[취재수첩] 연구용역 한 건 없이 추진되는 근로자 추정제 2026-02-22 17:17:45

가입, 연차 유급휴가 및 주휴수당 지급, 해고 제한 등이 적용된다. 하지만 원할 때 쉬는 프리랜서 근로자에게 ‘주 52시간’ 제한과 ‘4시간마다 30분 휴게시간’ 등의 규제를 적용하는 게 법적 정합성에 부합하는지 의문이라는 의견이 많다. 이준희 광운대 법학부 교수는 지난 10일 고용노동부가 주관한 토론회에서 “현행...

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• #취재수첩 연구용역

86년 역사 아르헨 토종기업도 못 버틴 밀레이의 '전기톱' 2026-02-19 23:17:05

해고 규정 완화, 유급병가 단축, 단체교섭 축소 등 노동시장 유연화를 골자로 한다는 점에서 노동계의 강한 반발을 사고 있다. 밀레이 대통령은 "전통적 경직성을 깨고 투자와 고용을 회복해야 한다"는 입장을 고수하며 법안 통과의 강한 의지를 보이고 있다. 반면 노조는 이번 법안이 노동권을 후퇴시키고 해고를 쉽게 할...

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• #86년 역사 #정부 #해고 #밀레이 #아르헨티나 #반발 #경쟁력 #경제 #전반

"공무원은 왜 노동절 못쉬나"…헌법재판소 심판 받는다 2026-02-19 09:00:03

공무원에게만 노동절(5월 1일) 유급휴일을 적용하지 않는 현행 법의 위헌 여부가 헌법재판소에서 판단을 받게 됐다. 19일 원주시청 공무원노동조합(원공노)에 따르면 지난 13일 원공노가 청구한 ‘관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조 위헌확인’ 헌법소원이 헌법재판소 제3지정재판부에 회부됐다. 이번 헌법소원의 쟁점은...

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• #공무원은 왜 #노동절 #공무원 #공휴일 #단결권

"일일 최대 12시간 근로" 아르헨티나 노동법 개정안 반발 야기 2026-02-15 06:07:28

▲ 유급병가 축소 ▲ 해고 비용 구조변경 ▲ 단체협약 체계의 기업 단위 전환 강화 등으로 요약된다. 가장 큰 논란을 일으키는 부분은 근로 시간과 관련한 조항과 병가 사용 시 보상 축소와 관련한 조항이다. 근로 시간의 경우 기존 1일 8시간·주 48시간 원칙을 유지하되 '시간 은행제'를 도입해 특정 기간에 근로...

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• #일일 최대 #시간 #개정안 #법안 #근로 #노동법 #아르헨티나 #해고 #논란 #병가

의대교수협 "의대정원, 실제 교육 가능성 검증해야" 2026-02-13 15:59:08

한다"고 강조했다. 휴학과 복귀, 유급은 의학 교육 현장을 좌우하는 핵심 변수인데, 정부는 이를 고려하지 않았다는 것이다. 향후 계획에 관해서는 "정부에 원자료 공개와 시나리오 검증을 요청한 후 감사원에 절차적 적정성 검증을 요청하겠다"고 밝혔다. 정부가 의대 정원 정책을 강행할 경우에는 법적 테두리 내에서...

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• #의대교수협 의대정원 #교육 #검증 #정부 #의대교수협

배우자 출산 전에도 '아빠휴가' 5일 쓸 수 있다 2026-02-06 17:01:17

남편에게 20일의 유급 휴가를 주도록 규정하고 있는데 개정안은 이 휴가를 배우자의 출산 예정일 50일 전부터 사용할 수 있도록 했다. 개정안에는 배우자가 유산 및 사산할 경우 남편에게 5일의 휴가를 주도록 하는 내용도 포함됐다. 5일 중 3일은 유급 휴가다. 또 배우자가 유산·조산의 위험이 있을 때는 남편이 육아휴직...

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• #배우자 출산 #배우자 #출산

"클라스가 다르네"…SK하이닉스 '두쫀쿠' 구인글 난리 난 이유 2026-02-03 11:05:22

프라이데이'로 지정해 유급 휴무를 제공하기도 한다. SK하이닉스 사내 부부들은 회사 자체 인터뷰에서 "임신과 육아 기간 혜택을 많이 받았다"거나 "유연하고 가족 친화적인 기업문화를 충분히 누리며 회사 생활을 넘어 부부로서의 삶의 만족도를 높여가고 있다"고 평가했다.역대급 성과급…1인당 1억4000만원 전망...

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• #클라스가 다르네SK하이닉스 #SK하이닉스 #직원 #복지 #회사 #이직률 #육아 #사내 #업계 #지난해 #성과급

알바 '시급 1만3000원' 줬더니…월급날 '날벼락' 맞은 이유 [사장님 고충백서] 2026-01-31 06:00:04

유급휴가 규정이 적용되지 않는다. 실제로 KDI(한국개발연구원)에 따르면 월 60시간(주15시간) 이상 근무하는 경우 시간당 노동비용이 최대 40%까지 급증한다. 주 15시간을 기점으로 인건비 부담이 늘어난다는 뜻이다. 이러다보니 인건비 상승 압박을 견디다 못한 영세 자영업자들이 하나의 정규 일자리를 여러 개의 초단기...

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지방 발령 거부한 직원 해고했더니…"봐주다 당했다" 날벼락 [곽용희의 인사노무노트] 2026-01-24 06:30:03

한달간 유급휴가를 부여했다. 근로기준법은 직장 내 괴롭힘 피해를 입었다고 주장하는 근로자를 보호하기 위해 필요한 경우 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 해야 한다고 규정하고 있다. 결국 회사는 2023년 6월 인사위원회를 열어 “인사명령을 거부했다”는 이유로 B씨를 해고했다. 이에 대해 B씨가 구제신청을 냈고...

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