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[대법원 통상임금 판결] 국회 계류 노동법 개정안만 300여건…기업들 "통과 땐 경쟁력 약화 불보듯" 2013-12-18 20:57:34
법원에도 제2의 통상임금 소송인 휴일수당에 대한 최종 판결이 남아 있어 업계가 긴장하고 있다. 노동계와 법조계에 따르면 대법원은 경기 성남시 환경미화원들이 2009년 8월 성남시를 상대로 ‘통상임금의 150%를 받던 휴일근로수당에 50%를 가산 지급하라’며 제기한 소송에 대해 늦어도 다음달에는 확정 판결을 내릴...
대법, "상여금 통상임금에 포함해야" 2013-12-18 19:39:53
제시했습니다. 통상임금이란 근로자에게 근로 대가로 정기적이고 일률적으로 지급하는 금액으로 연장근무와 휴일근로 수당 등 각종 법정수당 산정의 기준이 됩니다. 그동안 재계와 노동계는 상여금과 각종 복리후생적 명목 급여가 통상임금에 해당한다는 해석을 놓고 사법부의 최종 판단을 기다려 왔습니다. <인터뷰> 양...
대법, "통상임금에 상여금도 포함" 2013-12-18 17:43:45
갑을오토텍 근로자들이 회사를 상대로 낸 소송에 대해 통상임금 범위에 정기 상여금을 포함해야 한다고 밝혔습니다. 상여금이 정기적으로 지급된 만큼 통상임금으로 봐야 한다고 해석했습니다. 통상임금은 연장근무와 야간근무 휴일근로 등 초과근로수당의 기준이 되는 임금으로 주로 고정 지급되는 임금 항목이 통상임금에...
통상임금 대법원 판결, 휴일수당 오른다 2013-12-18 17:37:34
휴일수당도 상승할 것으로 보인다. 대법원 전원합의체(재판장 양승태 대법원장)는 18일 자동차 부품업체인 갑을오토텍 근로자 및 퇴직자들이 회사 측을 상대로 제기한 임금 및 퇴직금 청구 소송 2건에 대해 정기 상여금의 통상임금 포함 여부와 관련, "상여금은 근속기간 따라 지급액이 달라지지만, 정기적·일률적으로...
<통상임금 확대, 기업에 악영향…정부 대응책 '부심'> 2013-12-18 17:20:32
수당과 임금을 달라고 요구할 수 있게 됐다"면서 "기업 입장에서는 이런 불확실성이추가 비용으로 연결될 수 있는 만큼 투자가 지연되는 등 악영향을 미칠 수 있다"고말했다. 통상임금은 근로기준법상 연장, 야간, 휴일 근로수당을 산정하는 기준이 되기때문에 통상임금 범위가 확대되면 근로자가 받는 각종 수당과...
<통상임금 선고, 기업에 미치는 여파는> 2013-12-18 17:03:19
상여금이 포함된 통상임금을토대로 연장·야간·휴일 초과 근무수당을 짜게 되면서 임금 부담이 상당폭 늘어날것이라는 점이다. 근로자는 연봉을 높여 받을 수 있지만 기업체로선 엄청난 인건비 부담 상승을예상해 볼 수 있는 대목이다. 한국경영자총협회는 이번 판결이 소급적용되지 않는다는 점을 감안하더라...
통상임금 대법원 "상여금은 포함, 복리후생비는 비포함" 2013-12-18 15:28:08
근로자에게 정기적이고 일률적으로 지급하는 돈으로, 야근과 휴일 근무 등 초과근로수당의 기준이 되는 임금이다. 지금까지는 상여금을 비롯해 통근수당, 가족수당, 교육수당 등은 통상임금에 포함되지 않았던 것이 관례였으나, 이번 대법원의 판결에 따라 임금체계 개편이 이루어질것으로 보인다. 통상임금 소식을...
재계·노동계 '촉각'…'통상임금'이란? 2013-12-18 15:00:37
통상임금은 회사가 근로자에게 정기적이고 일률적으로 지급하는 돈으로, 야근과 휴일 근무 등 초과근로수당의 기준이 되는 임금이다. 따라서 통상임금에 상여금 등이 포함되면 근로자들이 더 많은 수당을 받게 되고, 회사의 인건비 부담은 늘어나게 된다.지금까지는 통상임금의 정의가 명확하지 않아 상여금과 복리후생비...
통상임금 범위 확대 증시에 '부정적 요소' 2013-12-18 14:52:55
해당한다"고 판시했다. 통상임금은 근로기준법상 연장, 야간, 휴일 근로수당을 산정하는 기준이 되기때문에 통상임금 범위가 확대되면 근로자가 받는 각종 수당과 평균 임금이 오르고기업들의 비용 부담은 커질 수밖에 없다. 임금이 전체 비용에서 차지하는 비중이 크기 때문에 통상임금 범위에 따라 기업의...
통상임금에 상여금도 포함되나, 오늘 대법 최종판결…산업계 '초긴장' 2013-12-18 08:40:03
포함되는지 여부다.통상임금은 회사가 근로자에게 정기적이고 일률적으로 지급하는 돈으로, 야근과 휴일 근무 등 초과근로수당의 기준이 되는 임금이다. 따라서 통상임금에 상여금 등이 포함되면 근로자들이 더 많은 수당을 받게 되고, 회사의 인건비 부담은 늘어나게 된다.지금까지는 통상임금의 정의가 명확하지 않아 상...