 합의에 이르지 못하고 결렬됐다. 이에 노조가 쟁의권 확보 절차에 돌입하면서 쟁의 위기가 고조되고 있다. 4일 삼성전자 노사에 따르면 중노위는 전날 열린 삼성전자 노사 2차 조정회의에서 조정 중지 결정을 내렸다. 삼성전자는 이날 사내 공지를 통해 "회사는...

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"韓노동법제 유연성 43점 주요국 최하위…근본적 재설계 필요" 2026-02-25 15:01:37

임금 지급을 원칙으로 하고, 일본은 연구개발(R＆D) 업무에 대해 연장근로 상한 적용을 제외하고, 독일은 6개월 평균 8시간 요건을 통해 유연하게 운영한다"고 비교했다, 김 변호사는 한국의 해고 제도, 제조업 직접생산공정 파견 금지, 파견 규정 관련 형사처벌, 대체근로 포괄 금지 등을 두루 지적하면서 "업종별 현실을...

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판례로 확장된 통상임금 범주…그럼에도 분쟁은 계속된다 [지평의 노동 Insight] 2026-02-16 07:00:01

공유하는 차원의 성과급은 임금·평균임금이 아니지만, 근로 성과의 사후적 정산에 가까운 성과급은 임금·평균임금에 해당한다고 본 것이다. 전자는 근로자들이 통제하기 어려운 다른 요인들의 영향력이 큰 당기순이익, EVA(세후영업이익에서 자본비용 등을 차감한 이익) 실현 등이 지급의 절대적인 선행 조건인 성과급을...

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