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[사설] 노란봉투법 시행 전부터 산업 현장은 총파업 위기 2026-01-09 17:18:33
노란봉투법(개정 노동조합 및 노동관계조정법) 시행이 도래하기도 전에 산업 현장이 노사 충돌로 내달리는 양상이다. 그랜저, 쏘렌토 등의 부품을 실어 나르는 ‘현대자동차·기아 부품운송노동조합’이 운송비 인상을 요구하며 9일 전면파업을 예고했다가 막판에 철회했다. 현대글로비스 하청물류사(LST)와의 11시간 밤샘...
교섭단위 결정제도로 사용자성 판단하겠다는 정부 2026-01-06 16:54:12
위해 여러 전략을 수립할 가능성이 높다. 특히 교섭단위분리신청은 교섭창구단일화절차를 거쳐 교섭대표노동조합이 결정된 이후에도 할 수 있는바(노동조합 및 노동관계조정법 시행령 제14조의11 제1항 제2호), 교섭창구단일화 절차에서 교섭대표노동조합이 되지 못한 하청노조에서는 교섭단위분리신청을 사후적으로 제기할...
재계, 노란봉투법 가이드라인에 "최악 피했지만 보완 필요" 2025-12-26 15:51:23
및 노동관계조정법 2·3조 개정 법률) 가이드라인이 발표되자 재계에서는 '최악은 피했다'는 반응이 나왔다. 그간 재계는 노란봉투법으로 원청의 사용자성이 무한대로 확대되고 현장 혼란이 극심해질 것으로 우려했으나, 이번에 정부가 '구조적 통제'를 핵심으로 사용자성을 규정함으로써 이런 걱정을 어느...
[시론] 상법과 노란봉투법…기업은 진퇴양난 2025-12-21 17:15:25
노동관계조정법 제2·3조 개정안)이다. 법 개정 전·후 기업들 호소가 끊이지 않는다. 상법은 회사와 주주의 관계를, 노란봉투법은 회사와 노동자의 관계를 규율하는 법인데, 각각의 영역에서 동시에 이해충돌과 불확실성을 키우고 있다는 것이다. 상법은 올해 두 차례 개정을 통해 이사의 충실 의무 대상을 ‘회사’에서...
'서학개미' 이찬진 "오죽하면 해외투자"…이창용과 온도 차 2025-12-01 15:00:00
노동관계조정법 개정안) 시행 시 콜센터 인력을 외주화한 금융권에 혼란이 생길 가능성에는 "소비자 보호라는 본질적 부분에 장애가 발생할 때는 감독 당국으로서 나름대로 준비해 혼란이 발생하지 않도록 최대한 노력하겠다"고 약속했다. ykbae@yna.co.kr (끝) <저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포, AI 학습 및 활용...
기준은 하나, 결론은 둘?…참 어려운 '실질적 지배력' [지평의 노동 Insight] 2025-11-24 07:00:07
및 노동관계조정법(이하 '노동조합법', 2026. 3. 10. 시행 예정) 제2조 제2호 후단은 "근로계약 체결 당사자가 아니더라도 근로자의 근로 조건에 대하여 실질적이고 구체적으로 지배·결정할 수 있는 지위에 있는 자도 그 범위에 있어서는 사용자로 본다"고 규정하고 있다. 이때 '실질적이고 구체적으로...
中전문가 "北, 미일동맹에 대응하는 중국의 무게추" 2025-10-10 16:40:53
대응하는 중국의 무게추" 상하이정법학원 교수 "중국은 북한의 뒷배…양국 관계 분명 강화될 것" (서울=연합뉴스) 차병섭 기자 = 북한 조선노동당 창건 80주년 행사에 중국 공식 서열 2위인 리창 총리가 참석하는 등 북중 밀착과 관련, 중국이 북한을 이용해 미국·일본에 대응하려 한다는 전문가 평가가 나왔다. 10일...
"시진핑, 北 열병식 참석 가능성 작아…韓美와의 관계도 고려" 2025-09-29 09:54:43
행사에는 서열 9위안 저우융캉 상무위원 겸 정법위 서기가 대표단을 이끌고 방북한 바 있다. 시 주석에 이은 중국의 권력서열 2위는 리창 국무원 총리, 3위와 4위는 자오러지 전인대 상무위원장과 왕후닝 인민정치협상회의 주석이다. 5위는 차이치 중국 공산당 중앙서기처 서기, 6위는 딩쉐샹 국무원 부총리다. 딩슈판...
관세·임단협 난항에 부품사 파업까지…'내우외환' 車업계 2025-09-24 17:32:43
및 노동관계조정법 2·3조 개정법률)에 따른 노조 리스크까지 더해지면서 업황 전망이 더욱 어두워지고 있다. 24일 업계에 따르면 한국은 지난 7월 자동차 관세를 25%에서 15%로 인하하는 방안을 미국과 합의했으나 관세 협상 후속 협의를 둘러싸고 난항이 이어지면서 여전히 25% 관세가 유지되는 상태다. 이런 가운데...
근로조건에 영향 없는 경영상 결정이 있을까 2025-09-23 16:53:14
입장 현행 노동조합 및 노동관계조정법상 노동쟁의의 대상은 노사간의 ‘근로조건의 결정’에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생하는 분쟁상태로 규정되어 있다(제2조 5호). 즉 임금, 근로시간, 복지 등과 같이 근로조건의 결정에 관하여만 노동쟁의의 대상으로 삼을 수 있을 뿐, 사업경영상의 결정에 관하여는 이를 이유로...