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'최악 민폐' 직원 3일 만에 잘랐다가…"5000만원 줬어요" 눈물 [사장님 고충백서] 2026-02-08 07:00:01
하지만 사건은 여기서부터 시작이었다. A씨는 즉각 해고무효확인 및 임금 청구 소송을 제기한 것. A씨는 면접 당시부터 모든 대화를 녹음하면서 소송에 대비한 사실이 재판 과정에서 논란이 됐다. ○법원 "교육과 전환배치 기회 줬어야"...근로자 손 법원은 A씨의 손을 들어줬다. 재판에서 B 사장은 "사회통념상 고용관...
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비자금 조사 위해 위장취업 지시, 괴롭힘 아닌가요? 2026-02-03 16:45:20
부당해고구제절차나 해고무효확인 소송 등 절차 외에 직장 내 괴롭힘의 영역에서 중복하여 다루는 것은 너무 어색할 것이다. 판례 또한 해고의 경우, 기본적으로 해고가 불법행위가 되기는 어렵지만, 해고사유가 전혀 없는데도 오로지 근로자를 사업장에서 몰아내려는 의도하에 고의로 어떤 명목상의 해고사유를 만들거나...
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회사 임원, 직원 해고하려다…"주거침입으로 벌금형" 황당 사연 [김대영의 노무스쿨] 2026-01-26 06:54:09
주지 않았다면서 절차가 위법해 해고 처분도 무효라고 주장했다. 하지만 B씨의 주장은 사실과 달랐다. A사는 B씨에게 두 차례에 걸쳐 인사위원회 출석통지서를 이메일·휴대전화 문자메시지로 발송했다. 양측 간 갈등이 폭발했던 때는 해고통보서를 전달하던 순간이다. A사는 해고통보서를 전달하기 위해 B씨가 머무르는...
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지방 발령 거부한 직원 해고했더니…"봐주다 당했다" 날벼락 [곽용희의 인사노무노트] 2026-01-24 06:30:03
없이 방치하다가 가장 수위가 높은 처분인 해고를 한 것은 부당하다는 법원 판결이 나왔다. 지시 거부 이후 면담 과정에서 관리자가 보인 유화적인 태도가 근로자에게 오해의 여지를 줬다면, 이후의 지시 불이행을 전적으로 근로자의 책임으로만 돌릴 수 없다는 취지다. 특히 직장 괴롭힘 피해자를 보호하는 법 조항이 정당...
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배달기사가 소송 걸면 '근로자' 추정…"프리랜서 시장도 경직될 것" 2026-01-20 17:52:59
제공자)도 연장·야간·휴일근로수당, 해고·징계 무효확인, 주휴수당, 연차휴가 등의 혜택을 받을 수 있게 된다. 최저임금법에도 추정제가 도입돼 ‘도급제 최저임금’ 논의가 본격화할 가능성도 크다. 노동계는 그간 건당 수수료를 받는 노무 제공자에게도 최저임금을 보장해야 한다고 주장해 왔다. 플랫폼산업 전반에 ...
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프리랜서 계약해지도 해고만큼 어려워진다 2026-01-20 17:51:09
부당해고 무효소송을 제기하면 일단 근로자로 추정한다. 이들이 근로자가 아님은 사업주가 입증해야 하고, 입증에 실패하면 패소한다. 고용노동부는 이 같은 내용의 ‘근로자 추정제’ 도입을 골자로 한 근로기준법 등 노동관계법 개정과 ‘일하는 사람의 권리에 관한 기본법’ 제정을 추진한다고 20일 밝혔다. 프리랜서,...
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사내갈등부터 소송까지…전쟁같은 '사랑의 일터' 2026-01-20 17:48:34
해고 무효’ 판결을 받아냈고, 회사는 소송 기간 중의 임금까지 지급해야 했다. 중소규모 업체들 사이에서는 경업 금지 분쟁도 상당하다. 카카오톡을 기반으로 소개팅을 주선하는 한 업체는 최근 퇴사한 직원들을 상대로 손해배상 청구 소송을 제기했다. 이들이 비슷한 서비스를 제공하는 업체를 운영하자 자사 영업비밀을...
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"특고·프리랜서도 근로자로 추정"…플랫폼 산업 판도 바뀌나 2026-01-20 10:23:29
적용되면 연장·야간·휴일근로수당, 해고·징계 무효확인, 최저임금, 주휴수당, 연차휴가 등 규정이 적용되면서 손해배상 청구가 가능해진다. 플랫폼 산업 전반에 막대한 추가 인건비 부담이 발생할 것이란 전망이 나온다. 프리랜서에게 주52시간 제한이 적용될 수 있는 것도 논란이다. “유연하게 일하던 프리랜서가...
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'65세 정년', 숫자보다 어려운 문제들 [지평의 노동 Insight] 2026-01-19 07:00:03
한 해고는 제한적으로만 허용된다는 게 기존 판례의 주류적 입장이었다. 그러나 최근 대법원은 "근무 태도나 근무 성적이 불량하고 개선의 여지가 없다고 판단되는 경우를 넘어서 그러한 사정으로 말미암아 근로자가 근로계약상의 근로제공 의무를 이행하는 것이 객관적으로 불가능 내지 현저히 곤란하거나 참가인에게...
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"매일 유튜브 편집해요" 부글부글…근무 중 딴짓한 직원 최후 [김대영의 노무스쿨] 2026-01-19 06:44:16
사례도 있다. 해당 직원은 진흥원을 상대로 해고 무효 소송을 냈지만 지난해 2월 1심에서 패소했다. 이 직원은 업무 외 자유시간을 활용해 리조트 내 시설을 이용한 데다 영리 행위가 없었던 만큼 징계가 부당하다고 주장했지만 받아들여지지 않았다. 법원은 당시 "영상을 통해 알 수 있는 촬영 시각 등에는 회의 일정이...
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