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[마켓칼럼]코스피 5000과 당신이 모르는 네 가지 2026-01-29 10:31:36
개혁, 본격적인 2026년2025년 개정된 상법 제382조의3(이사의 충실의무 등)은 이사의 충실의무 대상을 회사에서 주주로 확대했다. 개정법안은 이사로 하여금 총주주의 이익을 보호하고, 전체 주주의 이익을 공평하게 대우하도록 함으로써 코스피 디스카운트 해소 원년의 막을 열었다고 해도 과언이 아니다. 배당소득 분리과...
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"밤 10시에도 약 산다"…서울 공공심야약국, 1년 25만건 이용 2026-01-29 08:33:27
시간대는 22~23시가 39.9%로 가장 많았다. 23~24시 33.4%, 24시~익일 1시 26.7%로 심야 전 시간대에 걸쳐 고르게 이용됐다. 요일별 전체 이용은 평일 16만1765건, 주말·공휴일 8만7264건이었다. 하루 평균으로 환산하면 평일 662건, 주말·공휴일 721건으로 주말과 공휴일 수요가 더 높았다. 이용 목적은 비처방약 구매가...
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'65세 정년', 숫자보다 어려운 문제들 [지평의 노동 Insight] 2026-01-19 07:00:03
한 불합리한 차별로서 무효"라고 판단했다. 임금피크제의 정당성 판단 기준이 제시된 것으로, 해당 요건을 충족할 필요가 있다(대법원 2022. 5. 26. 선고 2017다292343 판결). '법 구멍' 여전…이행 방안 입법 시급2013년 5월 22일 법률 제11791호로 개정된 고령자고용법은 정년을 60세 이상으로 의무화하면서,...
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ESG 규제 속 세제 인센티브 활용 방안 [린의 행정과 법률] 2025-12-25 07:00:02
활용한 절세조세특례제한법 제24조ㆍ제24조의2 및 제29조의7은 친환경ㆍ신성장ㆍ원천ㆍ국가전략기술 설비에 대한 투자세액공제를 규정하고 있습니다. ESG의 환경(E) 요소를 기업의 자발적 윤리영역이 아닌, 세제 인센티브를 통한 투자 의사결정 구조 안으로 편입시키려는 정책의 일환입니다. 조세특례제한법 시행령 제21조...
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"빌려준 4억 못 받을까 봐"…죽은 친구 지문 채취한 50대女 2025-10-16 20:59:39
5월 23일 자로 작성된 주택 담보 대출 서류와 B씨 명의로 발행된 850만 대만달러 상당의 약속어음을 위조해 제게 지불하는 것으로 했다"고 범행을 인정했다. 결국, A씨는 증권 위조 혐의로 징역 2년에 집행유예 5년을 선고받았다. 재판부는 "A씨가 자신의 범죄를 인정하고 위조된 약속어음이 아직 처리되지 않았기 때문에...
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장애인기업 차별철폐연대, 정진욱 의원실에서 정책간담회 진행 2025-10-15 14:31:50
장애인기업의 공공시장 진입율은 2.1%에 불과하며, 우수 기술을 보유하고도 ‘관행’, ‘선례’ 등의 이유로 설계 단계부터 검토 없이 배제되는 구조적 차별이 반복되고 있다. 현행 장애인기업활동촉진법은 우선구매를 ‘권고’하는 수준에 그쳐 실효성이 없다는 지적이다. 이날 논의된 장애인기업활동촉진법 전부개정안의...
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[우분투칼럼] 국제개발협력 후퇴와 아프리카 위기…한국형 리더십 구축 2025-10-09 07:00:04
9개국을 제외한 23개국에서 지원을 줄였다. 2025년에는 11개국이 예산 삭감을 발표했다. 특히 세계 ODA의 3분의 2를 차지하는 미국·독일·영국·프랑스가 2년 연속 동시에 예산을 삭감한 것은 처음이다. 미국은 2024년 633억 달러(약 88조8천억원)를 제공해 DAC 전체의 29.8％를 차지했다. 트럼프 정부의 전격적인 USAID...
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사람인, 임금체불 기업 명단 공개하고 차단한다 2025-09-22 14:15:38
공개 기준은 기준일 이전 3년 내 임금 등을 체불해 2회 이상 유죄가 확정되고, 기준일 이전 1년 이내 임금 등의 체불총액이 3천만원 이상인 사업주다. 해당 사업주들은 근로기준법 제43조의 2 및 같은법 시행령 제23조의 3에 의거해 고용노동부가 명단을 공개한다. 사람인은 직업안정법 제25조의 1에 따라 이들 기업 명단을...
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한동훈 소환장 두 차례 '폐문부재'…23일 증인 불출석 전망 2025-09-22 09:21:55
전조의 규정에 의한 출석 또는 진술을 거부한 경우에는 검사는 제1회 공판기일전에 한하여 판사에게 그에 대한 증인신문을 청구할 수 있다'고 규정한다. 법원 권한인 소환에는 강제성이 부여되며, 정당한 사유 없이 소환 불응 시 과태료 또는 구인 집행도 가능하다. 특검팀은 추경호 전 국민의힘 원내대표가 비상계엄...
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ILO 제190호 협약, 직장내 괴롭힘법 업그레이드 기회로 2025-08-26 17:23:20
점은 높이 평가할 만하다. 근로기준법 제23조는 정당한 이유 없는 불이익 처우를 금지하고 있으며, 제76조의2 이하에서는 직장 내 괴롭힘 정의, 사용자의 조치 의무, 불이익 처우 금지를 규정한다. 또한 남녀고용평등법은 1인 이상 사업장에도 성희롱 금지와 예방조치를 의무화하고, 노동조합법은 부당노동행위를 금지해...
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