노란봉투법 시행 앞두고 민주노총 총공세…정부·노동위도 '당혹' 2025-12-22 16:04:40

노조는 원청에 쟁의 및 교섭 대상으로 △원청의 사용자성 인정 △원·하청 간 임금 격차 축소 △상여금·성과급의 동일 또는 연동 지급 △불법 파견 해소 및 직접 고용 전환 논의 개시 등을 요구하고 있다. 만약 중노위가 사건을 각하하지 않고 사용자성을 인정하고 조정을 결렬할 경우 쟁의권이 발생하며 하청노조가 원청...

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"수주 줄고 보상은 2.7%만"…겸직 체제 논란에 한화시스템 노사 갈등 격화 2025-12-22 15:58:43

성실한 답변을 내놓지 않는다면 조합원 총회를 거쳐 쟁의행위를 포함한 모든 법적 대응에 나설 것"이라며, "한화시스템 노동자들의 노동 가치를 지키기 위해 끝까지 투쟁할 것"이라고 밝혔다. 이에 대해 한화시스템 측은 경영진 겸직이 상법상 적법한 절차를 거쳐 이뤄진 사항이라는 입장이다. 한화시스...

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[시론] 상법과 노란봉투법…기업은 진퇴양난 2025-12-21 17:15:25

만들었고, 노란봉투법은 불법 쟁의행위에 대한 책임을 완화해 쟁의행위의 문턱을 크게 낮췄기 때문이다. 가장 우려되는 것은 기업의 미래를 위한 투자 위축이다. 기업의 이익은 배당이나 임금으로 분배되기도 하지만, 상당 부분 미래 성장을 위해 투자한다. 우리 기업의 주주환원은 분석 대상 16개국 중 14위지만 투자는 두...

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"지나친 교섭단위 분리는 혼란 초래"…화우, 노란봉투법 세미나 개최 2025-12-18 16:17:23

노동쟁의에 해당하지 않는다"고 설명했다. 정책제안서 제출한 화우... "혼란 최소화해야"노란봉투법 연구회는 법안이 국회 환경노동위원회를 통과한 직후인 지난 8월, 노동 분야에 특화된 내부 전문가와 변호사들을 중심으로 출범했다. 연구회는 같은 해 9월부터 11월까지 여섯 차례에 걸쳐 고용노동부에 정책 제안서를...

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• #지나친 교섭단위 #변호사 #화우 #노란봉투법 #원청 #교섭창구 #하청 #시행령 #연구회

교섭창구 단일화·교섭단위 분리 '모호' … 혼란 부추긴 노조법 시행령 2025-12-15 16:17:01

노동쟁의 범위, 교섭절차 등 후속 논의를 ‘경영계-노동계 현장 지원 태스크포스(TF)’를 통해 하면서 관련 지침 및 매뉴얼을 준비해오는 가운데 고용노동부는 지난달 24일 노동조합법 시행령 일부 개정안을 입법예고했다. 발표 자료에 따르면 주요 내용은 △원청 사용자와 하청노조 간의 실질적 교섭을 촉진하면서도, 제도...

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주요기업 99% "내년 3월 시행 노란봉투법 보완 입법 필요" 2025-12-14 12:00:01

분쟁의 급증을 가장 큰 리스크로 지목했다. 사용자 범위 확대에 따른 현장의 가장 큰 어려움을 묻는 말(복수 응답)에 응답 기업 77.0%는 '실질적 지배력 판단 기준이 모호해 원청의 사용자성 여부에 대한 법적 갈등 증가'를 선택했다. 또 '원청이 결정 권한이 없는 사항을 교섭 안건으로 요구'라는 응답...

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• #주요기업 99 #기업 #응답 #입법 #보완 #시행 #증가 #우려

착한 도급인이 되지 마세요? 2025-12-09 17:25:33

교섭해야 하고, 교섭이 여의치 않으면 쟁의행위를 감수해야 한다. 또다른 예로 유럽연합 기업 지속가능성 실사 지침(EU CSDDD)은 원청이 협력업체의 노동환경 등을 파악하고 이에 대처할 것을 요구하는데, 이 지침은 이미 우리 기업에도 강한 영향을 주고 있을 뿐만 아니라, 국내에서 유사한 내용을 규정하려는 입법안도...

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• #착한 도급인이