삼성전자 성과급 논란 7년 만에 결론…대법 "목표 인센티브는 임금" 2026-01-29 10:43:34

달성도 등으로 근로제공과의 관련성을 높였으며 △지급률이 연봉 기준 0~10% 수준으로 안정적이라는 점을 근거로 들었다. 반면 성과 인센티브는 임금이 아니라고 봤다. 이 인센티브는 사업부별 경제적 부가가치(EVA)의 20%를 재원으로 하며, 최대 연봉의 50%(비연봉제는 기초금액의 700%)까지 지급된다. 대법원은 "EVA 발생...

• 뉴스 > 산업
• 바로가기
• #삼성전자 성과급 #인센티브 #목표 #임금 #대법원 #퇴직금 #삼성전자

배달기사가 소송 걸면 '근로자' 추정…"프리랜서 시장도 경직될 것" 2026-01-20 17:52:59

주 52시간 근로제가 적용될 경우 원하는 시간에 유연하게 일하며 수입을 올리려는 프리랜서들의 활동도 제약받는다. 플랫폼 운영 비용이 늘어 결국 서비스 가격 인상으로 이어질 수도 있다. 플랫폼업계 관계자는 “플랫폼을 이용하는 자영업자나 소비자가 비용을 떠안게 될 것”이라고 말했다. 수혜 대상인 노동계조차 이번...

• 뉴스 > 사회
• 바로가기
• #배달기사가 소송 #근로자 #프리랜서 #추정 #플랫폼 #적용 #기업 #제공자 #노무 #도입 #정부

[취재수첩] "이러고도 초격차?" 52시간에 묶인 K반도체 2025-12-05 16:48:57

52시간 근로제 예외 조치는 빠졌기 때문이다. ‘반도체 연구 인력의 근로 특례를 추가 논의한다’는 부대의견을 달았지만, 권고 사항에 불과한 만큼 여야가 정치적 책임을 피하려는 ‘미봉책’이라는 비판을 면하기 어렵다. 주 52시간제 예외 적용 문제는 지난 1년간 반도체업계의 최대 화두였다. 반도체산업은 공정 개발과...

• 뉴스 > 경제
• 바로가기
• #취재수첩 이러고도

"베트남, 파격 세제혜택으로 '반도체 드라이브'…韓 우군으로 만들어야" 2025-10-10 17:22:16

52시간 근로제 같은 경직적 규제가 없는 점이 베트남의 최대 강점이라는 데 이견이 없었다. 베트남은 공식적으로 주 6일, 주 48시간 근무제를 택하고 있다. 초과 근로는 연 최대 300시간까지 가능하다. 박 대표는 “근로시간 총량 내에선 탄력적인 운영이 가능하다”며 “기한 내 해야 할 일이 있으면 필요한 만큼 야근하고...

• 뉴스 > 산업
• 바로가기
• #베트남 파격 #베트남 #대표 #한국 #반도체 #인재 #최대 #성장

"이대리, 담배 피우러 갔어?"…'주4.5일제'에 딴짓 단속 나선다 [사장님 고충백서] 2025-10-07 07:00:05

회사인 현대오토에버는 11월 1일부터 재량근로제의 일환이었던 재택근무 제도를 전면 폐지하기로 했다. 재량근무 중 해외여행을 간 직원이 적발되는 등 유연근무제가 효율성을 저해한다는 판단이 서면서다. 정부가 2030년까지 연간 노동시간을 OECD 평균 수준으로 단축한다는 계획 아래 포괄임금제 금지, 근로시간 특례...

• 뉴스 > 사회
• 바로가기
• #이대리 담배 #근로시간 #기업 #도입 #직원 #단속 #제도 #포괄임금제 #시간 #단축 #생산성

어제는 적, 오늘은 편 … 사용자와 교대노조 '적과의 동침' 2025-09-30 17:52:29

근로제의 효력을 부정하고 그에 따르지 않는 경우가 그 예인데, 교섭대표노동조합 입장에서는 근로자대표에서 행한 합의의 효력이 부정되는 것은 심각한 일이고, 사용자 입장에서도 합의를 통하여 도입한 근로시간제도의 효력이 부정되면 추가로 막대한 규모의 시간외근로수당의 지급 부담을 안게 되므로 필사적으로 효력을...

• 뉴스 > 사회
• 바로가기
• #어제는 적