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“조기 퇴사자에 시름 깊어지는 기업들” HR테크 플랫폼 통해 인재관리 민첩성 높인다 2022-07-26 14:31:31
고민도 깊어지고 있다. 조기 퇴사란 재직 1년 이내에 회사를 그만두는 것을 뜻한다. 워라밸과 자기주도적으로 일하는 것을 선호하는 직장인들의 사고방식 변화로 인해 보다 자유롭고 성취감 있는 워크라이프를 설계하고자 하는 조기 퇴사자가 늘고, 그 연령도 점차 빨라지고 있는 추세다. 엠브레인 트렌드모니터가 전국 만...
게임처럼 미션 성공 땐 레벨 업 "연봉도 업" 2022-07-06 17:25:05
젊은 인재는 조기 발탁해 최고경영자(CEO)로 빠르게 키우기 위한 제도다. 산업계 관계자는 “과거에는 대기업의 인사제도가 산업계 전반으로 퍼져나갔다면 최근에는 스타트업의 혁신적인 인사제도를 대기업이 채택하는 사례가 늘어나고 있다”고 했다. 과도한 경쟁 우려도일각에선 직급제 파괴와 동료·다면평가, 레벨제 등...
연봉이 '게임 레벨' 처럼 오른다?…티몬의 '파격 인사' 실험 [박종관의 유통관통] 2022-07-06 08:00:13
젊은 인재는 조기 발탁해 최고경영자(CEO)로 빠르게 키우기 위한 제도다. 산업계 관계자는 “과거에는 대기업의 인사제도가 산업계 전반으로 퍼져나갔다면 최근에는 스타트업의 혁신적인 인사제도를 대기업이 채택하는 사례가 늘어나고 있다”고 했다.과도한 경쟁 우려도일각에선 직급제 파괴와 동료·다면평가, 레벨제 등...
디스플레이협회, 인재 확보 위한 '잡 매칭 플랫폼' 구축 2022-06-30 14:01:40
있다. 디스플레이산업협회의 인력수급실태조사에 따르면 디스플레이 업계가 지난해 구인활동을 통해 채용하고자 했던 산업인력은 2천989명이다. 하지만 디스플레이 업계가 지난해 실제 채용한 인원은 2천775명이며 이 가운데 34.4%인 956명은 1년 이내에 조기 퇴사했다. kihun@yna.co.kr (끝) <저작권자(c) 연합뉴스, 무단...
이태리 사람들과 함께 하는 우리의 자세[김태엽의 PEF 썰전] 2022-06-10 14:21:38
큰 차이 없다. 다만, 대규모 조기 퇴사시 나의 사업 모델이 렌터카 회사로 바뀔 수 있기 때문에 퇴사 시 인수라던지, 아니면 어떻게든 재활용할 수 있는 퇴로를 열어둬야 한다.) - 강남이 아니더라도 인 서울, 혹은 서울 근교에 R&D센터, 영업본부, 전략본부 등 핵심 조직을 유치할 수 있는 사무실 구성(일단 들어와서 잘...
금품수수 부인하던 A팀장, PC에서 '골프일지' 나오자… 2022-06-07 17:43:51
포함한 다수 임직원이 해고되거나 자진 퇴사 형식으로 기업을 떠나면서 퇴직금으로 기업 손실을 변상했다. 몇몇 협력업체와는 거래가 중단되었다. 이후 협력업체 선정 절차 개선 작업도 전격 실행되었다. 그러나 이 과정에서 법정 분쟁은 한 건도 일어나지 않았다. 비위행위가 명백히 입증되었기에 관련 임직원과 협력업체...
고졸 일자리 손놨던 문재인 정부…공공기관 절반이 '채용 0명' 2022-05-22 17:28:40
직업계고 학생의 안전사고를 줄이겠다며 조기 취업형 현장실습을 전면 폐지하는 등 규제를 강화하자 기업들은 고졸 인재를 더 외면하게 됐다. 한 중소기업 대표는 “이명박 정부 때는 대통령이 직접 고졸 취업 활성화 정책을 챙겼지만 이후엔 과거 정부 정책이란 굴레가 씌워져 외면받은 게 사실”이라고 지적했다. 직업계...
저성과자 퇴사협상은 누가? 위로금은 얼마나 줘야할까? 2022-05-10 18:03:55
조직 개편 계기에 10여명의 저성과자 직원과 퇴사협상을 시작한 기업을 자문한 적이 있다. 이 때 처음 제안한 위로금은 다른 직원에 제안할 위로금, 종전 유사한 사례에서 지급한 위로금의 선례 뿐 아니라, 동일 업종 다른 기업의 희망퇴직금, 재직기간, 그 동안의 기여도, 재취업 가능성, 퇴사 합의 후 부여하는 유급휴직...
강남빌딩보다 더 똘똘한 회사 고르는 법[김태엽의 PEF썰전] 2022-05-06 16:42:44
지속적으로 새로운 전문 경영진을 불렀다가 조기 퇴사시키는 양태를 반복하게 되였다. 당연히 회사의 주력 브랜드는 계속 노쇠한 가운데 새로운 제품은 나오지 않았고, 결국에는 전략 변화의 타이밍을 놓치고, 한 때 사고 싶을만큼 괜찮던 X회사는 적자의 나락으로 빠지게 되었다. 결국 사업모델은 시기와 유행, 기술의...
저성과자 퇴사협상에도 ABC가 있다 2022-04-26 17:36:23
않다. 퇴사 협상은 서로 주고 받는 작용이며, 걸릴 만큼 시간이 걸린다. 일방적으로 밀어 붙일 수는 없는 것임을 명심하자. 긴 호흡으로 협상 전략을 수립한다. 조기 합의를 목표로 서두르기보다는 공정한 조건 달성과 뒷맛이 깨끗한 완전한 합의에 집중하는 것이 좋다. 특히 직원이 위로금을 받고 퇴사하는 것에 관심을...