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"당연한 시장논리" 한지민도 강조하더니…'이직 제안' 봇물 2026-02-23 11:21:13
'나의 완벽한 비서'에서 극중 서치펌 대표로 나온 배우 한지민(강지윤 역)은 자사 직원의 이직을 막으려는 대기업 인사팀 과장에게 이 같이 말했다. 평생직장 개념이 사라진 데다 경력채용이 활발해지면서 이직을 기본값으로 염두에 두는 직장인들이 적지 않다. 국내 대표 채용 플랫폼에선 실제 이직 제안 건수가...
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'제발 전화 좀 받아주세요'…김 과장님, 한국서 '귀한 몸' 됐다 2026-01-29 15:02:58
직접 스카웃 제안을 보냈을 뿐 아니라 전문 서치펌을 통해 인재를 확보한 것이다. 헤드헌팅도 사업 성장과 시장 확장을 주도하는 직무로 쏠렸다. 전민석 리멤버 데이터 인텔리전스팀장은 "기업의 스카웃 데이터는 단순 공고 채용과 달리 기업 경영 과제와 미래 전략이 담겨 있어 산업의 변화를 가장 민감하게 감지할 수 있...
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'역시 K-뷰티' 호황에 경력 인재에 영입 제안 늘었다 2026-01-29 11:07:20
패러다임을 바꿨다. 기업이 우수 인재를 채용하는 속도와 정확도를 높여, HR 효율성을 획기적으로 개선했다. 또, ▲유니코써치 ▲브리스캔영 ▲프로써치 ▲맨파워써치 ▲에버브레인써치 등 5개 서치펌을 보유한 국내 최대 헤드헌팅 조직으로서, AI 툴과 방법론을 접목해 최고 수준의 헤드헌팅 서비스를 높은 생산성으로...
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이제 신입은 안 뽑는다더니…경력직 찾는 기업들 향한 곳 2025-12-15 21:00:01
9월 선보인 '굿매칭 AI'는 서치펌 전용 AI 기술이다. 히든스카우트 플랫폼에서 활동하는 헤드헌터 3200여명이 후보자를 발굴하는 과정을 지원한다. 굿매칭 AI는 현 직장에 만족하고 있지만 더 좋은 기회가 있을 경우 이직을 고려할 수 있는 숨은 인재를 발굴하는 과정도 돕는다. 실제 채용 가능성이 높은 인재상을...
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"차장님 왜 저래" 2030 직원들 부글부글…불만 터진 이유 ['영포티' 세대전쟁] 2025-11-20 09:48:06
많은 연령대가 40대인 측면도 있다. C레벨·임원급 전문 서치펌인 브리스캔영의 박혜진 이사는 앞서 "기업들은 1970년대 후반생을 가장 많이 찾고 1980년대 초중반생도 선호하는데 1970년대 중반만 돼도 꺼리는 경향이 있다"고 설명했다. 일찍이 회사의 '핵심 리더'로 부상하지 않으면 만년 과장·차장을 면치 못할...
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BNK금융 임추위 "금감원 모범관행 따라 공정하게 경영승계절차 운영 중" 2025-10-30 17:36:45
10여 명의 외부 후보를 추천 기관(서치펌)을 통해 객관적이고 체계적으로 추천·검증·관리중이라고도 전했다. 외부 추천기관은 규모, 주요 성과, 금융·경제 분야 이해도, 평판 등을 기준으로 엄정한 심사를 거쳐 임추위에서 2곳을 선정했다는 설명이다. 이후 모범관행 가이드에 따른 추천 후보별 브리핑을 거쳐 지역경제...
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추석 직전 임추위...BNK금융 차기 회장 선임 논란 2025-10-14 17:38:00
무척 황당했다"고 전했습니다. 외부 전문 기관 서치펌은 경영승계절차가 시작된 다음 날인 2일 외부 후보군에게 연락을 돌렸고, 임추위는 서류 접수 마감을 오는 16일로 못박았습니다. 결국 대표이사 회장 후보들은 영업일 기준 단 6일 만에 이력서와 경영 목표, 장기 비전을 담은 계획서까지 모두 제출해...
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기업 맞춤인재 찾아 삼만리…"10년차 미만 비싼 몸 모십니다" 2025-09-16 17:17:58
무겁지 않다는 장점이 있다”고 말했다. 서치펌에는 경력 5~18년 차가 가장 ‘돈이 되는 시장’이다. 국내 최초 서치펌인 유니코써치의 권용주 상무는 “‘워킹레벨’인 5~18년 차 대리·과장·차장·부장급을 대상으로 한 헤드헌팅이 가장 활발하다”며 “퇴직 시기가 앞당겨진 데다 젊은 조직을 선호하는 기업 문화가 ...
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사람 빼가는 악역?…경쟁사 핵심인력은 헌팅 대상서 제외 2025-09-16 17:15:24
대형 서치펌들은 자체 규정을 통해 국가핵심기술을 다루는 기업 인재를 경쟁사나 해외로 알선하는 행위를 금지하고 있다. 기업들도 서치펌에 후보자 추천을 의뢰할 때 ‘경업 금지’ 조항에 어긋나지 않도록 경쟁사 직원을 후보군에서 제외할 것을 요청한다. 권용주 유니코써치 상무는 “기업들이 후보자 추천을 의뢰할 때...
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"인적 네트워크만으론 한계…적임자 발굴 집요함이 생명" 2025-09-16 17:14:13
서치펌에서 활동하기도 하지만 네트워크만으로 살아남는 헤드헌터는 많지 않다. 권용주 유니코써치 상무는 “헤드헌터는 네트워크가 넓다고 해서 성과를 내는 것이 절대로 아니다”며 “기업 니즈에 맞는 후보자를 정확하게 찾을 수 있는 능력이 필요하다”고 말했다. 개인적 네트워크는 ‘최후의 수단’이라는 설명이다....
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