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"원청이 월례비 지급 강요" 증언…원희룡 "원청사, 정신차리라" 2023-03-08 12:19:15
등 원청업체의 책임 강화를 잇달아 강조하고 나서 주목된다. 원희룡 국토교통부 장관은 원청업체를 향해 "정신 차려야 한다"며 "하청업체에 힘든 것은 다 떠넘기고 무슨 ESG(환경·사회·지배구조) 경영이냐"고 질타했다. 원 장관은 8일 오전 서울 동작구 전문건설회관에서 전문건설협회가 연 '건설현장 불법·부당행위...
조선업 구인난에...하청 근로자 임금 연 300만원 더 높인다 2023-03-08 10:01:10
한시적으로 운영한다. 2년간 하청근로자와 원청 기업, 자치단체, 정부가 200만원씩 납입해 만기에 800만원의 자산을 형성하는 방식인데, 이를 통해 임금이 연 300만원 확대하는 효과가 생긴다고 고용부는 설명했다. 오는 3분기까지는 하청업체 노동자를 위한 복지사업의 주요 재원인 공동근로복지기금에 대한 정부 지원...
'노란봉투법 시행 이후' 타임머신 타고 미리 가보니… 2023-03-07 17:52:05
업체가 아닌 자금력이 있는 대기업인 원청업체가 자신들의 근로조건을 실질적·구체적으로 지배·결정할 수 있는 지위에 있다고 주장하면서 원청업체를 상대로 교섭을 요청할 것이다. 그러나 원청업체의 입장에서는 자신들이 협력업체 근로자들의 근로조건을 결정하는 것이 아니기 때문에 노동조합의 요구를 들어줄 수가...
조준모 "노사관계는 3층 건물…1층 '법치' 안 세우면 자치·상생도 무너져" 2023-03-01 18:36:27
하청업체들은 2차 노동시장이 되면서 (이중구조가) 시작됐습니다. 하지만 이후 이중구조 심화는 노동 부문에서 비롯된 측면이 큽니다. 대기업 노사가 서로의 이해관계 속에 ‘담합’을 하고 그 비용을 하청 중소기업이나 비정규직 등 약자에게 전가해온 것이죠. 일례로 1990년 조선업의 하청근로자 비율은 21%였는데,...
조선업 하청 임금 높이고 임금체불 방지 계좌 도입 2023-02-27 18:45:18
하청업체 직원들이 보게 된다는 점을 감안했다. 또 제3자의 감시를 받는 에스크로 계좌를 도입해 하청 근로자의 임금체불을 예방하기로 했다. 원청업체가 준 돈이 하청업체 근로자에게 지급되도록 보장하겠다는 것이다. 조선사 원·하청은 상시 업무에는 이른바 ‘물량팀’으로 불리는 재하도급 사용을 최소화하고 프로젝트...
[사설] "조선업 원·하청 상생"…노조 기득권 놔두고 가능하겠나 2023-02-27 18:12:59
않을까 걱정이 앞선다. 협약의 핵심 내용은 원청이 하청업체에 적정 기성금(공사가 이뤄진 만큼 주는 돈)을 지급하고, 하청은 임금인상률을 높여 원·하청 간 보상 수준 격차를 최소화하는 것이다. 일한 만큼 보상이 돌아가도록 임금체계 개편에 노력하고 임금체불 방지, 성과공유제 활용 등의 내용도 담겼다. 가장 큰 문제...
조선업 원하청 상생협약 체결…기성금 높이고 재하도급 줄이고 2023-02-27 10:00:01
원청·하청업체 간 격차를 줄이기 위한 상생 협약이 정부와 지자체, 원청·협력 업체 사이에 체결됐다. 협약을 통해 원청이 협력업체에 지급하는 기성금(공사가 이뤄진 만큼 주는 돈)을 인상하는 대신 협력업체 노동자의 임금 인상률을 높이고, 재하도급을 줄여 사내 협력사로 전환한다는 방안을 추진한다. 고용노동부는...
40·50대도 '청년 지원금' 받는다…조선업 인력난 해소에 148억 투입 2023-02-26 12:00:02
등)이 짧아 동일 업체에서 2년이상 근속해야 받을 수 있는 청년 내일채움공제 활용실적이 저조했다. 이에 기존 34세로 설정된 내일채움공제 지원 연령 제한을 폐지하고, 공제금 지급요건인 근속기간도 2년에서 1년으로 줄인다. 동일 원청 내 사내 협력사 간 이동도 1회 허용한다는 방침이다. 근로자의 부담도 기존 1년...
건설현장 월례비 관행 뭐길래…건설노조도 근절 필요성은 인정 2023-02-21 18:47:04
기각했다. 재판부는 "하청인 철근콘크리트 업체의 월례비 지급은 수십 년간 지속된 관행으로, 사실상 근로의 대가인 임금 성격을 가지게 됐다"고 밝혔다. 앞서 1심 광주지법은 월례비가 임금이라 보기 어려우나, 타워크레인 기사들의 부당이득 반환 의무가 없다고 노조의 손을 들어줬다. 월례비에 대해선 "원청이나 타워크...
巨野 강행 처리한 '노란봉투법' 4대 문제점 2023-02-21 18:34:39
원청 상대로 파업 가능개정안은 사용자 개념을 ‘근로계약 체결 당사자’에서 ‘근로조건에 대해 실질적이고 구체적으로 지배·결정할 수 있는 지위에 있는 자’(2조 2호)로 확대했다. ‘실질적 지배력’이 있으면 사용자로 본다는 것이다. 예컨대 삼성전자, 현대자동차 하도급 업체 근로자들이 성과급 확대를 요구하며...