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정부, 원자력안전기술원장·석탄공사 사장 해임건의(종합2보) 2013-06-18 17:46:35
다른 기관에 전파해 공유하도록 하겠다"고 말했다. 이어 "공공기관운영위원회는 D·E등급 기관장에 대한 경고·해임 건의만 할 수있다"며 "경영평가는 인사의 중요한 요소가 될 수 있지만 이를 판단하는 것은 인사권자의 몫"이라고 설명했다. yks@yna.co.kr pan@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스....
우정사업본부 자율권 확대…조직개편 미래부 안거쳐 2013-06-18 17:29:47
자체 인사권도 강화된다. 현재 우정사업본부장은 5급 이상 공무원 전보권과 함께 6급 이하 공무원 임용권을 갖고 있으나 앞으로는 3급 이하 공무원에 대한 임용권을 행사하게 된다.강경민 기자 kkm1026@hankyung.com ▶[화제] 급등주 자동 검색기 '정식 버전' 드디어 배포 시작 ▶[한경 스타워즈] 대회 전체 수익...
[2012 공공기관 경영평가] '성적' 더 나빠진 공공기관…기관장 18명 'D'이하 낙제점 2013-06-18 17:18:01
받아들이는 것은 인사권자의 몫”이라고 설명했다.김유미/김우섭 기자 warmfront@hankyung.com ▶ kins·석탄공사 ceo 해임 건의▶ [2012 공공기관 경영평가] mb정부 국책사업 맡았던 석유公 등 줄줄이 최하위[한국경제 구독신청] [온라인 기사구매] [한국경제 모바일 서비스]ⓒ <성공을 부르는 습관> 한경닷컴, 무단 전재...
['금융사 지배구조 선진화' 공청회] 보험·증권사도 사외이사가 CEO 추천…연기금 주주권 강화 2013-06-17 17:10:01
"최대주주 인사권 침해" 반발 사외이사 개인별 보수 차등…공시 의무화 국민연금 등 연기금이 추천하는 사람을 금융회사 사외이사로 참여시켜 회장이나 은행장, 사외이사 등을 선임할 때 후보추천위원회에 들어가게 하는 방안이 추진된다. 보험사나 증권사 등 제2금융권 회사의 이사회에도 임원후보추천위원회(임추위)가...
<금융권, 사외이사 권한·책임 강화에 우려> 2013-06-17 15:00:07
계열사 CEO의 책임경영을 위해서는 계열사 CEO가 임원 인사권을 전적으로 맡고,그 결과에 대해 CEO가 책임을 지도록 하는 시스템이 더 낫다는 주장이다. KB금융[105560]의 한 사외이사도 "그렇지 않아도 '사외이사 권력화'에 대한 비판이 많은데 계열사 임원까지 추천한다면 그 비판의 강도가 더 세지지...
4대 TF 마무리 수순..."결과는 글쎄" 2013-06-14 21:31:52
경영진을 견제하도록 하고 회장의 인사권을 제한해 낙하산 인사를 방지하는 방안이 포함됩니다. 또 사외이사의 추천과정을 투명하게 하고 이들의 보수도 상세하게 공개해 외부에서도 감시가 가능하도록 할 방침입니다. 하지만 지배구조의 정답이 없다는 이유로 이를 강제하지 않고 모범규준으로만 제시될 것으로 보입니다....
KB금융, 회장 인사권 제한 추진··행장 선임 변수 2013-06-11 17:24:42
KB금융지주 이사회가 계열사 인사에 대한 회장의 영향력을 제한하는 방안을 추진합니다. 이경재 KB금융지주 이사회 의장은 한국경제TV와의 전화통화에서 "계열사 대표이사 추천위원회 구성방식을 바꿔, 워윈회의 권위와 신뢰도를 높이는 방안을 검토하고 있다"고 밝혔습니다. 이 의장은 "현재 대추위에 사외이사 1명을...
KB금융, 회장 인사권한 제한 추진 2013-06-11 17:03:18
“최근 금융당국의 ‘금융회사 지배구조 tf’가 지주사 회장의 인사권을 제한하는 방안을 검토 중인 것으로 알려지면서 선제적으로 회장 권한을 축소한다는 취지도 담겨 있다”고 설명했다.박신영 기자 nyusos@hankyung.com ▶[속보] 급등주 자동 검색기 '정식 버전' 드디어 배포 시작 ▶[한경 스타워즈] 대회 전체...
우리금융, 지주 권한 최소화‥인사 ‘임박’ 2013-06-11 16:25:04
있도록 했던 근간인 인사권을 계열사에 넘기는 것에서 시작합니다. <인터뷰> 우리금융 고위관계자 “계열사에 인사권 넘기는 것이다. 협의하는 것 형식적 협의인 데..문제 있는 부분 수술하고 해야 하지 않겠나” 사실상 금융당국이 계속 지적해 왔던 지배구조 개선과 궤를 같이 하는 것입니다. 이팔성 회장의 흔적이라...
<회사가 인재(人才) 못 알아보는 7가지 이유> 2013-06-11 12:00:34
'인물지'를 인용해 인사권자가 인재를알아보지 못하는 7가지 이유를 정리했다. 노 연구위원은 "유소의 7가지 이유 중 합리적인 인사 결정을 위해서는 인사권자가 개인적 감정이나 선호에 편향되지 않은 것이 무엇보다 중요해 보인다"고 말했다. 그는 "인재를 알아봐도 그의 마음을 얻지 못하면 전부 남의...